上一集文章发出后，有银行界的朋友告知我，金融圈拥有顶级财技的大佬不只张金良一位董事长，还有农业银行董事长谷树也是一名货真价实的高才生，他是上海财经大学的会计专业博士，CPA，高级会计师，同时也是中国会计学会理事及金融会计专业委员会副主任委员、中国金融会计学会副秘书长、财政部资产评估准则委员会委员，观其履历跟张金良了非常相似，张是从中国银行会计部做到分管财务的副行长，而谷树一直是在工商银行总行会计条线工作提拔。可以说，中国的商业银行，会计条线是提拔最多的工作之一，可能会高过个人金融条线，略低于公司金融条线。但如果说中国最优秀的会计人才在哪里，那应该还是在会计师事务所，尤其是传说中的四大：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

全球至今还没有哪家可以撼动四大的江湖地位，哪怕是在服务客户的数量上超过了四大，但收入也是望尘莫及。而且对于四大来说，会计只是其中一项职能，他还有法律、咨询等越来越丰富的业务范围。整个注册会计师行业里，全球会计师事务所有上万家，在中国注册的会计师事务所就有9,000多家，四大就相当于少林、武当般的地位存在。作为国际上最有名的四家会计师事务所有着非凡的魅力，吸引着无数财会人的目光，尤其是刚出校门的学生。一是起薪高，在应届生水平中很具竞争力，每年有30%~50%的涨薪，算是高工资水平。二是职业前景光明，坚守住前几年的辛苦，五年后能升任经理，即使跳槽也能去企业做财务分析或财务经理等。三是企业文化好，员工事业心强烈，专注工作，具备拼搏精神，这是四大员工的常态，乌烟瘴气的办公室政治在四大很少见，让许多“单纯”的财务人心向往之。五是成长快，历练多，新人能在项目制中快速培养管理能力，高压环境能培养出一大批业务熟练、技能精湛的骨干级别财务人。但想在四大里有好的发展，自身能力尤其重要，特别是如果手上没几张有说服力的证书，很难晋升。但因为行业的关系，四大大部分岗位和互联网的薪水还是没办法比，应届生在BAT第一年的收入大体和四大工作4~5年的员工薪水相当。当然也有例外，四大的某些部门，类似德勤摩立特这种薪资是不弱于互联网的，还有德勤的IT实施团队，在员工能力以及薪资方面是可以和IBM和accenture媲美的。

德勤(DTT)会计师事务所1845年创立于英国伦敦，总部位于美国纽约，它的收入和专业人员数量是世界上最高的，26万多名专业人士为全球客户提供审计、税务、咨询、企业风险和金融咨询服务。在2020财年，该公司的营业收入达到创纪录的476亿美元，成为美国第六大私营企业。早在2012年，德勤就已经在英国富时250指数公司中拥有最多的客户。2015年，在印度500强企业中，德勤拥有最高的审计市场份额。德勤连续四年在高德纳咨询业务中排名第一，在全球咨询和管理咨询业务中排名第一。德勤最开始的定位就是为成长型企业服务的，虽然德勤仍有包括微软，波音等全球性大企业，但是这些也都是在这些公司还是中小型企业时取得的客户，一直合作到它们成长。现在德勤重视中国的一些大型客户。德勤的审计方法公认偏细，更依靠实质性测试，轻分析性符合，德勤的样本量确实是四家中最大的。正是因为早年德勤多服务于不成熟的中小企业，风险远比成熟型大企业为高，因此造就了德勤偏细的审计风格。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，以我的了解应该是中游的水平。德勤的文化应该是四大中算好的，工作之外没有强烈的等级观念，不会出现高你一级压死你的情况。工作安排基本合理，经理和老板一般不会坐视不管。有很好的互帮制度，每个人都有自己的师父，有自己的负责经理。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调。德勤有自己的心理热线，虽然解决不了什么实质问题，但是是个诉苦的好地方。德勤有自己的员工委员会，会找一些打折的消息，和帮助员工解决生活困难。比如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠，洗衣服有5折的优惠，不知道其他家有没有。

普华永道(PWC)是一家跨国专业服务网络，总部位于英国伦敦。普华永道成立于1998年，是世界第二大专业服务公司和四大会计师事务所之一。保险公司的会计师事务所连续7年将普华永道评为全球最负盛名的会计师事务所，也是连续3年在北美运营的顶级会计师事务所。普华永道是一个由来自157个国家的公司组成的网络，拥有743个国家和22万名员工，在中国內地、香港及澳门成员工总数超过17,000人，其中包括超过600名合伙人。2015年时有22%的劳动力在亚洲工作，26%在北美和加勒比海地区，32%在西欧。公司2020年的全球收入为359亿美元，其中152亿美元来自保险业务，91亿美元来自税收业务，115亿美元来自咨询业务，普华永道为财富500强中的422家公司提供服务。如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家，审计收入占普华永道总营收的比重也很大，为44%，而德勤仅为30%。如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道，Vault杂志2015年曾对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户，而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。普华的待遇也是它的竞争力，高薪一直是社会对普华永道的印象，而且它对员工的培训课程设计也是全球范围的，让员工有机会接触到不同地区文化背景的客户。

安永(EY)成立于1849年，位于英国的哈定和普林。目前的公司是由安永和阿瑟杨格在1989年合并而成的，直到2013年才更名为安永。在安永这个名字被正式采用之前，“EY”这个缩写已经是该公司的非正式名称了。2020年，《财富》杂志在100家最佳公司中排名第29位，也是美国第11大私营企业。安永是一家跨国专业服务公司，总部设在英国伦敦，它是不同国家的独立法律实体。安永在全球150个国家的700多个办事处拥有23万名员工，在大中华区的员工达10,000名，为企业提供担保(包括财务审计)、税务和咨询服务。截至2020年6月，安永2020财年合并全球收入仍达372亿美元，按当地货币计算增长4.1％。过去七年，安永达到7.7%的强劲复合年增长率，三个地区的收入均有所增加：美洲增长了3.4%，欧洲、中东、印度和非洲（EMEIA）增长了3.4%，亚太地区增长了8.2%。安永在中国的业务逊色于其他三家国际会计事务所，本土化的步伐比较慢，并且以香港经理居多。但安永也拥有超一流的客户资源，主要客户是高盛银行、瑞士银行（UBS)、工行、人保财险，浦发银行，平安银行等等。安永的工作环境比较轻松，企业非常重视员工感受，会积极引导和帮助员工实现工作和家庭的平衡，经常开展团队活动，鼓励大家打成一片。对于刚进公司的应届毕业生，公司会专门安排人事帮助他们了解公司的文化、制度、处事方式，以便尽快实现学生到职场人士的转变，接下来就是连续六周的带薪培训，还会帮助新员工报名参加注册会计师的考试，有时，会有相关的老师辅导。如果你想要工作得开心、充实，你或许可以选择安永。此外，安永更适合女性职员发展，“四大”高层也缺乏女性，跟投行一样，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。

毕马威(KPMG)成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，雇佣了19万名员工，并在三个领域提供3.3万项财务审计、税务和咨询服务。其税务和咨询服务进一步分为不同的服务组。网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服。在2018世界品牌500强排行榜中，毕马威排名第163位。截止2020年9月30日的财年，毕马威的年度总收入为292.2亿美元。随着各成员所继续支持客户应对新冠疫情危机，整个财政年度净销售额有所增长，其中亚太地区继续成为增长最快的地区，2020财年收入达52.6亿美元。毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种风格。不过，正因如此，毕马威也是四家里面对着装要求最为严格的。在中国内地，毕马威于1992年在内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。它把中国内地、香港和澳门运营的成员所及关联机构统称为“毕马威中国”， 毕马威中国在十九个城市设有二十一家办事机构，合伙人及员工约12000名，华南区则有3000多人，人员主要分布在深圳、广州、佛山和福建，包括有一大批前线人员，还有充足的后台人员，。由于先发优势，所以毕马威在国内一直深受银行和国有企业的喜爱。毕马威拿到了很多包括国有企业在内的巨头客户，特别是在金融行业优势明显。比如，2016年四大国有银行的审计师中，就有着毕马威的名字，审计费用是1.8亿元人民币。近年毕马威在审计咨询全面开花，中国业务据闻拿下中国移动和中国电信2021年度外部审计两大订单，在国际业务方面，毕马威拿下重量级客户—惠普的税务服务，毕马威会计师事务所将在60个国家向惠普公司提供税务服务，以支持惠普公司在全球的业务。在咨询部分，毕马威以688万中标中国邮政储蓄银行小企业信贷业务数字化流程转型咨询服务采购项目。在2019年3月底，华为发布了经毕马威（KPMG）独立审计的2018年年报，毕马威除了给华为做独立审计之外，还曾为孟晚舟提供辩护证据，在开庭时，孟晚舟辩护律师一直强调，华为是贸易合规的实体，并且拿出了毕马威会计师事务所出具的证据。毕马威相对其他“四大”来说，跳槽低得多，尤其是审计合伙人，留在毕马威有二三十年的人很普遍，原因：一是工作满足感；二是公司的文化理念跟你是不是一致，是相当重要的因素，毕马威的价值观是毕马威人做人处事的原则，员工行为都是根据价值观潜移默化做下来的，公平公正，管理层、老员工树立榜样，同事跟同事之间很亲切，像家庭一样；三是毕马威的回报及报酬也相当不错。毕马威不同岗位对人的能力、性格等要求是不同的，但有三个要求是基本的，一是专业技术要出众，二是性格要适合，三是诚信和遵循毕马威的价值观。毕马威按照不同级别、阶段提供很多培训，除专业技术外，还包括软技术，比如沟通能力、演示能力、穿着礼仪等等。毕马威还有完善的全球轮岗计划，每年会有2400名表现出色的员工在全球范围内轮岗，中国地区表现出色、工作三年以上的员工可以申请在德国、英国、美国等地区3~36个月的轮岗。

经过几百年的发展，“四大”的传统业务相对成熟和稳定。各家事务所的主要业务大致可以划分为审计、税务和咨询三大业务条线。其中审计是四大中最传统，最主要的业务就属审计了，也是事务所职工最多、名气最大、业务最多的部门，同时也是第一大创收部门，事务所60%的利润是审计部创造的，审计任务就是披露公司的真实性，核实公司的信息是不是真实的。而税务业务则是为客户合理规划需要缴纳的税款，从而在法律规范内精简客户的税务，它和审计不同的地方在于税务可以给公司带来经济利益，为公司节约成本。对于咨询业务，可能和你印象中传统的管理咨询不同，四大的咨询介于传统的管理咨询和审计业务之间，也就是说它提供普通管理咨询的解决方案，但是更加注重法规导向和流程化思维，审计是按照标准化流程一板一眼的来，传统的管理咨询则是寻求灵活多样的解决方法，不拘泥于某一个，具有创造性，四大会计师事务所的咨询特点就介于二者之间，常见的如财务咨询、人力资源咨询、风险及控制咨询，顾名思义，财务咨询就是提供在财务方面的专业解决方案，人力资源咨询就是帮助客户进行公司的人力资源规划，人才体系的建立和人才奖励机制，而风险及控制则是帮助客户识别有可能存在的风险及出具解决方案。

审计业务是为众多的企业提供鉴证服务，众所周知审计是四大的代名词，这也是四大的老本行，但是收入比例逐渐在下降，意味着业务的多元化。公司的各种财务报告是许多投资人对一个公司财务状况的衡量标准，但是财务报告的制作流程基本不对外公布，因此外界对于财报信息的真实无法做出准确判断。这就好比老师让你背单词，你说你能背出来，但是老师不是很相信，你需要有一个人来证实。这个时候小组长站出来，说已经检查你确实背过来了。这个就是审计的存在。他们主要是对公司的财务报告等进行审查和核验。审计结束后他们会出具一份审计报告来证实财报的信息无误。一家公司想让别人相信他做的账是无误的。如果请到四大审计来为他证明，虽然最后的审计报告只是薄薄的几页，但是它的含金量是非常高的。因为审计人员需要对结果负责，所以在每一个流程上都会非常地细致。审计业务主要包括年度财务报表审计、IPO申报审计、重组改制审计、内部控制审计、尽职调查、验资、清算审计等，有时候也会根据审计过程中的实际发现向被审计单位出具管理建议书，从而提高他们的管理水平。四大的审计服务也会按照客户所属的行业划分为不同的服务组。例如金融服务行业、电信行业、医疗行业、制造业、房地产业和消费行业等等。也有按照客户性质进行划分的，比如大型央企/国企组，民营企业组等等。虽然审计业务在四大的总收入中占比有所不同，但基本上属于支柱型业务。我在会计岗位时因为在支行，没有机会接触四大的人，但在分行风险管理部门工作期间，几乎每年都要对接一次四大的会计师，先是普华、后是安永，都是因为审计。后来在交易银行部门也接触过，因为制裁合规的事情，这些后边再说。审计其实是“鉴证”业务，是个独立第三方的真实性检验员，出具审计报告，承担相应的法律责任和风险。所以审计师会比较死板，思维比较固化，想问题会比较认死理。怀疑精神，就是我们常说审计职业病。审计业务最赚钱的莫过于IPO，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖普华永道PWC为其审计。不知道你是否听说过这样的话：“在四大，审计狗忙到死，税务准时下班。”审计确实比较累，基本忙季从12月初就开始，一直持续到五月底，然后7，8月又是忙季。每天都到晚上12点下班，包括周末。这样的工作强度可能在审计部门还只能算平均水平（以上均不包括有IPO项目的情况）。并且据说，审计的Associate是最轻松的，越往上越累。但是，忙归忙累归累，四大审计作为职业跳板是真香。进一步去投行、hedge fund，退一步转技术、做财务尽调，可以说是非常好的职业起点了！

税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。现在的客户都非常愿意在税务上花钱，一般税务业务分为三类：国际税务，公司税务，个人税务。服务对象不同划分不同。比如说一家公司开在上海的城区或者郊区，一年需要缴纳的税额是不一样的，可能开在郊区的某个地方，节约的税会更多。四大在这个时候会给客户提供合理的避税方案。四大的税务部门也会帮助解决公司的税务纠纷：公司在发展的过程当中遇到了税务方面的纠纷，四大就会为他们做合理的方案和策略。当然，四大也会提供个人税务服务的。比如说个人股东想把自己财产转到海外，是一次性转移，还是分批转移更节税？这些都是要税务部门运用自己的国际税务法规和税务技能知识合理操作的。税务业务主要包括：为企业客户与个人客户提供税务咨询服务，帮助客户了解税务申报的相关规定及解决税务争议等。一是税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人，为在中国的美国人申报美国税等等。二是税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。也包括为相关政府部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。三是国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。各种写报告；四是并购(M&A)各种尽职调查，协助FAS部门同事一起做 公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。五是转让定价，是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排；六是海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务；七是税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色；八是商务咨询：各种架构安排，来华投资，公司设立、注销等等流程代理，商务运营的相关咨询；九是律师事务所，彻底变身律师提供法律服务，税务部门也是四大中集合了众多法律人才的一个部门。十是移民，包括移民咨询和一些简单的代理。如果你追求work life balance，就选择税务吧！税务部门忙季只有4、5两个月，平均每天12点-1点下班。除去忙季的话，可能还有1个月会因为项目的原因特别忙碌，在12点左右下班。全年剩余九个月基本可以维持朝十晚七。税务的职业发展更像法务，专业性强，需要深耕细作。这也是为什么有些四大税务如果学历好，之后考出司法证书后有机会转律所的道理。做税务就像煲汤，需要慢慢熬。税务的职业特点就是需要人沉心静气深耕的一个领域，要想成为专家，时间也需要更久。在四大，基本上4-5年才对税务咨询有个大概的理解，6-7年算是入门了，后面还是要靠自己继续修行。因此还有一个说法是穷学审计，富学税务。想要小两年内就有回报，那么就选审计，出路也广。而想要生活工作两手抓，并且有资本慢慢提升，那就税务。

咨询服务分为管理咨询和交易服务两大类。管理咨询主要为客户在战略、业务运营、财务管理、人力资源管理、风险管理和法务鉴证等多个领域提供专业服务，帮助客户取得长期可持续的成功；交易服务则包括融资、并购、股权估值及企业重组等相关的专业服务。以德勤为例，在北美规模最大，收入最高，口碑也很好的咨询公司，也是业务最繁杂，有各种你想象不到的新奇业务都可以提供，超越想象。其咨询服务内容包括：一是. 企业战略咨询(Strategy & operation)，这个大家都不陌生，和MBB竞争的也是这部分的业务。就是常见的战略、客户服务市场、供应链管理、企业并购战略等等。更细的服务线。二是财务管理咨询。这个是有别于FAS的，主要包括财务战略Planning，财务管理提升咨询，企业performance improvement.资本机构优化等等小的服务线；三是专门针对金融业的战略咨询，项目管理，风控，银行优化，准则咨询等等，譬如近年中美贸易摩擦升级，国内在制裁合规与反洗钱风险管控体系方面的咨询需求市场很大，象阿里、腾讯等科技巨头企业都有这方面的迫切需求。四是人力资源咨询服务，就是常说的HR咨询，包括绩效考核设计，企业文化整合，薪酬规划设计，HR战略咨询，HR Leadership 发展，培训之类的。五是保险精算咨询：很多人可能不知道，DC这块业务也很大，而且在美国也是最大的一块。包括保险公司风控管理咨询，社保养老金核算神马的，并购尽职调查估值(保险公司)，模型分析之类的小服务线。六是企业ERP实施。包括SAP，Oracle，GDC等软件的实施。七是IT咨询，IT planning，企业信息技术管理咨询，各种优化等等咨询。八是国家安全咨询，美国有的部门，给美国安全部门做咨询和各种信息的优化。九是公关，你们不知道DC美国和中国还有专门的公关部门，提升企业形象和帮忙解决问题吧。十是全球交付业务，就是所谓的外包服务部。很杂，比如劳务派遣什么的还有各种服务外包。所谓咨询，可以说是“贩卖经验”，因为这需要从业人员有着丰富的行业经验，深厚的专业知识，从而提供切实可行的方案给企业。正是因为这一点，四大的咨询基本很少招应届生，应届生或者实习生留用的，通常也是先在审计部门轮岗，以及内部轮岗，再定具体做哪个细分方向的咨询。审计会有忙季、淡季，而四大的咨询几乎没有闲下来的时间，只有忙季和非常忙季。咨询项目，时间长短不一，少则2个月、多则几年，完全依照项目阶段安排而定。在跳槽方面，四大中无论是审计还是咨询，大家跳槽的方向多为做过项目的甲方、或者是与甲方行业相类似企业。

四大的工作晋升路线非常明确。以审计部门为例：“四大”第1年：审计助理;基本月薪：7K左右 表现出色预计月薪：10K左右；”第2年：审计;基本月薪：8K左右 表现出色预计月薪：12K左右，这两年的主要职责是了解会计师事务所的业务、战略、解决方案和服务种类、在相关领域了解并建立内部和外部的联系网络、发展自己的核心职业技能，从错误中学习，不断追求进步、在小组讨论时和成员分享资源，为小组作出贡献。　“四大”第3年：高级审计师第一年;基本月薪：10~12K左右 表现出色预计月薪：16K左右；　“四大”第4年:高级审计师第二年;基本月薪：13~15K左右 表现出色预计月薪：30~40K左右；　“四大”第5年：高级审计师第三年;基本月薪：17~21K左右 表现出色预计月薪：40~50K左右，这期间的主要职责是取得专业资格、在相关领域掌握广泛的技能、灵活应对变化并能据此作出适当的改变、将业务的变化和新的环境作为学习和成长的机会、领导小组讨论和实施工作方案。“四大”第6年：经理;基本月薪：33k~70k左右;这个阶段加班费不会很多 不过工作满一年后会额外获得12~15W左右的奖金；“四大”第7~12年：高级经理;基本月薪：100K~155k左右 做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人；这个阶层的主要职责是发展战略规划能力和商业洞察力、建立、维持并利用客户关系网络、通过与同事和客户的交流和讨论强调行为道德的重要性、有充足的时间和资源支持自己和他人的学习目标、发现客户忽视的问题并给出最恰当的解决方案。“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险，Partner(合伙人)赚钱比较多，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。合伙人的主要职责是维护公司和客户的关系、帮助设定公司战略并激励员工的发展、认识商业发展的规律和趋势及其对客户的潜在影响、提出创造价值，提高效率和扩大业务范围的方法来增加公司的价值、应对各种挑战、复杂的项目和关系。在四大，通常需要5年或以上的从业经验，同时必须考取注册会计师证书，才有机会升任经理。如果按照一年1,500个小时的工作时间，而平均6年以后获得升职为经理，那么一个经理在职业上的历练已经接近10,000小时，而10,000小时是俗称的掌握一个行业知识或技巧所必须要有的时间投入，作为四大的经理，意味着你的职业能力已经得到承认。提升为合伙人对专业会计师来说是个很大的成就和里程碑。成为合伙人意味着你已经成功爬至职业发展阶梯的顶端，在同事的眼中也已经成为一个有出息的人了。

四大不仅是会计行业的天花板，同时也是行业发展模式的引路人，几乎全球所有事务所都跟四大学习，朝着共同的方向前进。我们以2019年数据为例，全球会计师事务所收入前四的席位依旧被“四大”牢牢占据，部分国内民族品牌发展势头强劲，我们逐一来看。“四大”梯队中，德勤收入最多，以462亿美元位列榜首。其中咨询占比60%，审计占比22%，剩下18%为税务收入。普华永道审计收入占比最大。位列第二的普华永道，2019年总收入424.48亿美元，其中41%来源于审计鉴证业务，这也是四大中审计份额最大的一家。作为老牌审计机构，普华永道的实力毋庸置疑。四大的排名变化不大，主要集中在普华永道和德勤的一二之争，2015年后，第一的位置被德勤霸占，且与普华永道的距离逐年拉大。安永常年保持第三，毕马威位列第四，三四之间的差距也在逐渐扩大。除去四大会计师事务所，再来看看后边的机构，德豪（BDO）第五的地位从没被撼动过，且在稳步增长并拉大和第六名的差距并向四大一点点靠近，德豪国际是由各国会计师事务所组成的国际会计公司，总部设在比利时布鲁塞尔，其最初由欧美数家历史悠久的大会计师行于1963年联合组成。值得注意的是，中国有两家本土事务所上榜，分别是信永中和国际与利安达国际，信永中和甚至挤入了榜单前20，位列全球19。信永中和国际成立于上世纪80年代初的信永中和，是咱们民族会计师事务所的代表之一。信永中和总部设在北京，拥有员工近8000人，其中包括400多名合伙人。截至目前，信永中和国际在中国内地拥有24家分支机构；在中国香港、新加坡、澳大利亚、日本、巴基斯坦、埃及、马来西亚、英国、印度尼西亚、印度、泰国、中国台湾和德国拥有13家成员所，56个办公室。近年来，信永中和通过对某大型会计师事务所，1600人核心团队的吸收合并，让自己在国内的专业实力大大增强。通过吸纳德国拥有450人的Dornbach事务所，让自己在欧洲的力量也显著提升。通过对拥有百名员工的香港著名老牌事务所的合并，进一步提升了自己在香港的行业地位。于是在2018年，信永中和以4.55亿美元的营收，代表民族品牌挤进了全球前二十的席位。2019年再创佳绩，以4.89亿美元的营收排名全球第十九位。利安达国际成立于2010年9月，由中国大陆的利安达会计师事务所（1993年成立）、香港、澳门、日本、新加坡、马来西亚和柬埔寨7家初始成员所发起成立，是成立最早的中国大陆民族国际会计网络。目前，利安达国际拥有员工近4500名，其中包括250名合伙人和近700名注册会计师，在全球设有41家成员所，147个分支机构。2018年，立安达国际以2.22亿美元位列国际会计网络排行榜单第24。今年又以2.33亿美上升3位至榜单21名。

对于国内求职人士来说，还有一个非常纠结的问题，就是选择四大还是八大。所谓八大，是由瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际这八家国内组成的本土八大。从历年业务上来看，本土八大的客户数量正在猛追四大，从薪资上来看，八大这几年也在默默涨薪吸引人才。从排行榜数据上看，八大服务的客户数量明显多于四大，立信的客户数甚至是德勤的十倍。接的项目比四大多，人手没有四大足，碰上忙季，加班到凌晨那是常有的事情。但不可否认的是，工作量与成长速度往往是成正比的。接触的项目更广，参与的环节更多，学到的东西自然也就更多。不仅是四大和八大，每个事务所之间都有自己擅长的领域。比如德勤更喜欢接科技类的项目，毕马威更偏好金融类。大家在选择事务所的时候也可以从他们的擅长领域入手，挑选与自己更契合的事务所。从审计的行业角度比较，四大有金融，房地产，互联网等细分行业；八大以传统行业工业等为主。从审计客户及准则的不同比较 ，四大以外资MNC年审，香港美国IPO及上市公司年审为主；八大以A股IPO及上市公司年审，新三板为主；”合伙人“概念也不同：四大除了权益合伙人，其他都是打工的；八大“合伙人” 更像一个个特许经销商，上缴管理费，自己凭本事做自己的业务，看整个效益情况。四大项目大，业绩指标也高，授信合伙人就要1000多万业绩指标；八大能做个600万，带个小团队自负盈亏就是不错的合伙人了（有见过只能做300万的），从人均创造收入情况看，四大都在50万元以上，而八大只有30万左右。从应届生的薪资来看，四大的薪资高于八大，但八大内部晋升机制快，对于有能力者的人来说涨薪是很快的。四大的起薪一般在8000~9000元，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000~6000元。八大与四大的晋升机制差不多，一般的升职顺序为审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等，想要成为合伙人，执业资历要本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年，且有CPA或ACCA等含金量高的证书。其实无论是四大还是八大，能进已经代表了自己的实力，前途是光明的。

但四大也并不是不败的神话，再牛的公司也有犯错的时候，今年四大接连曝出丑闻，全球四大会计事务所无一“幸免”。德勤2月3日晚被员工在内部群发邮件举报，涉及三家上市公司违规的审计事项。在过去，德勤在不同国家的分支机构也经常会遭审计问题调查，并被处以高额罚款。在德勤之外，全球四大会计事务所也都存在不同问题，这是会计师行业不可回避的风险。独立审计是金融活动中非常重要的监督环节，而一旦审计出现问题，那么也将损害多方利益，甚至牵涉到审计丑闻，会遭到监管部门的处罚。就在去年9月份，德勤英国就因为对软件公司Autonomy的审计工作存在“严重和连续的失误”，而被该国监管部门处以了创纪录的1500万英镑的罚款。2018年，德勤美国同意支付1.495亿美元来和解其由于贷款抵押公司“TBW”审计失败而遭受的美国司法部指控。比如去年，德国支付公司Wirecard出现了接近20亿欧元的假账，并持续造假数年，而为其审计多年的安永却未能发现和警告问题，从而被批评，并流失了不少客户。Wirecard造假问题被曝光后股价暴跌，也让投资者蒙受巨大损失。四大丑闻引起外界对于审计行业也有不少担忧，首先，就是“四大”在国际审计市场上的绝对性主导地位，英国所有上市公司中有81.8%的审计工作由“四大”负责，在进行审计工作的同时，还有不少其它业务，这可能带来潜在的利益冲突。目前，审计市场仍然是具有潜力的增长市场。据估计，全球审计服务市场规模在2020年约为2177亿美元，到2027年有望达到2872亿，如何提高审计质量仍然是会计师行业发展的关键问题，任重而道远。

PS：本集内容“又干又硬”，连我自己都大为感动、大开眼界，解开心中许久的疑团，希望对大家有用，如果您喜欢，请点个“在看”，欢迎转发朋友圈！