4天工作制救活自己在新加坡的团队,槽点:外国人可加班

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“大小周”走了,4天工作制还会远吗?

当下,在工作中无法避免地会遇到过劳、疲惫和心理健康受损这样的状况,也很容易陷入过度工作的陷阱。

“4 天工作制”或许是一直所期待的,这样可以多享受一天的假期,可以有更多自由支配的时间。

新冠疫情笼罩全球之初,对各行各业造成非常大的冲击,餐饮业和医疗行业在这段期间也损失了很多员工,为了希望能够吸引及留住员工,新加坡有些公司开始实行四天工作制。

4天工作制救活自己在新加坡的团队,槽点:外国人可加班

(图:来源自网络)

在疫情盛行的期间,一间牙医诊所迫于营运状况不佳,无法为员工进行年度调薪,索性改成每周多一天休息日,随着疫情趋缓、经济全面启动,仍继续维持每周工作4天的模式。

这家牙医诊所的管理层发现,自从推行“每周4天工作制”之后,离职率至少降低了一半以上。

但这项措施并不用于所有人,因为部分员工是外籍单身人士,他们离乡背景来到新加坡,就是想要多赚点钱,对于这些人,诊所依情况将工作日增加到4天半或5天。

也就是说,外国人可以“加班”!

4天工作制救活自己在新加坡的团队,槽点:外国人可加班

(图:来源自网络)

此外,新加坡部分餐饮业者为了争取有经验的员工入职,近来也陆续实施“每周4天工作制”,希望增加吸引力,但目前为止成效并不大。

一家公司负责人称,公司推广“4天工作制”已有一段时间,直到最近才看到一些成效,也就是说虽有进展,但速度缓慢。

4天工作制救活自己在新加坡的团队,槽点:外国人可加班

(图:来源自网络)

“每周4天工作制”在2015年由冰岛率先实验,2020年联合利华在新西兰的分公司也启动工作4天的一年实验计划,结果显示,员工的生产力不仅没有因此下降,反而为团队带来了“巨大的生产力和灵活性”。

对此,各位小伙伴怎么看呢?

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