五一劳动节假期已经过去了，各位的劳动节过得如何？

来新加坡务工的朋友们其实很不容易，远离自己的家乡，还有面对各种各样的问题。

近期，大使馆接到多起中国来新加坡务工人员的求助，经了解，大多数都是因为轻信国内劳务公司或者个人的宣传不实，导致工资、工作性质、工作及生活环境等问题产生纠纷！

对于这些问题，中国驻新加坡大使馆领事贴心的发出了通知，提醒来新务工的国内小伙伴，注意这些“坑”！

新加坡关于

外籍务工人员的法律法

01

关于中介费

新加坡《雇佣中介法》规定：

1、新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。

2、如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：

• 合同中约定的工作已完成或工作期限届满；
• 雇主超过六个月解除合同；
• 务工人员自愿解除合同或擅自离职。

3、国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。

02

关于务工人员权益保护

新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》 规定：

1、劳资双方均可提前解除合同，通知期合同有规定的按照合同规定；未规定的，按在雇主处实际工作时间确定：

• 不足26周的，通知期为1天；
• 超过26周不足2年的，通知期为2天；
• 超过2年不足5年的，通知期为2周；
• 超过5年的，通知期为4周。

2、如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：

• 合同符合《雇佣法令》规定；
• 如已离职，必须在离职后6个月内提出申请；
• 只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。

3、外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。

4、外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。

03

新加坡外籍务工人员管理部门

新加坡人力部：负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准证(WP)的签发、更新和取消等投诉咨询

• 咨询电话:+65-64385122。

新加坡外籍劳工中心：协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉。

• 求助热线：+65-65362692。
• 办公时间：周二至周五上午9点到下午5点，周六和周日上午11点到下午3点

中国驻新加坡大使馆

提醒来新务工中国公民

1、如拟通过国内中介来新务工，请主动查验其对外劳务合作经营资质，签订书面劳务派遣合同。

2、收到新加坡人力部“原则批准信”（Approval in principle）后，可在新加坡人力部网站www.mom.gov.sg或拨打电话+65-64385122查询“原则批准信”真伪，认真核对“原则批准信”上个人身份信息是否有误，工作单位、工作内容、工资等内容与中介承诺是否一致，避免入境受阻或产生纠纷。

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