前一阵子都在提“渐进式延迟退休”，整个气氛都围绕着如何慢慢推进大家延长工作时间和延迟领取养老金。这阵风还没过，冒出来一个新的提议，就是人大代表孙维在全国代表大会上建议，“弹性退休”机制，比如，目前是60岁退休，可以实行：最早提前15年，和最晚推迟15年退休的策略。也就是最早可以45岁退休。听着惊喜吗？
估计很多人看到这个提议都已经开始要鼎力支持了吧，心想“我不要工作那么久！”早点退休未必不是一种好的选择。如果能实现的话，最让大家焦虑的地方，可能就是退休金的问题了。
先说这个政策是否对大家好不好吧！我国社保养老金是现收现付的制度，也就是左手从年轻人那收来的养老金，右手就发给了当下退休的老年人。现在社会上年轻人数量一直在减少，更直接的数字就是新生人口出生数量一直下跌，很严重。就是因为目前不管是工作，还是退休，这一波人潮都赶到了一起。
历年新生人口出生数量图
提前退休的另一面就是延迟退休。总体来看，世界许多老龄化国家都在推动延迟退休。美国、德国提出将退休年龄从65岁延迟到67岁，新加坡提出将退休年龄从62岁延迟到65岁，韩国提出将退休年龄从60岁延迟到65岁，俄罗斯提出将退休年龄从男60岁、女55岁延迟到男65岁、女60岁，英国提出将退休年龄从男65岁、女60岁统一延迟到68岁。全球老龄化程度最高的日本，提出将退休年龄从65岁延迟到70岁。日本前首相安倍晋三更是提出打造“永不退休”、“终身活跃”的社会。
虽然各国都在提，也都在做延迟退休的事情，但是延迟退休并没有在养老金危机、劳动力不足、老后破产等问题上得到真正的改善，反而出现了社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑等新问题。其实这个问题很复杂，并不是一个独立事件，牵扯到的面很广。
如果能提前退休的话，那么社会中就能释放出更多的工作岗位，工作岗位多了，考研、考博的人就有了更多的选择。自然而然，大学毕业，结婚生子的人就多了起来，这个新生人口也就能解决一部分。当然，什么愿不愿意生，观念改变等等啊，就不能再聊了，我也搞不定。
把固定年限退休的一波又一波人群，进行提前和延迟两种安排，就能有效的去疏散就业和养老金的压力，提前退休的女性群体中（当然，男性也是可以的），就会有一部分人提前回归家庭，既能照顾到年轻一代人的孩子，也能照顾到家里的老人，把家庭照顾好，其实也间接的给老年人需要大量的医养帮扶等资源减轻了不少压力。
这个提议是不是对我们个人职业发展的要求就不高了呢，其实反而对一部分人要求更高了，因为当前随着经济和科技的发展，很多行业都已经开始慢慢的用人工智能等替代掉了，工作人员的要求已经不再是数量上的考虑了，而是质量。所以，我们更应该花时间去提升自己的实力。
关键问题来了，提前退休是可以的，那养老金问题怎么解决呢？
一个家庭当中如果收入低的尽可能回归家庭，帮家里减轻负担，其实就是节约成本。收入高的就可以把精力集中在创收上，这样家庭整体的收入或许就能形成协调和保障，未来的人力成本一定也会再次上升，工资就会升高。
对于我们个人的养老金来说，按照当前领取政策来计算的话，45岁退休肯定领取的很有限。不过也不用太失落，目前养老金普遍都不多。即使60岁退休，也没见就会多出来多少，毕竟在缴纳的时候，缴纳基数范围在60%-300%，上限非常有限，所以即使缴纳的高，退休金也不会太多。如果在年轻时候，提前为自己做好一份养老金补充规划的话，肯定还是有必要的。放在60岁后去领取，那么退休后的生活依然是会有更好的保障。
我想现在的年轻人中，肯定已经有部分人产生不愿意再交养老金的想法了，但是国家养老金的确是一项非常好的福利，也是将来养老金来源的首选。不仅牵扯到买车买房，还有医疗工伤等，由此可见社保养老金肯定是首选。只不过目前大部分缴纳的社保金额都是有限的，比例都比较低。所以按照现行领取办法领取的肯定是远远不够的，对于将来退休情况的变化，我们个人能够找到的靠谱的办法有两条：一条是努力提升自己，让自己有很强的挣钱能力；另一条就是提前规划养老金，在社保养老金的基础上，做一份商业养老金来补充，这样就能确保将来退休生活品质不会受到影响，也不会有太多担心。
总之，这次不管是提前还是延迟，合在一起来看这种弹性的解决办法，我感觉还是非常棒的，能同时解决很多问题。但是对于我们个人来说，主要就是能感受到环境和压力的变化，比如找工作变的容易，薪资提升，家庭生活更和谐幸福，孩子有人照顾，老人也有人关心和照料等等等等。外面环境虽然变的可能更好了，但是我们自己未来的生活品质及幸福，还是由我们自己决定的。
你说呢？
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