四维图新（002405）2018年半年度董事会经营评述内容如下：
一、概述
面对日益激烈的市场竞争，以及自动驾驶、人工智能等新一代信息技术浪潮带来的”智能化””网联化””电动化”产业发展契机，公司积极推进”智能汽车大脑”战略。一方面，公司基于多年积累的良好的客户关系，人才及行业生态优势，以及不断提升的生产及服务能力，进一步夯实导航等核心业务在市场及行业中的领先地位。另一方面，公司继续优化主营业务结构，加大垂直整合力度，并积极面向新业务、新领域、新产品、新技术、新模式、新机制等方面进行尝试和探索，不断加大资源投入力度，致力于打造企业面向未来的可持续发展的核心竞争优势。截止2018年6月底，公司已在手车互联、商用车联网、高级辅助驾驶、高精度定位等领域取得显著进展。
报告期内，公司主营业务结构进一步优化，实现营业收入99,034.32万元，同比增长18.77%;营业利润16,614.74万元，同比增长112.72%;归属于母公司所有者的净利润16,324.27万元，同比增长34.54%。
二、公司面临的风险和应对措施
1、市场对于智能网联一体化产品需求快速增加，产品形态发生根本性变化，导航电子地图传统商业模式盈利能力下降的风险国内互联网企业利用手机导航免费策略抢占市场份额，并明显冲击国内导航市场原有竞争格局，国内导航电子地图产品价格下行压力增大。市场竞争形态的快速变化，对公司导航电子地图业务形成威胁。
作为应对，公司积极提升产品品质和差异化，聚焦高级地图数据属性及应用产品的研发，积极实现其在地图市场的溢价。公司积极调整市场应对策略，从传统的导航数据提供商向向一体化服务提供商转型。
公司通过投资等多源方式，积极调整主营业务结构，增加其他收入来源。
2、新业务的投入会相应增加公司经营成本，且新业务的经济产出的市场培育期可能会长于预期时间的风险公司为推进未来发展战略，将继续保持对车联网、高精度地图、高精度定位、自动驾驶、车规级芯片、位置大数据等车相关领域及业务的投入力度。新业务的投入会相应增加公司经营成本，新业务的经济产出需要一定的市场培育期，甚至会长于预期时间。新业务及产品是否能被市场认可和接受，也将面临巨大的风险。
公司将通过跟踪新业务市场发展趋势、定期进行新业务研讨、审慎研判新业务投入等措施提高新业务开展的预见性。通过在内部建立类似风险投资的项目评估机制，以及加强对早期项目的风险把控，降低由此带来的经营风险。主导建立产业基金，积极探索与外部战略合作者或投资机构风险与收益共担的产业投资和发展模式。在美国硅谷、荷兰、新加坡建立分支机构，从全球视角洞察行业发展动态，紧密联系车厂、互联网及行业客户，并与优秀企业建立可持续的战略合作关系。积极参与国家平台建设及国家标准制定，掌握行业发展话语权。
3、公司知识产权被侵犯的风险
伴随互联网技术的快速发展，低成本获取电子数据资源的渠道和方式更加多样化、便捷化，新型电子地图版权侵权案件时有发生，对于公司电子地图业务及软件产品的经济收入造成巨大威胁。
公司在自动驾驶、智能网联、新能源汽车等领域不断加大新技术及产品研发力度和对外交流合作，在研发工具及基础协议的调取和使用、研发成果的保护和二次开发利用、掌握核心技术的关键人员的流动和转岗等过程中，将面临软件著作权、专利权、商标权、商业秘密等权益未被合理保护及被侵犯的风险。
公司将加大知识产权保护力度，针对侵权行为，及时采取法律行动，维护公司合法权益。同时，完善公司知识产权战略布局、实施策略及管理流程，将知识权利风险防御及保护机制嵌入运用到技术创新、产品创新、组织创新和商业模式创新当中，从源头即建立起有效措施，防止权利被侵害所带来的经济损失。
4、全球经济发展不确定性的风险面对中美贸易关系的复杂局面，公司在经营策略上将密切关注并积极做出相应改变，以避免全球经济环境变化给公司带来的经营风险。同时，公司将继续加大自主研发的投入及推进力度，提升自主科研能力和商业化能力。进一步拓展全球化战略布局，加强与欧洲、以色列等其他行业领先区域的产业联系和沟通合作。
三、核心竞争力分析
公司2017年明确提出要实现”智能汽车大脑”的战略愿景，发展成为中国领先的高品质端到端自动驾驶解决方案供应商，致力于为车企及行业客户提供包括以高精度地图、高精度定位、车载智能芯片为核心的产品和服务。围绕这一战略愿景及发展目标的实现，结合自身优势，公司将重点打造以下几方面的核心竞争力。
1、兼具汽车和互联网两大前沿领域的跨界融合发展能力
公司拥有导航电子地图制作资质和互联网地图服务资质，并已通过InternationalAutomotiveTaskForce16949(国际汽车工作组)认证审核和AutomotiveSPICEMaturityLevel3(汽车行业软件过程改进和能力评估模型组织级成熟度三级)认证审核，是全球汽车GIS软件和数字地图行业中唯一一家具有车规级测绘资质和汽车行业权威认证资格的企业。
公司在多年的与顶尖车厂、客户合作与共同开发中，一直秉承汽车行业严谨、高效、注重品质的理念与工作方式。它不仅使公司在车载前装领域持续多年保持市场领先地位，同时，面对互联网领域日益激烈的市场环境，也使公司能够抓住市场机遇，与滴滴、腾讯、搜狗、华为建立了良好的合作关系。
利用服务于互联网客户的难得机遇，公司吸收互联网行业对产品快速迭代、以用户为依托的服务理念，提升产品竞争力、改善生产工艺及流程，并且开发出专门应对互联网客户需求的产品及服务。同时，公司本身也在加速转型，积累以位置为核心的多源动态海量数据（603138），学习互联网巨头的最佳实践，进一步扩展行业及周边生态，整合跨界资源，推动业务创新奠定基础。公司在服务互联网客户过程中形成的产品升级换代与创新，同时也极大的提升了汽车领域客户的用户体验，形成了融合发展、持续提升的良性循环。
2017年，公司完成对杰发科技公司的收购，具备了为车厂提供高性能车载芯片的能力。通过对汽车电子和智能芯片方面的人才及产业资源的垂直深度整合，公司兼具汽车和互联网两大前沿领域的跨界融合发展能力得到进一步提升。
2、围绕长期稳定的优质客户、合作伙伴构建的行业生态
公司基于自身的行业地位及资源优势，围绕智能驾驶及位置大数据平台搭建了业务孵化体系。对自动驾驶相关的环境感知、人工智能(深度学习)、大数据分析等具有独特竞争优势和商业潜力的新兴业务进行资源扶持，协助新兴业务参与市场竞争，为公司长远保持竞争优势及盈利能力的提升奠定基础。公司自2015年以来与滴滴保持深度且紧密的合作关系，双方基于公司在位置信息大数据方面的技术和能力，以及滴滴公司的移动互联网优势，在基于位置信息的移动互联网服务领域进行合作研发和新科技方向探索。公司与博世集团、Mobileye、HERE、清华大学、武汉大学、北京航空航天大学等国际领先企业及科研院校建立深度的合作关系，在环境感知与认知、自动驾驶地图、高精度定位、智能导航与决策、位置大数据、人工智能辅助等关键技术共同开展技术合作，推进技术创新或产品商业化落地。
面向未来产品和市场的竞争将具备全球化的特点，公司开始积极布局国际业务的拓展能力。公司在美国硅谷、荷兰和新加坡设立了子公司，一方面深入跟踪自动驾驶等领域的前沿技术，同时也为公司在该领域的业务拓展逐渐建立起广泛的产业联系。公司与国际最大的图商HERE在中国成立合资公司北京图新瀚和科技有限公司，为使用HERE全球位置服务平台的客户提供包括中国地图数据及动态信息在内的内容端和服务端的解决方案。公司在收购芯片业务之后，为了进一步增强车载芯片领域国际市场的竞争力，正在通过公司在欧洲和美国的分支机构加强同业联系，并积极寻求深度合作以及并购的机会。
推动国家智能汽车产业跨越式发展是每个行业内企业应有的社会责任。公司作为独立的第三方上市公司，面向整个汽车行业及科技型企业提供关键资源的支持和产品服务。公司正在积极打造可支持自身及行业生态发展的产业投资并购能力，与国内重点地区在产业基金项目落地以及产业生态建设方面展开多方面合作，致力于与行业伙伴共同构建稳定的产业发展生态。面对高级辅助驾驶及自动驾驶领域的快速发展，对不同级别自动驾驶创业企业，公司将加大支持力度，从产品和投资两个维度进行合作。
3、长期耕耘专业领域所形成的行业人才竞争优势
公司拥有一支具有十余年导航电子地图、汽车和互联网领域技术研发经验的高学历、高素质、年轻化的专业技术团队，核心技术员工在汽车导航电子地图、测绘工程、信息系统集成、深度学习等领域具有丰富专业经验，具有雄厚的技术实力。
公司创立以来，在发展自主知识产权技术的同时，与国际领先图商、车厂、系统商建立了密切的技术合作关系，在地图生产和应用方面吸取了大量国外先进的技术经验，掌握了最先进的高端导航电子地图核心生产技术和Know-How,设计出能与国际先进技术和标准接轨的数据和产品规格。公司与多所国内外顶尖高校、科研院所建立了良好的研发合作关系，为公司未来发展奠定了扎实的技术基础。此外，公司还与国内外合作伙伴在海量数据管理、多源数据融合处理、实时交通信息的处理与发布、地图快速增量更新等前瞻性关键技术课题研究方面，开展了很多深层次的技术研究和开发工作，其中多项研究已经取得突破性成果，有些已具备了商品化应用的条件。在车联网及自动驾驶领域，公司通过对人才及产业资源的垂直深度整合和面向未来的培养和孵化，具备了提供从架构、算法、应用、到实时操作系统、车规级芯片和域控制器的一体化解决方案服务能力。
公司在连续十多年的高速发展过程中，面对专业人才的引进、培养、使用、激励，搭建了一整套完善的管理机制，通过合理有效的任职资格管理体系及培训机制，促进和推动员工的职业技能和能力提升。公司在美国硅谷、荷兰、新加坡设立了子公司，为公司进一步促进掌握全球最前沿科技的专业人才交流与合作、占领人才高地奠定了基础；公司通过内部创业、业务拓展等方式，为专业人才提供更为广阔和有吸引力的实践平台和实战契机。
报告期内，公司未发生核心管理团队和关键技术人员离职。
4、积极营造面向未来的创新理念和企业文化
公司聚焦创新(Innovation)和整合(Integration)能力建立组织的核心竞争力，其中”创新”包括服务创新、盈利模式创新、技术创新和体制机制创新；”整合”包括产品研发能力整合、业务整合和资源整合。
公司以”热情、责任、创新、正直”的企业文化价值观为指引，完善面向未来有竞争力的组织架构和人才体系，积极打造和谐进取的员工关系。面对日益严峻的科技和管理人才竞争形势，公司通过股权激励、薪酬改革等多种手段，做好人才的选育用留工作。公司积极转变总部职能，强化支持服务理念，通过优化工作环境、丰富多彩的员工活动和贴心细致的后勤保障服务，大幅提升员工满意度及归属感。公司自建的现代化办公大楼已于2017年投入使用，独树一帜的设计理念以及先进的配套服务设施，为员工营造了良好的工作空间，获得公司员工一致好评。
伴随公司国际化战略进一步发展，不同国籍、不同文化背景的高端及行业领军人才不断加入企业快速发展当中。公司积极应对国际化融合所带来的地域及文化差异，不断探索和创新，积极推进以中国为核心，面向全球的更加开放、包容的企业文化。