1、HCM SaaS服务商「肯耐珂萨」获数亿元D1轮融资

36氪获悉，HCM SaaS服务商「肯耐珂萨」正式宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。此前，肯耐珂萨曾连续获得摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）、君联资本、东方富海等机构的数轮投资。

「肯耐珂萨」成立于2008年，发展至今，基于X Galaxy PaaS架构依次搭建了人事管理云、招聘管理云、人才管理云和组织发展云，形成金字塔形四层产品结构及8+1产品矩阵。

3月2日，劳动力管理云服务品牌盖雅工场宣布，已达成对蓝灯数据（股票代码：834048）旗下的上海蓝灯人力资源有限公司增资控股。

3、办公资产服务平台开工大吉获凯德集团中国数千万元新一轮融资

开工大吉成立于2017年9月，定位办公资产服务平台，可以为写字楼的租户提供灵活高效的办公资产配置方式，同时帮助开发商提升写字楼招商运营效率，打造具有未来办公方式的智慧楼宇形态。据介绍，目前开工大吉已与国内超过一半的前50强商业地产开发商达成战略合作。【36氪】

4、ATS智能化招聘管理系统研发商ivva完成千万级A+轮融资

ivva专注专注定制化人工智能招聘解决方案，致力于为招聘流程中三大板块：信息采集、流程管理、信息沉淀等通过AI服务提供高效服务。目前，ivva主要为5000人以上中大型企业提供定制化智能招聘管理系统。

ivva隶属于深圳市爱挖网络科技有限公司，该公司成立于2014年7月，法定代表人为郭宏成。ivva创始人兼CEO郭宏成，伦敦帝国理工学院电子信息工程硕士，IBM数据挖掘工程师，IBM搜索引擎开发组组长。核心团队毕业于帝国理工，曾经为IBM、Sony等500强企业提供招聘管理系统，并在国内有8年人力资源系统服务经验。【猎云网】

5、企业福利优化综合解决方案服务商福粒科技完成数千万元Pre-A轮融资

福粒科技是一家企业福利优化综合解决方案服务商，以B2B+C的模式深耕企业级消费需求大市场。福粒科技主要为企业级客户提供福利优化管理整体解决方案以及企业物资采购数智化平台服务，拥有“企业福利SAAS服务平台”和“企业集采平台”两大核心专利，通过“科技+服务+供应链”的模式赋能广大客户，为客户创造更多价值。

天眼查信息显示，杭州福粒科技有限公司成立于2017年2月，法定代表人为林峻。福粒科技创始人林峻，西狗国际创始人兼CEO。曾先后在海关、交通、银行工作。

目前，福粒科技已服务近2000家企业客户，其中TOP500企业或其在华分支机构超过100家。【猎云网】

近日，猎云网获悉，以线上录播课+名企在职导师带领实践的模式，为二三本院校大学生提供实践实习教育的“入行”获北塔数百万级天使轮融资。入行职场创始人杨昊表示，本轮融资将重点用于市场拓展和团队组建。

对于此次融资，天使轮投资方北塔资本认为：大学生实习市场是未被发掘的蓝海赛道，实习及培训市场规模已达百亿。创始人杨昊不仅在大学生消费及实习领域深耕多年，同时在课程研发及渠道拓展上有很强的优势，相信杨昊带领的入行团队能够将优质的职业教育课程带给全国的的大学生，提升他们的职业竞争力。

入行成立于2018年5月，围绕着”课程、实践、名企认证“三支柱体系设计，完整项目内容包含1周线上录播课，2-3个月的企业在职导师带领的实践周期，学员完成课业即可获得企业盖章认可的企业实践证明。企业可从学员中挑选成绩优异的成为正式实习生或正式岗位职员。客单价在2000元左右，潜在用户规模超过1000万人/年。

在未来，入行将始终坚持以“云实习”模式提升大学生求职能力，用优质课程和陪伴式服务实现规模化服务3000多万的大学生群体，抹平大学与职场之间的鸿沟，更顺畅的完成从学生身份到职场人身份的转变。【猎云网】

101名师工厂成立于2019年底，是一家孵化泛教育领域网红名师的MCN品牌：为旗下KOL提供全站式内容制作及经纪服务、同时严选上游教育产品供应商，帮助旗下KOL提高商业变现能力及品牌价值。

成立 4 个月以来，101名师工厂旗下已签约 100+ 名师，孵化和签约了「大白外教英语」、「旭哥讲英语」、「完美英语一姐」、「单词教父刘毅」、「同声传译S姐」等数百个账号。截止3月7日，「大白外教英语」在抖音平台已获330+万粉丝、并在快手平台用 60 天的时间收获了 200 万粉丝；「旭哥讲英语」在抖音平台5天增粉100万。

覃流星告诉36氪，“未来101名师工厂会成为一个巨型的名师综合体，超级名师可以拥有数十万、甚至上百万的学生，这件事是在三年内成为可能。与此同时，我们也能让更多普通家庭的孩子都有机会学习到名师课程、外教课程，推进普惠教育。”【36氪】

8、职行力完成战略投资

职行力是中国企业级移动应用创新者和领航者，致力于以基于大数据、云计算等领先技术的智慧移动应用，为用户提供具有显性效益的企业在线学习平台、知识生态运营平台、人力资本运营解决方案，提升中国企事业、公共组织的绩效水平。

目前，已有包含世界500强、央企、行业领军企业、高校、公益组织等众多大中型组织，数百万用户活跃在职行力平台上。近日完成新一轮融资，此轮由常春藤资本领投，易路软件跟投，方创资本担任独家财务顾问。【IT桔子】

9、「小包智工」获得云歌智能战略投资，专注灵活用工人力资源调配

云歌智能是快播王欣成立的公司，旗下有一款产品灵鸽AI，通过人工智能的方式来匹配灵活用工的需求。本次战略投资小包智工后，双方也将在灵活用工领域展开合作。

小包智工更多从线下的人力资源调配系统来服务自由职业者，同时为灵鸽AI在线上线下的匹配中提供更多数据支持。本轮融资将主要用于小包智工3.0的研发以及市场推广。
小包智工是一个即时人力资源匹配的灵活用工平台。成立3年以来，公司服务了大量的餐饮客户，接下来将围绕商圈对超市、酒店、电影院、物业、商场等客户拓展服务。目前，有上千个稳定工作者在平台上持续的进行工作。【36氪】

10、企业钱包「分贝通」获3600万美元B+轮融资，将完善事后报销环节

分贝通的上一轮融资于2019年7月完成，由博将资本领投，多名老股东跟投。本轮融资后，分贝通累计融资总额超4亿元人民币。
在极看重现金流的当下，开源节流成为企业的重要诉求。成立于2016年的分贝通，定位企业钱包，希望通过聚合企业消费场景，从事前管控切入市场，尽可能告别报销，从而为企业减少成本。【36氪】

11、企业团险平台 「保险极客」完成2500万美元C轮融资，SIG及华兴新经济基金联合领投

保险极客成立于2014年，定位企业员工保险平台，通过技术创新，为企业提供智能员工福利保险和健康管理解决方案。
成立至今，保险极客的定位和发展路径都十分清晰，即从企业团险SaaS系统建设，延伸到员工福利保障，再到健康管理平台，形成企业团险的服务闭环。在客户定位上，传统保险公司在团险领域更多瞄准是大企业，而保险极客则是先从成长型企业团险切入市场，再逐步扩大客户群体。

保险极客创始人兼CEO任彬对36氪介绍，保险极客自成立到现在的定位和目标一直比较坚定，专注团险健康险领域，建立B2B2C的保险及服务平台。

2019年，保险极客已经积累了大量的客户案例，也逐步发现除了保险诉求外，企业员工对医疗健康服务的需求同样强烈。因此，保险极客从保险平台延伸到医疗领域，建立“团险+医疗”的生态。
在商业模式上，保险极客的盈利点包括企业保险定制方案与员工升级家庭保障方案等，此外也会通过自有TPA体系帮助保险公司处理理赔案件丰富营收。保险极客服务超过6000家企业的数十万员工，以新经济企业为主，此外覆盖的群体也更广——最大单体企业客户员工数量从2018年的4000人增长至目前超过10000人。任彬表示，对保险极客来说，成长型企业一直是主要客户群体，而大客户是加速发展的基础。

12、英国中老年工作指导服务平台Rest Less完成种子融资

Rest Less成立于2018年12月，总部位于英国，是一个针对50岁以上人口提供工作、志愿服务和指导的在线平台，这部分人群面临更大的职场挑战和被裁员的风险，工作量少，长期失业可能更高。目前，Rest Less在英国已积累了超过十万名会员，平均年龄为55岁。

在Rest Less平台上，针对50岁以上人口提供的服务包括工作、职业咨询、论坛、志愿服务、学习和金融六大部分。平台通过和当地对年龄友好的企业合作，使得用户可以选择合适自己年龄段和地域的工作，并提供简历和面试帮助。在学习上，Rest Less提供包括育儿、人力资源、健康与社会护理、会计等数十个领域的课程。

Rest Less在职业帮助外，还提供财务计划，考虑到人群的特殊性，平台涵盖了日常财务、退休计划、保险、遗嘱丧葬等服务。

创始人兼首席执行官Stuart Lewis表示，Rest Less能够提高50岁以上用户对其面临挑战的认识，并帮助他们认清就业形势，改善心理和财务状况。

QED Investors的合伙人Yusuf Ozdalga表示，老龄化是社会趋势，50多岁人口的就业和金融格局正在发生变化。长期以来，这部分人群的需求很少受到重视，而Rest Less专注于其受众的需求，并且和社会目标做了完美结合。【36氪】

13、Sama完成115万美元种子轮融资

公司成立于2019年4月，目前的业务重点是为建筑行业的劳工群体提供职位匹配服务。

据了解，该平台主要通过收集和分析用户的自身技能和已有经验匹配工作。有需求的用户可通过WhatsApp向Sama发送消息，接着进行注册。注册过程包括上传身份证明文件、培训证书和从前的工作证明。Sama将在平台上为其匹配已注册的、有用人意向的公司。【36氪】

14、【爱尔兰】人力资源和薪酬软件市场的领导者CoreHR被Access收购

ccess Group宣布收购CoreHR，CoreHR是英国和爱尔兰人力资源和薪酬软件市场的领导者，面向中端市场和企业。在集团收购People后不久，CoreHR也加入了这一行列，People是英国中小型企业人力资源软件的主要供应商之一。

结合Access现有的市场地位，它将成为英国和爱尔兰市场的人力资源和薪酬领导者，有能力支持任何规模的组织，满足他们所有的人力资源和薪酬需求。【Access官网】

15、【法国】技能数据平台eLamp获得200万欧元的融资

eLamp使企业能够利用未开发的数据做出最佳决策。法国公司eLamp成立于2015年，发布了用于技能管理的SaaS技术。

16、【美国】VR培训平台Talespin获得了1500万美元的融资

“ Talespin的沉浸式平台改变了员工的学习方式，并证明是对我们培训计划的重要补充。我们很荣幸能够在下一阶段的增长和发展中继续为Talespin团队提供支持。”

增强和虚拟现实的前景可能是不确定的，但明确的是，需要新的工具和技术来转移知识，并将员工培养成技术熟练、经验丰富的工人，使其脱离劳动力年龄——随着技术改变工作场所，新技能的开发变得至关重要。【techcrunch】

17、电子签名公司DocuSign以1.88亿美元收购Seal Software

DocuSign(纳斯达克代码:DOCU)以1.88亿美元现金收购了加州沃尔纳特克里克的合同分析和人工智能技术提供商Seal Software。

Seal成立于2010年，由首席执行官John O’Melia领导，提供AI驱动的合同分析解决方案，可以按法律概念快速搜索大量协议集，并排自动提取和比较关键条款和术语，识别风险和机遇领域，并提供可行的见解，有助于解决法律和业务挑战。
收购完成后，DocuSign将继续出售Seal的分析应用程序。它还将集成和利用Seal的AI技术来增强其合同生命周期管理解决方案DocuSign CLM，以自动对条款进行分类，提取其关键条款，然后使用该信息来驱动工作流程。

通过收购，DocuSign可以在其协议云中整合Seal的技术和价值主张，从而为希望准备签署、执行和管理对其业务至关重要的协议的公司提供价值。【finsmes】

18、【美国】为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资

心理健康是当今时代的决定性问题之一。每年有五千万美国人患有抑郁症或焦虑症。他们中很少有人得到有效治疗。美国各地的社区正经历着创纪录的高概率自杀、药物滥用和其他苦难迹象，而难以获得负担得起的有效医疗服务。Lyra正在改变这种状况。

雇主已准备好进行此更改。通过与我们合作，越来越多的雇主已经表明他们愿意投资为其劳动力提供更好的心理健康服务。

现在，Lyra覆盖了全国领先公司的超过一百万名成员。这些雇主知道他们很大一部分人口需要支持。他们从员工调查中获得反馈，表明他们的团队感到压力更大，安全性降低。他们看到用于精神保健的保健计划支出迅速增加。他们知道，从目前的冠状病毒流行到其他新出现的不确定性，世界大事都会加剧焦虑。同时，雇主知道传统的健康计划和EAP解决方案不足，存在缺少合格且可用的治疗师。

yra已经证明，技术可以在支持和引导这些变化方面发挥重要作用。我们的客户会收到由他们的供应商分配的数字练习，并根据他们的需求进行个性化设置，帮助他们学习、练习新技能并跟踪进度。随着时间的推移，当我们了解哪些工具具有最显著的临床影响时，我们的数据通知方法帮助我们快速迭代。我们相信正确的技术可以成为临床改善的重要驱动力。
尽管如此，我们知道光靠技术是远远不够的。对大多数人来说，获得一个熟练的临床医生是护理过程中不可或缺的，这有助于他们感到自己被倾听、被认可，并对未来的美好前景更有信心。这就是为什么我们建立并精心策划了一个由数千名优质护理人员组成的网络，他们对Lyra的体验至关重要。我们自豪地为供应商提供技术支持，以提高临床质量，并使与Lyra客户的合作变得容易。通过数据、技术和人性化的正确融合，我们可以实现变革性的结果。
Lyra真正的目标是优化临床结果。归根结底，我们通过有多少客户的症状得到了有意义的改善来定义我们的影响。我们为能支持成千上万的客户感到骄傲。我们的定位是改变更多的心理健康护理体验。【lyrahealth 】

19、学习技术集团Learning Technologies Group 将收购Blackboard的Open LMS

Open LMS在整个集团的业务组合中提供了显着的协同效应，增强了LTG当前的学习平台产品，并满足了寻求开源解决方案的现有客户的需求。LTG将为Open LMS投入专用资源，以其独特的运营方式，促进有机和协同增长。根据合作协议，LTG将转售与Open LMS集成的Blackboard产品。
Open LMS是全球最大的Moodle商业提供商，已在数十个国家/地区进行了全球部署，并得到了全球电子学习和技术专家团队的支持。在学习技术领导者和Moodle专家Phill Miller的带领下，Open LMS将成为整合战略的基础，支持LTG和Moodle社区的进一步增值。
收购Open LMS是LTG雄心勃勃地在Moodle市场立足的雄心的重要一步。LTG通过交叉销售其他LTG品牌的机会，将增强LTG已证明的支持并购业务持续增长的能力。【hrtechnologist】

20、【美国】企业服务管理初创公司Espressive获得3000万美元B轮融资

Espressive是企业服务管理人工智能（AI）领域的先驱，也是一家2019年的Gartner Cool供应商，它重新定义了员工如何通过提供卓越的员工体验获得帮助。

该公司的虚拟支持代理（virtual support agent，VSA）Barista将亚马逊（Amazon Alexa）和谷歌主页（Google Home）等消费者虚拟助理的便利性带入了工作场所。咖啡师通过个性化体验自动解决员工的问题、问题和请求，使员工采用率达到80%至85%，并减少了40%至60%的服务台呼叫量。【HRtech】

21、【英国】自由职业者职业管理平台UnderPinned获得500，000英镑的融资

两年前，23岁的艾伯特·阿齐斯-克劳森(AlbertAzis-Clauson)推出了这个职业管理平台，旨在成为自由职业者的一站式服务平台。目前为止，它允许自由职业者建立投资组合，创建合同，并实现发票和支付的自动化。
通过数字风险等合作伙伴服务，用户可以访问开放银行、自营职业保险和法律顾问。
为了支持快速增长和保护不足的英国劳动力在COVID-19大流行和预期的经济衰退期间，这家初创公司提供免费的基本访问SaaS平台，直到9月。
首席执行官阿齐斯克劳森（Azis Clauson）评论道：“过去一年来，基础社区的发展表明，自由职业者对这一点有着真正的兴趣，目前，我们致力于尽一切努力帮助这一至关重要的员工渡过当前的风暴。”

22、LinkSquares完成1450万美元A轮融资

LinkSquares是一个美国AI合同管理平台，可通过AI技术进行合同分析和管理。其合同管理流程可分为数据提取、总结自定义报告、信息共享和日期提醒等关键几步。首先，该公司的软件利用AI帮助企业在几秒钟内跨文档搜索关键字、短语和相关条款。近日完成1450万美元的A轮融资，由 Jump Capital 领投。【IT桔子】

23、【新加坡】人力资源分析管理平台 EngageRocket 获得 210 万美元融资

EngageRocket成立于2016年，为员工敬业和提高绩效提供了一套产品套件，使50多个活跃的企业客户能够使用实时分析做出更好的人事决策。它的平台让人力资源领导更好地了解其组织的健康和绩效。
在过去的12个月里，该公司的用户数量翻了一番，企业客户数量增长了4倍以上。到目前为止，这家基于云计算的软件公司已经在20个行业和14个市场分析了200多万名员工的绩效，其中包括StarHub、Mediacorp、Tokopedia和新加坡电力等领先公司。

“随着亚洲对熟练人才的争夺加剧，各公司开始采用一种受客户分析启发的人才分析方法。使用实时数据对员工进行个性化旅行可以使每股收益提高147%，人均生产率提高21%。“EngageRocket联合创始人兼首席执行官梁振东表示。

24、【美国】对话式AI招聘平台Mya Systems获得了1,875万美元的融资

招聘聊天机器人 Mya Systems（该公司使用对话式人工智能技术，通过为需要填补零售和仓储等领域大量空缺的机构和大型企业实现自动化采购，为招聘渠道注入了新活力）已完成1875万美元的C轮融资。

创始人和首席执行官Eyal Grayevsky谈到COVID-19大流行时表示，随着公司面临高度动态的招聘需求，对AI职位筛选的需求可能会增加。“如今，受COVID-19影响的医疗、电子商务、轻工业、运输、物流、零售和其他行业的组织比以往任何时候都需要帮助扩大招聘规模，以应对需求的突然增长。Mya具有独特的优势，可以帮助有大量招聘需求且越来越依赖临时工和基于合同工作的组织，”他在一份声明中说。
“虽然由于COVID-19的原因，一些招聘正在放缓，但我们看到医疗、轻工、呼叫中心、物流、食品杂货和供应链等行业的需求正在飙升。我们收到了来自医疗保健、轻工业和电子商务客户的多个请求，他们寻求额外支持，以快速扩大与护士、家庭护理专业人员、仓库工人、呼叫中心代表等的接触，满足对这些功能的快速增长需求，”他还告诉我们，该小组正在优先帮助那些应对因冠状病毒公共卫生紧急事件而导致的需求激增的人。
除了对话人工智能之外，Mya还专注于将其平台与其他招聘工具（包括CRM、ATS和HRIS系统）集成起来，将其插入Bullhorn、Workday和SAP SuccessFactors等系统。当被问及新的资金将用于什么时，Grayevsky告诉我们，随着产品用例的扩展，与这些合作伙伴的更深入的集成正在酝酿之中。
“Mya将利用这些资金投资我们的平台，进一步扩展旨在支持端到端招聘和聘用后聘用流程的用例，并继续深化我们与合作伙伴ATS解决方案（如Bullhorn、Workday和SAP Successfactors）的集成。除了深化整合，我们还大力投资于交钥匙、功能齐全的解决方案，这些解决方案是与我们的ATS合作伙伴一起构建的，能够更轻松、更快地实施Mya。”

Grayevsky补充说：“ Mya的使命是通过对话式AI创建一个效率更高且公平的就业市场，而该使命的核心原则是公平竞争。” “我们的AI、工程和产品团队（包括来自不同背景的人员）会做出所有产品设计决策，以有意识地消除招聘过程中的偏见，并确保向招聘团队传达的信息准确而客观。”

25、【美国】员工管理平台Hourly获得了715万美元的种子轮融资

Hourly于2019年推出，旨在通过帮助公司简化劳资关系中的各种任务来改善不断发展的数字环境。这包括针对工作人员（包括远程工作人员）的时间跟踪选项，这要归功于基于位置的登录。
Hourly可以自动跟踪时间，减少工资错误，提高生产率。除时间跟踪外，Hourly还可以协助工资核算，并将其直接与上述时间跟踪功能配合使用。这项服务也有助于报税，这要归功于该公司使用的一个自动系统，该系统既可以报税，也可以支付联邦和州的税款。

26、全球人才流动平台Topia收购管理企业和个人商务旅行合规性的技术平台Monaeo

全球人才流动领域的领军者Topia宣布收购Monaeo，后者是管理企业和个人商务旅行合规性的技术领导者。随着提供端到端商务旅行可见性、管理、合规性和审计辩护的Monaeo的加入，Topia进一步巩固了其作为市场上最全面的全球人才流动平台的地位。

Topia现在将使企业能够有效地管理端到端的全球人才流动——从短期商务旅程到长期派遣和调动，以推动竞争优势。收购预计将于3月16日当周结束，尚待股东批准。

Topia全球人才流动平台使人力资源团队能够有效地部署、管理和吸引全球员工。基于云的开放平台提供了跨全球人才流动的集成数据标准，并与现有人力资源技术堆栈和供应商无缝连接。Topia自动化了整个全球人才流动过程，包括基于方案的计划、合规风险管理、外派薪资、报告等。

在当今世界环境下，有意识地对商务旅程进行风险管理变得越来越重要。公司现在比以往任何时候都更需要了解员工的地理足迹。这有助于他们在全球范围内积极管理税务和移民合规风险。了解员工目前的状况和他们曾经去过的地方，也为公司在员工全球旅行时保障他们的健康和安全提供了洞见。

Topia首席执行官肖恩法尔什奇（Shawn Farshchi）表示：“商务旅行合规性是全球企业的一个关键问题，考虑到平均每年有30-50%的员工进行重大商务旅行。”有了Monaeo，我们现在可以为我们的企业客户提供一个完整的全球人才流动解决方案，涵盖每一个流动场景，使他们能够了解自己的员工在世界上的位置。这有助于降低合规风险，并使他们有能力满怀信心地运营，以及在全球范围内竞争所需的人才效率和灵活性。”