留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

当出国留学成为越来越多同学的选择,

投资回报率,成为老生常谈的话题。

海外留学回国,到底好不好就业?

现在出国留学,还值不值?

我们用数据说话。

上次,探长分享了,泰晤士报高等教育特辑(Times Higher Education, 简称THE)发布的2021全球大学就业力排名榜单,请戳全球大学就业力哪家强?2021泰晤士世界大学就业力排名出炉,希望借此给大家选专业、选学校提供借鉴。

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

此次排名共有250所大学上榜,美国有54所,德国18所,法国17所,英国15所。Top5的位置依然被美国的顶尖名校麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学占据,另外,日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10。

不难看出,近年来我国高校在排名中呈上升趋势,但是海外高校的就业优势还是非常明显的。

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

该排名统计的是学生在全球范围内的就业情况。那么,针对中国留学生回国后,其就业情况如何呢?根据猎聘大数据研究院针对《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,可以得出以下结论:

一、应届毕业生竞争力:留学生整体高于国内

如图所示:

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

图片来源于网络

图示中所提到的人才竞争力指数是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对人才的好感度,指数越高,表示企业对此人才越感兴趣,人才竞争力越高。由以上图示可以看出来,海外QS100的学生人才竞争力指数最高,其次是海外非QS100的学生,然后再是国内985/211,而国内双非是排在最后。

二、简历投递回复率:留学生>国内应届生

如图所示:

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

图片来自网络

以上图示是猎聘网跟踪统计的,近一年关于企业对国内外各类院校应届生简历投递的回复率的统计,企业对海外QS 100和海外非QS100的学校学生的回复率一样,都是0.35,都比国内应届生高。

三、80%的HR认为:留学经历是加分项

如图所示:

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

图片来自网络

有80%的HR认为,在同等条件下,候选人的留学经历是加分项。而在关于对比QS100留学生和国内985/211毕业生,到底哪个更有竞争力的问题上,有64.44%的HR认为两者同样有竞争力,19.45%的HR认为QS 100留学生更有竞争力,16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力。

四、超60%企业过去一年招过留学生

如下图所示:

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图片来自网络

过去一年,有超过60%的企业HR招过留学生,这些HR分别来自金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网这几个行业,其中金融行业中有超过80%的HR过去一年中招过留学生,文教传媒行业中则有超过70%的HR,剩余电子通信、制药医疗、互联网均有超过60%的HR在刚过去的一年中招过留学生。

五、企业招聘留学生的首因:岗位对外语要求高

如下图所示:

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图片来自网络

“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际事业,见多识广”为过去一年企业招聘留学生最首要的三大原因。

如下图所示:

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图片来自网络

另外,在企业招留学生岗位中,涉外事务/翻译占比最高,接近60%;品牌/市场/公关/新媒体,产品/运营,工程师等专业技术人员分别位列第二至第四位,比例分别为40%,34.42%, 30.7%。剩余岗位则有管培生、投/融资、销售、法务/财务/HR/行政、教育/科研人员、咨询顾问等。

六、留学生优先职位行业:互联网第一

如图所示:

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

图片来自网络

如上图所示,在留学生优先职位行业中,互联网的留学占比最高,达到26.85%文教传媒和服务外包位列第二、第三,分别占比为19.77%,11.43%,金融、制药医疗则占比7.89%、6.05%。

从整体薪资上来看,各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中,年薪最高的为制药医疗,高达30.03万元,电子通信和互联网紧随其后,薪资分别为28.53万元和27.65万元。

七、留学生优先职位,各城市招聘平均年薪:北京第一

如下图所示:

留学值不值:2022海外应届留学生就业竞争力分析

图片来自网络

通过以上图示可以看出,在留学生优先职位的占比中,北京、深圳、上海名列前三,尤其是上海,占比为19.5%,而我们成都则位居第八。而从留学生优先职位招聘平均年薪来看,位列前四的城市分别为北京、深圳、上海、杭州,尤其是北京,平均年薪为27.63万元,而我们成都则为21.14万元。

综上,虽然出国留学不是唯一的选择,但是根据教育部统计,2022年的高校毕业生将达到1076万人,国内目前就业市场竞争激烈程度可想而知。根据上文中《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》反馈数据来看,留学生归国就业的优势依旧存在。

随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,各地对优质人才的需求更加迫切,不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策也更为优厚。

最后探长希望大家都能拿到自己心仪的海外学校的offer的同时,也能拿到心仪的工作offer。

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