南都讯 记者马宁宁 实习生朱亦炜继3月份百度总裁张亚勤宣布今年10月份退休后，又一名高管宣布加入“百度高管退休计划”。4月30日，百度公司发布内部邮件，宣布刘辉于近期加入“百度高管退休计划”，并将于5月卸任人力资源高级副总裁。“百度七剑客”之一的崔珊珊将全面负责企业人力资源工作。
崔珊珊先后毕业于北京理工大学（本科）和中国科学院大学（硕士），于2000年1月加入百度，是百度招聘的第一批在校实习生，百度元老级员工，“百度七剑客”中唯一的女性。历任初中高各级研发及技术管理职位，是百度核心技术部门（大搜索）的主要负责人，亦是百度工程师文化的关键奠基人之一。
2017年12月，崔珊珊回归百度，任百度文化委员会秘书长。崔珊珊还主导了百度新管理制度OKR（“目标与关键成果法”）的实施，取代原有的KPI制度，致力于提升公司的组织和管理能力，以支撑百度正在推行的一系列重要变革。
公开资料显示，刘辉于2009年始担任摩托罗拉公司全球人力资源副总裁。其22年的摩托罗拉生涯，曾先后在美国、新加坡和中国大陆地区担任人力资源高级管理工作。2011年4月，刘辉加盟百度，现任百度高级副总裁，负责百度人力资源、工程建设与行政管理等相关工作。
百度内部人士向南都记者指出，从张亚勤到刘辉的退休都意味着更多的80后、90后年轻人有进人管理层的机会，“事实上，无论是百度App的超级入口梦想，还是与头条系在信息流领域的血拼，以及在短视频的追赶都需要一个更加灵活和年轻化的团队来执行。”
在“夯实移动基础决胜AI时代”的战略之下，2019年百度以前所未有的力度开启了一系列组织和管理变革。3月，百度宣布了新的人才梯队建设计划，加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。
与此同时，百度还正式推出了“高管退休计划”，张亚勤是该计划下退休的第一位高管。此前，百度还推出了“高管轮岗计划”，三位VP轮岗。
3月15日，李彦宏在发给百度内部全员邮件中表示，“2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。与此同时，公司也于今年正式推出高管退休计划。对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，我们都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。”