近日，“日本一企业将退休年限放宽至80岁”登上热搜。有网友回应说，这是要工作一辈子吗？而在新加坡和韩国，推迟退休计划也引发了人们的关注。

佐藤忠志是日本电器零售商“野岛”的一名销售人员，他的主要工作是服务客户、同时负责补充库存，他的同事们大都是二三十岁的年轻人，而佐藤忠志已经72岁了。

日本野岛电器工作人员佐藤忠志：“我没想到自己到了这个年纪还在工作，以前我认为一个72岁的人应该已经很老了，但等我自己到了72岁的时候感觉并不是这样。我觉得我好像只有50多岁，如果可以的话，我想跟上年轻人的步伐。”

作为日本第六大家电连锁运营商，“野岛电器”上个月公布新规，允许员工工作到80岁。这意味着“野岛电器”的约3000名正式员工在达到65岁退休年龄后，仍可以跟公司续签工作合同。

日本政府8月5日发布人口动态调查结果。按年龄层划分，日本65岁以上人口为28.41%，比前一年增加0.35个百分点。此外，日本总人口去年比前年减少大约50.5万，这是日本人口连续11年减少，减少的人口数为1968年这项调查开始以来最多。面对这一情况，日本政府大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。

为应对人口老龄化问题，新加坡政府也计划在未来10年逐步推迟国民退休年龄、提高重新雇佣的年龄。预计到2030年，退休年龄将延长至65岁、重新雇佣年龄提高至70岁。

另据韩联社8月2日消息，韩国统计厅近日发布的统计数据显示，韩国年满55至79岁人群中67.4%希望延续职业生涯，平均期望退休年龄为73岁。询问原因，回答“补贴生计”的人最多，占58.8%，其后依次为“工作带来乐趣”以及“不工作太无聊”等。