近日，某职场平台上流传的一张求职聊天截图引发网友热议。截图显示，求职者询问加班费后，招聘公司人力资源部工作人员答复“没进入职场前，请放低姿态好好学习而不是去计较加班”。

近年来，关于无偿加班的话题讨论高居不下，如何保障劳动者加班应得权益的问题已获得社会广泛关注。

本期域外警讯关注加拿大、新加坡、澳大利亚如何通过法律保障劳动者加班时应享有的权益。

未记录加班时间银行被判赔偿加拿大

2020年8月，加拿大最大的集体无薪加班诉讼案在安大略高等法院落下帷幕，法官判定加拿大帝国商业银行（CIBC）存在员工无薪加班的情况，且银行没有依据《加拿大劳工法》的规定记录加班时间，银行必须对此为雇员提供赔偿。

这场针对加拿大帝国商业银行的诉讼是加拿大第一起针对加拿大大型企业加班政策的集体诉讼，由前职工达拉·弗雷斯科作为首席原告代表于2007年发起，持续时间长达14年，涉及3万余名员工，最终诉讼结果是银行需尽快确定漏发员工工资的工作时长，以便原告们完成赔偿报告。达拉说：“我希望加拿大帝国银行尊重法院的裁决并遵守法律义务，这场诉讼已持续14年了，如果还不成功，我们将继续抗争，直到大家都能拿应得的每一分钱。”

加拿大帝国商业银行一营业点外景。

员工们的对手——加拿大帝国商业银行是加拿大最大、最赚钱的公司之一，所幸这场漫长而艰苦的战斗最终取得了胜利。负责审理该案的法官爱德华·贝洛巴称：“银行对《加拿大劳工法》规定的义务表现出疏忽和漠不关心的态度，作为一家规模达数十亿美元，并且拥有优秀法律人员的金融机构，它本应更了解情况。”

根据《加拿大劳工法》第174条规定，雇员工作超过标准工时（每天8小时之内，每周不超过40小时）时，雇主必须支付正常工资的1.5倍薪资。此外，《加拿大劳工标准条例》第24（2）条规定要求每名雇主记录每名雇员每天的工作时长和薪资（标明加班工资、休假工资、节假日工资、丧亲假工资等），并将该资料存档至少3年。此案中，加拿大帝国商业银行没有形成记录超时工作时长的惯例，银行一直把执行加班政策的责任推脱给1000余家分公司的经理，以银行不知道这种违法的无偿加班行为为由进行辩解。然而审判证据显示，每年都有数百宗类似的投诉提交，而银行却没有对此作出回应，显而易见银行是在“明知故犯”。

此前，雇主们通常觉得，只要企业内部制定了加班政策，就万事大吉，可这场诉讼案给雇主树立了警示牌——还需确保所有加班行为都符合加拿大劳动法规。

明确加班薪资劳动者依法索偿新加坡

新加坡是世界上著名的“加班之城”，根据新加坡人力部的最新官方报告，新加坡雇员每周工作时间基本在44小时左右，尽管这个时长对国内某些企业盛行的“996”文化来说是小巫见大巫，但雇员的相关权益仍有待保障。

新加坡现行《雇佣法》对雇员加班有明确的规定：一名员工一个月最多只能加班72小时，休息日或节假日的正常工作时间不计算在内。工作日加班按正常薪资的1.5倍计算薪酬；休息日加班则按2倍计算，若加班满4小时，则按半日计算。《雇佣法》还规定，雇员每天的总工作时数不能超过12小时，每月的超工作时数也不能超过72小时，雇主必须为一个月内加班超过72小时的雇员申请加班豁免。

起诉新捷运巴士公司的司机。

作为新加坡最大的公共交通服务机构，新捷运巴士公司也陷入了违反《雇佣法》的争议。今年3月，13名新捷运巴士公司的司机因工资问题向最高法院提起诉讼，该案在5月进行为期三天的审判。这起诉讼不只关乎13名司机的利益，还会影响新捷运巴士公司6000余名司机的权益。

事实上，司机们针对新捷运巴士公司未足额支付薪资而提起诉讼已持续多时。早在2019年9月，已有5名司机发起诉讼，这5名司机表示他们收到的工资单与工作时间不相符，远低于规定的工资水平。他们控诉新捷运巴士公司规定连续工作7天才能拥有一天休假的行为违反了《雇佣法》。其实在诉讼前，他们已向纠纷管理三方联盟（TADM）提交了一份报告，报告已送呈全国工会联合会（NTUC），但未能得到明确答复。

2020年3月，另5名司机对新捷运巴士公司提起类似诉讼，他们表示公司未发放换班等待时间的薪资（如上午9时至下午1时之间的换班等待时间），且没按约定为他们的夜班工作支付18美元津贴，违反了他们与新捷运巴士公司签订的《服务协议》第24（9）条规定。此外，公司未能为员工提供《雇佣法》规定的每周休息日，也未按照法定加班费标准支付加班费。

无论捷运巴士公司面临怎样的审判结果，都将促进劳动者更加注重保护自己的合法权益。

定“工资盗窃”罪提供维权依据澳大利亚

近年来，无偿加班已成为澳大利亚白领热议的话题。2015年，“工资盗窃”一词被提出，它指的是雇主故意或无意给雇员低薪或未遵守法律让雇员获得应有权益。据普华永道估计，13%的澳大利亚工人被少付工资，每年工资亏欠数总计13.5亿美元。

今年3月，澳大利亚维多利亚州的初级医生联合发起诉讼，称医疗机构少付了他们数百万美元加班费，这项诉讼将涉及该州约1万名初级医生。半岛健康医疗机构的初级医生表示，他们平均每周无偿加班16个小时，过长的加班时间使他们产生疲惫，从而给患者的健康带来风险。据澳大利亚医学会对维多利亚医院的一项调查发现，初级医生平均每周加班16个小时，甚至有人每周加班25个小时，且大多数都属无薪。而维多利亚州的医疗行业协议规定，医务人员每周工作时数最多44个小时，若工作时长超过规定时间，医疗机构必须支付加班费。

初级医生卡拉·维拉法纳索托说：“医生的首要任务是照顾病人，但医疗服务部门的工作负担过重和人员配备不足，导致初级医生不得不接手工作，以确保对病人进行足够的护理。”负责此案的律师海登·斯蒂芬斯表示，初级医生们的无偿加班并不罕见，而医疗机构总以“初级医生加班前未提前向医疗机构申请，须得到批准才能加班”为由，对手续不全导致的漏计加班时间进行辩解。事实上，医生在紧急情况下往往无法提前申请加班，同时医疗机构还存在“加班的医生效率低下”的思想。

抗议“工资盗窃”的工会组织。

维多利亚州医生加班费诉讼案并非澳大利亚第一起集体“工资盗窃”诉讼。自2015年来，澳大利亚多家企业涉及“工资盗窃”，包括澳洲航空公司、伍尔沃斯集团、澳洲联邦银行等多家大型企业。最近一年，顶级律师事务所克莱顿·尤治向下属的初级律师退还了数千美元，因为律师们漫长的工作时间使他们的平均薪水降到了法律规定的最低工资以下。

2018年，维多利亚州政府提出将“工资盗窃”定为犯罪。2020年3月19日，维多利亚州总检察长吉尔·亨尼斯在立法会议上第二次宣读《工资盗窃法案》。该条例草案将履行维多利亚州政府的承诺，将“工资盗窃”列为刑事犯罪，以确保维多利亚州工人获得合法的工作报酬。

2020年6月，澳大利亚维多利亚州议会两院通过了首个《工资盗窃法案》，并将于2021年7月1日生效。该法案包括对违法雇主处以巨额罚款和最高10年的监禁，并授权一个新的监察员小组来监督法律执行。这一法案向雇主发出了一个强烈信号，即窃取雇员的合法权益是不能容忍的，“盗窃者”将受到包括监禁在内的重大惩罚。

编译 李苑梦

编辑 贺依茜审核 张紫灵