新加坡调整外国人申请就业准证的薪金门槛

2020年3月3日，新加坡人力部宣布从今年5月起调整申请就业准证（EP） 的最低月薪要求，从现在的$3600调高到$3900，这样做是为了跟上本地大学应届毕业生逐年上涨的工资。

上一次调整就业准证薪金门槛是在2017年，当时同样上调300元。人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天（3月3日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，更年长且经验更丰富的就业准证申请者也得满足更高要求。例如，40出头的申请者薪金须比3900元高约一倍。她说，考虑到申请者应具备的技能，这么做有助于为经验丰富的本地中年专业人员、经理、执行人员及技师（PMET）创造公平的竞争环境。

同时，杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准（也就是大家俗称的“充人头”门槛），从原先的1300新币，上调至1400新币。

一直以来，为了保证新加坡本地人的就业，政府对于公司聘请外劳的数目（SP和WP）是有配额限制的，比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%。WP的配额不同的行业差别很大。

从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1400新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工，只能算作半个“人头”。

这次的薪金调整政策也刚好与今年1月人力部更新的“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”相呼应。迄今，本地已有1000家公司因为没有优先考虑招聘新加坡籍员工，而被列入观察名单。而违反公平条例的雇主则在长达24个月内不能聘用新外籍员工的期限，也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。

到目前为止，政府已经拒绝或暂缓批准3000份就业准证的申请，一些雇主也主动整改取消申请。从此可以看出，新加坡政府将会继续出台各种政策以达成“保障新加坡人公平就业”这一目标，外国人才来新就业申请则会面对更多严峻挑战。

但是，严冬季节也意味着春天不会太远，严格的政策会使一些中等资历就业者知难而退，而优秀人才则会更受青睐，是金子，在哪里都会发光。