“职场妈妈”这个词越来越常见，窗妹身边就有不少“职场妈妈”，根据 BOSS直聘发布的《2019职场妈妈生存现状调查报告》显示，超过八成妈妈对孩子感到愧疚普遍认为工作时长太长，一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心经营的工作事业与家庭的平衡成为职场妈妈的苦恼。

但是，这个苦恼将会被解决，国家将实施育儿假！国务院办公厅近日发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》

其中最引人注意的是落实产假政策以及探索试行育儿假。

1、全面落实产假政策

全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务。

2、鼓励地方探索试行育儿假

鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

政策一出，有不少网友纷纷提问，广东什么时候能实施？

目前广东实施育儿假的时间，还没有确定。有朋友会有疑问，什么是育儿假？

育儿假

指产假、哺乳假、陪产假（护理假）之外和抚育幼儿有关的假期。有专家认为，育儿假对幼儿健康成长、女性平等就业有一定的作用。

我大广东没有，但是，江苏省已经在2018年已经实行育儿假，2018年6月1日实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提到。

“在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假”。也就是说，江苏的奶爸除了15天护理假外，还可以休5天的育儿假。

放眼全世界，已经有多个国家实行育儿假。

2018年全球共58个国家和地区有育儿假，假期长度从7天到1095天不等。

1、新加坡育儿假有7天，其中，产假105天、陪产假10天；

2、白俄罗斯的育儿假则是1095天；

3、有4个国家出于性别平等的考量，规定父亲必须休育儿假。德国是60天，挪威是70天，罗马尼亚是30天，瑞典是90天。

广东的育儿假什么时候会实施呢？窗妹觉得不远了！但是产假呢，深圳已经实施很久啦！

深圳产假放多少天？

1、生育一胎、二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

2、 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

3、多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

温馨提示：多胞胎生育指的是双胞胎或者多胞胎。而老公的陪产假期是15天。

既然可以休产假，那就一定会有朋友有疑问，休产假的时候有工资吗？工资怎么算的呢？

产假工资怎么计算呢？

产假工资=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

上年度职工月平均工资指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照实际参加工作的月份数计算。

例如：李女士在某公司工作两年，每月的平均工资为8000元。

那她的产假工资计算，应该是：8000÷30×178=47466元。

PS：前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

你以前产假结束，妈妈就能无忧无虑的去上班了吗，不！哺乳期的妈妈更加没时间带孩子，但是，人性化的政策，妈妈可以向单位申请哺乳期假期！

哺乳期内工作时间规定

1、可申请哺乳假。

女职工可向单位申请，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

2、不得延长女职工的劳动时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、女职工可安排一小时的哺乳时间。

女职工每天的劳动时间内可安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

温馨提示：哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

大家对育儿假有什么想法呢？欢迎留言和我们分享

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