在新加坡，很多双职工家庭都需要请女佣来帮忙处理家务和照顾孩子，女佣的日常开销一般也是雇主负责。

平常没有特殊事情的时候，这些开销雇主都可以负担。但是一旦女佣出了什么意外，雇主的经济压力就会非常大。

这时候应该怎么办，一起来看看今天的案例。

资料来源：mothership

文章整理：芝士奶盖

MOMS DAILY

怀孕妈妈请女佣照顾家人

我今年36岁，已经有两个孩子，分别是3岁和15岁。现在正在怀孕中，是一对双胞胎孩子，预产期是2022 年 11 月 3 日。

我先生今年 55 岁，他 2021 年心脏病发作，现在需要接受长期药物治疗。

因为需要人手照顾家人，2021 年 12 月，我们从宏茂桥的一家女佣中介雇佣了一名来自印尼的女佣（31岁），当时面试时约定的主要工作是照顾我 3 岁的女儿和 10 个月大的小狗以及做家务。

图源：互联网

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女佣无法完成她的工作

女佣刚来时，我们偶尔会闲聊，她说她来新加坡赚钱是为了给在印尼的孩子赚取教育费用。但是闲聊时她总是会陷入低落和哭泣，表示她的家人都希望她找个男人依靠，这样就不必来新加坡赚钱了……

这时我就询问她是否需要返回印尼，她都表示不需要，她只是容易情绪波动……

图源：互联网

但是后来我发现她完全无法完成照顾小孩子的工作，每当我3岁的孩子拒绝吃饭或洗澡时，女佣就会默默消失在我的视线里。

我很严肃地和她谈了这个问题，她又表示虽然她自己的孩子已经 9 岁和 11 岁了，但她完全没有照顾小孩子的经验。

因为她在女佣中介那里已经拒绝了太多雇主，中介要求她不可以拒绝我提供的工作，并表示照顾孩子是非常简单的工作。

因为她完全不能照顾 3 岁的小孩子，后来她的主要工作就变成了照顾小狗和做家务，但我们还是注意到她开始不吃饭并且抱怨她无法入睡。

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有一天女佣突然跳楼了！

4月份的某一天，我女儿突然拉肚子了，我老公带她去诊所看医生，我就出门去上班了。

结果上午10点30分，我突然接到警察电话，说我家的女佣从楼上掉下来摔伤了，我吓了一跳赶快跑回家，发现她从我家三楼的窗户那里掉下来了。

警方在现场开展调查，并通知了人力部联系我们，但是我和老公都非常茫然，不知道发生了什么事情，因为家里也没有人……

女佣被送去了NUH，她的脊椎、左脚踝和右脚都受了伤，还有一些其他的伤害，需要进行很多治疗。

NUH Emergency

但是还好警方和人力部的调查都显示，我们没有任何过失，人力部也表示我们可以继续雇佣新的外籍女佣。

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女佣竟然有男朋友？！

当我在医院质问我的女佣为什么要跳楼时，她一直用双手捂着脸，都不好意思和我说话。

但是又一次去NUH时，我竟然发现她在新加坡有男朋友！！面试的时候，她明明告诉我她在新加坡没有男朋友的！

而且她的男朋友告诉我，他们是在女佣上一次来新加坡工作时就认识的，后来女佣结束上一份工作回印尼之后，他们依然保持着关系。

她的男朋友还表示这位女佣在印尼时，就试图站在马路中间自杀，但是被她妈妈救下来了……后来她重新回到新加坡工作，她妈妈还一直联系她的男朋友，了解她的情况。

不过女佣的男友没有告诉我她想要自杀的原因，因为我自己也已经在怀孕后期，身体非常累，所以我也没有非常详细地了解。

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收到医院的“天价账单”

在女佣入院的第三天，NUH 就通知我们账单已经达到40,000新币了，我知道账单会越来越高，而且按照新加坡的法律，女佣的医疗费用都需要雇主来支付。

另一起雇主为女佣筹集巨额医疗费用的新闻

图源：8视界新闻网

在女佣还在医院期间，我就前往CC寻求议员帮助，因为在这件事中我们本身没有责任，议员答应帮我们写信给MOM和NUH，对账单提出上诉。

本来5月初的时候，NUH已经打电话给我，告诉我女佣可以在两天后出院，我立刻给女佣和男朋友订了回印尼的机票！

结果一个小时后，NUH又再次打电话给我，说女佣患有肺结核，我又一次震惊了！！

后来女佣因为肺结核继续住院两周，这导致她的住院费用更高了，而且我因为帮她和她男朋友改签机票，还多付了800新币。

图源：mothership（女佣雇主提供）

6月中旬的时候，我们收到了NUH的最终账单，高达 66,670.05 新币！

虽然因为议员写信上诉的原因，NUH最终减免了53,000新币的费用，但我们仍然支付了13,000多的账单。

虽然我和丈夫非常感谢NUH的帮助，但是我的内心还是有很多的疑惑和困扰的……

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身为女佣雇主的困扰

虽然最后女佣的医药费得到了减免，但我和丈夫依然因为这件事付出了一大笔钱，虽然在这个过程中我们其实没有任何过失。

作为一个怀孕五、六个月的妈妈，我这几个月一直奔波在NUH、人力部和见议员的过程中，身心俱疲。6月份我去产检的时候，发现我的双胞胎孩子只增重了1公斤，这个增长速度是非常不健康的。

但是我想没有人处在我这种精神压力之下，还能吃好睡好的……

我理解新加坡的法律是保护外籍工人的，但是谁来保护我们这些遵纪守法的雇主呢？

外籍女佣因为自己的原因做了一些激烈的事情，雇主却要为此支付巨额的医疗费用？

如果雇主无法支付巨额的医疗的费用，又不知道上诉的途径，那雇主要怎么办呢？

我想我不是第一个、也不是最后一个面临这些问题的雇主，对于遇到和我同样遭遇的朋友们，我能给的建议就是：一定要学会寻求帮助，从任何你知道的可以得到帮助的渠道。