新加坡李显龙总理发表国庆群众大会演讲时提到，政府将为劳资政公平与良好雇佣联盟准则框架立法。劳资两方代表对此表示支持，但都不约而同地表示，必须进一步商讨执行法令的细节，以及法令可能为雇主和雇员带来的影响，以取得双赢的局面。
全国雇主联合会执行理事长沈锦源认为，本地目前已经有雇员索偿庭（Employment Claims Tribunal），因此雇主对仲裁庭的概念并不陌生，但他认为，一些雇主或许会对政府为劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）准则框架立法有顾虑。“虽然我们听闻一些被不公平解雇的事件，但也有一些纠纷是未经证实的。雇主们可能担心，如果因为立法而有更多未经证实的索赔，会增加他们应付这些案件的精力和资源。尤其是现在我国正处于疫情，公司更需要把中心放在应对疫情上。”
全国职工总会秘书长黄志明表示，政府为劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）准则框架立法，会让雇主在对待员工方面提高警惕，但他认为将纠纷带到仲裁庭应该是最后的解决方法。“我觉得不论是雇主还是工友应该以更积极的态度协调、解决纠纷，把大事化小、小事化无。除非是无法调解，才诉诸法律。但工友们知道有法律的支持肯定会觉得比较公平和有保障。”
沈锦源强调，全国雇主联合会一直主张雇主们应该以负责任的态度公平对待员工，“一旦雇主有良好的雇佣惯例，员工们也会更愿意为公司效力，长久下来，这对雇主们是利多于弊。”
沈锦源和黄志明均表示，最重要的是劳资政三方必须共同合作，一起商讨立法可能为各方带来的影响，以及如何解决可能因立法而发生的问题。黄志明说，由劳资政三方代表组成的职场公平劳资政委员会将在接下来和不同伙伴接洽，让他们了解这些新政策，以共赢的方式，给予工友安心，以及给雇主们公平的法律调解纠纷。
针对总理宣布将把获得就业入息补贴工友的年龄，从35岁和以上调低到30岁，黄志明认为，这能让更多年轻工友受惠，协助他们应付日常生活消费。“很多国人在30多岁开始成家立业，需要承担更大的经济压力，因此这项宣布将让更多面对成家立业压力的年轻低薪工友受惠。”
总理也宣布，把渐进式薪金模式扩大到更多领域，让更多低薪工友受惠。对此，黄志明表示，这是一个巨大的政策改变。“现在只有10%的低薪工友受惠，有了新宣布，在十年内，预料将有80%的低薪工友将受惠。”
沈锦源则表示，让更多不同领域的员工在渐进式薪金模式下受惠，本地雇主都对此表示支持，但这也意味着雇主必须承担更高的薪金费用。他认为，关键在于如何让雇主能在支付更高薪金的同时，继续维持运作。
他提出几个雇主能采取的方案，包括让生意进行转型，例如以科技代替人力，以及让公司在和伙伴做生意时，以成果而非付出的劳工做为导向。“公司在为某企划签署生意合同时，可以考虑以企划的成果为考量，而不是注明企划需要多少名员工，这有助于提供服务的公司以更创新的方式达到成果，而无需依靠人力。这也有助于减低公司的薪金压力。”