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到海外工作一直都是很热门的职涯规划选项，无论是从小的梦想、被时势所逼、又或是许一个更好的未来，在每个时代的每个年龄层中，多少都会有人抱持着走出去的想法。
一个人也仅需对自己的人生负责而已。
东南亚的发展一直是很热门的话题。原因不外乎在成长快速，发达程度又相对较低的地方，到处是可开发的项目，可以做的事很多，而市场也尚未饱和。若能带着一身本领与正确的心态来此，总是有让你大展身手的机会，泰国作为东南亚国家之一，也是众多目光聚集地。
泰国优势，人才吸引点
泰国便是近几年表现不俗的国家之一，特别是在东盟（ASEAN）成员国中，挟其绝佳的地缘优势，往北有兴建中的中泰高铁直通中国，往南可贯穿马来半岛直抵新加坡，左右则分别是柬埔寨、越南、老挝、缅甸等，可谓人流、物流、金流与信息流的中心。
市场幅员广大、文化包容度高，以及基础建设相对完善，泰国俨然有北东盟老大哥的气势，而首都曼谷，更是除新加坡之外全东南亚最为繁荣的城市，甚至在国际化与多元程度方面，曼谷比起香港、新加坡、上海等来得更为出色。
曼谷唐人街
“你知道吗？观察这几年欧美新创的一线大品牌，进军亚洲设点设柜，很多首站选的是曼谷，甚至不是新加坡或香港”一位投资顾问这么表示。他分析这是因为曼谷发展极为快速，观光客流量大，品牌进驻曼谷，对整个亚洲市场都有很好的指标与试验效果。
也正因为这样，如今，想来曼谷找一份差事的人才济济，竞争程度其实某方面来说，并不会输给先进的欧美职场——无论是企业的在地征才，或者新创团队抢食创投与资源，虽说机会很多，但挑战一点也不小。
若是想来泰国找份理想的工作，或者说不只是泰国，任何地方都一样——心态极为重要。
最近，有不少人向我询问在泰国工作的薪资与环境。然而，许多人在问话之中的口吻，却仍带着偏见和——很抱歉我必须这么说——无知。“泰国人很难管吧！”“那边不是很落后吗？”“曼谷创业成本低，应该很好赚吧！”……
不禁想反问，你还抱着早年华商来做代工管泰劳的心态？亦或是把这里当成庞大的内需市场，真正想试着融入当地生活，并做出一番自己热爱的事业？
需要再次强调的是，不管出走、闯荡到哪里，心胸开阔很重要，因为泰国虽打开大门欢迎任何人来此地谋生，却不曾保证许你一个完美的职涯人生。你在国内所抱怨与经历的种种挫折，到了泰国，非常有可能遇到类似、甚至一模一样的问题。
到时候，人生地不熟，语言又不通的情况下，你的处境恐怕比在国内更不乐观。
“很多人抱怨低薪、不景气、惯老板、大环境不好、不被重用却未曾思考过自己的态度与解决方案，一厢情愿的以为只要换个环境，一切就会迎刃而解。真是太荒谬了，连这里的市场、人文与情况都没有好好研究过，以为泰国还很落后，泰语也只会在那边撒挖低咖，就想来曼谷找个心仪的工作，这根本是在做梦！”一位在地扎根了十几年的华商，观察了无数来来去去的企业与个人，有感而发。
如果不做好功课，只会与现况脱节
说实话，媒体与舆论一向擅长带风向，很多时候为了凑上话题，刻意聚焦正面案例或蓬勃商机，负面的案例和风险信息，却并未如实报道。
也因此，常会让人误以为一下某某某在曼谷外商公司年薪百万，一下又有某某某创业有成，事业从泰国拓展到邻近国家这些可能确实是真的，但也千万别忘了那些默默无名的失败者——而他们的故事，往往不会让你读到。
若是因为选择性报导，对泰国或东南亚有过于乐观的想象，未能衡量自己的能力与现实的情境就贸然行动，你可能会不幸成为众多失利、或是来泰国晃了一圈，最终又黯然回国的人之一。
除了心态，专业能力也同等重要。有道是顶级的专业人士，其实根本不会在意经济与政策这类外部因素。因为他们凭着一身本领，本来就是国际猎人头积极争取的人才，不管到哪里，都是赤手可热的职场宠儿。
但这个道理并不适用于一般人，你必须知道自己的极限与能耐，有梦虽美，但现实不会迁就于你的梦想。把自己放在适当的位置，往往才能发挥所长。
泰国的企业，无论本土商或外商，确实对于有能力的应征者，很敢开出丰厚的条件，但前提是你必须得是有能力的人才行。试想，如果在国内你既无学历与经历，也无专业能力，每天抱怨低薪，却也未曾精进能力或学习新的事物，那么即便你满怀希望地到了泰国，为什么企业要用高薪聘你？你能对企业做出什么贡献？
你对泰国的市场了解多少？你又有什么能耐创造出难以取代的价值？这才是博弈的资本。
曼谷的人才有多竞争？对手的实力有多坚强？
真相是，泰国基本工资低廉，社会科学系所的大学毕业生，平均起薪不过约 20,000 元泰铢；而邻近的东南亚各国人才，也都纷纷涌进，企业能选择的员工太多了。就算你要创业，放在投资人面前的项目也五花八门，讲句比较不中听的话：如果你毫无特色，甚至连在国内都混不下去，来泰国要能够立足，那真的需要很好的运气了。
以曼谷来说，人才有多竞争？
举个例子，一位柬埔寨籍的朋友，27 岁，泰国第一志愿工程硕士毕业，精通中英法泰柬广东话六种语言（除广东话外其他都能读能写），过去在金边做过桥梁与隧道的现场工程师一年半，2016 年去马来西亚发表过对混凝土研究的专利，读硕班时期也 part-time 协助日商开发中国客户，这样专业度极高的青年，目前任职泰国前几名的工程顾问公司，月薪税后 35,000 元泰铢，朝九晚六，每个月单数周周六需轮半天班。他并不以目前不算高的薪资为意，锁定未来的成长目标累积经验，积极又上进。
这样例子的年轻人在曼谷到处都是，试想你若是类似背景的华人，有没有自信能够与之竞争？
任何地方都一样，没有一步登天的应许之地
充实自己的专业与工作经验，无疑是找到理想工作的关键。不管在泰国、东南亚或是世界任何地方都相同。可以参考，但千万别轻易相信媒体、旁人选择性告诉你的东南亚发展成功记或来去东南亚领高薪，因而忽略了来到这里，必须面临的现实情况与激烈竞争。
对当地企业或外商来说，很有可能同样的工作内容，雇个会说中文的柬埔寨人，都比雇用华人划算得多，甚至泰国自己由于近年中资大举进入，能流利使用中文的本籍劳工也日益增加。当华人的中文优势被剥夺掉、专业能力又容易被更便宜的竞争者取代下，确实应该好好思考、定位并发展自己独一无二的能力，方能找到自己喜欢，待遇又高于国内水平的岗位。
当然，若只是想来体验一下生活，短期换个环境休闲兼放松，并没有那么多远大的志向想在海外闯出一片天，那就无须这么严肃，泰国几乎是全亚洲失业率最低的国家，物价又便宜，生活节奏较不若北上广那般紧凑，找个能在当地养活自己的工作并不难，基层的服务业、大公司里的小职员、教中文、当导游，甚至是不少假藉旅游与学生签证，长期滞留的外国人，都不难混口饭吃。
不过，这里毕竟是异乡，要能长期待下去，工作上的成就感、对当地的融入感，以及对周遭一切的热爱，都是支撑的动力。
至于在泰国，到底要如何找到一份工作？你如果真的期待一篇“懒人包”一步步教你从写履历、搜寻网络、投递申请、如何面试、就职前准备、泰国职场有哪些热门职缺……连这些都还需要按部就班给予指引的话，那是不是真的要大胆走出去，到泰国打拼，恐怕再慎重考虑一下比较好⋯⋯
其实，网络上已有很多资料，前辈也有很多分享，新媒体的专栏，各种读书会、说明会、分享会的活动，政府的计划与各大企业的征才管道等，都是能够获取资源的地方。多去建立有用的人脉，随时掌握最新信息，善用搜寻与分析的能力，清楚明白自己想做的事与目标，彻底地理解那个你向往的异国，是否真的有适合你的位置，相信再一番努力后，你会得到一些成果。
专业、心态与热情，看似老生常谈，但找工作其实就是如此，无论你打算来泰国、东南亚，或是世界上的任何地方。
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