新加坡在一些世界排名中一直和忙碌挂钩！
比如，全球工作时间最长的城市！
全球加班最多的城市！
全球最忙碌的城市！
但！
当中国互联网巨头进入新加坡…着实给当地人上了一课…
明白了什么才叫“社畜”！什么是工作界的“修罗”！
（图:来源自网络）
当下，腾讯、阿里、字节跳动、华为等等中国巨头，都在新加坡散下重金，把新加坡作为进军东南亚、进军全球的跳板和前沿阵地！
聘用当地人工作肯定是顺理成章的事情！
当新加坡当地人遇到中国巨头，特别是互联网巨头…傻眼了！
甚至开始怀疑人生！我TMD真的是来工作的？
（图:来源自网络）
近期，美国CNBC财经频道，采访了在新加坡的中国科技公司在职或已离职新加坡当地员工。
结果发现，大部分新加坡人根本不适应中国巨头的工作方式。
比较集中在三个点上——
讲华语
只提供固定年限的劳动合同
在工作时间外工作
（图:来源自网络）
一位新加坡当地的前员工称，虽然某某公司在新加坡的招聘过程是用英语进行，但入职后，却发现“几乎其他一切”，都是以华语完成。包括工作中时常要用到的各种文件，也是用中文书写，这让他感到无比头大。
这名员工自认为自己的中文水平，不足以应付这类需求。
这名员工认为是该公司的“本地化”做得不够到位。新加坡虽然有70%以上的人口是华裔，中文作为母语也是绝大部分华裔需要从小学直到O水准的必修科目。
但新加坡学校教授的华语水平，相较于中国来说，还是太过一般。大部分华人，可能更多只是在口头沟通交流方面不会有太大的问题。
（图:来源自网络）
在新的中国巨头，在劳动合同上延续了国内对新员工的做法！
通常提供的是1-3年的劳动合同。
这和新加坡公司，大多聘请长期雇员的做法也有不小差异。
因此，在很多员工看来，中国科技公司提供的工作，不是“正式工”，还需要努力才能转正，稳定性不太够。
这主要因为中国的劳动法和新加坡有所不同，雇主只能在特定的理由下，才能解雇员工。固定期限的劳动合同，给了企业更灵活的选择空间。
虽然大部分中国科技公司内“正式工”及“合同工”的福利没有差异。
但一位某巨头的新加坡员工表示，在公司内推成功后，两种员工得到的奖金差距，甚至可以达到三倍之多！
（图:来源自网络）
最最最！不能忍受的事情就是——休息时间谈工作！
去了中国公司，居然就没有了真正的休息时间！
需要长期处于“待机”状态！
太…不人道啦！
简直是惨绝人寰！
（图:来源自网络）
不少离职员工称，如果有人想在这里工作，那就需要做好长时间工作的准备。
特别是在和来自中国的同事互动时。
一名前中国科技公司的员工表示，他的上司会在周中的晚上、周末以及公共假期向他提问。虽然可以选择性忽略，但明知道有人在等回复，还是令人无法放松。
一名受访者还特别指出，中国同事喜欢在农历新年及“黄金周”假期前加班加点工作，以弥补假期带来的时间损失。
因此，他觉得自己是在加倍工作，却得不到任何假期。
甚至有受访者表示，中国员工都是疯子，周末和晚上都要和他视频会，在家里也可以，但我在家，只想要过我自己的生活，而不是工作。
（图:来源自网络）
不过…好在“996”工作制度并没有来到新加坡。
受访的一位员工表示，有时候，他们需要从早上9点工作到晚上9点，但周末是完全留给自己的。不是996，而是995。
另有受访者表示，公司曾多次要求他们在下午6点钟前下班。但是，大多数工作其实是在非办公时间完成的。
言下之意，似乎是指企业在活用新加坡政府制定的标准工作时间。
…
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