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新加坡住院费用有变化!这些人看病将有80%的补贴

好消息!

昨天,MOH卫生部发布文告,宣布新加坡医疗卫生领域,将迎来两项重大利民变化。

一是,明年中旬起,新加坡将调整政府医疗补助框架。

新加坡人住院获得多少政府津贴的依据,将从目前看【个人收入】改为看【家庭人均收入】。

这意味着,拥有高收入但却要养家糊口的人,可以获得更多政府津贴。而高收入家庭,获得的津贴将减少。

二是,今年起,新加坡的医护人员将获得最多14%的调薪!

其中护士的底薪将增加5%~14%。其他医疗人员,例如专职卫生人员、药剂师、辅助护理人员、行政人员等,底薪将增加3%~7%。

一、政府医疗津贴提高

将参照家庭人均收入发放

昨天(3月5日),卫生部高级政务部长许宝琨(Koh Poh Koon)在国会拨款委员会辩论部门开支预算时,宣部了这个消息。

明年中旬,政府医疗补助框架将进行调整,受影响的有:社区医院、急症医院、医院专科诊所和日间手术的津贴。

1)社区医院:医疗津贴总体提高了!

社区医院的最低津贴从20%提高至30%,最高津贴提高到80%。这意味着有更多的社区病患,可以享受到更高医疗津贴。

(椰子制表)

2)急症医院:

住院及日间手术津贴,参照家庭人均收入发放!

大家都知道,新加坡医院的病房分成3个等级,从好到差分别为:A级、B1级、B2级、C级。

越好的自然费用就越高,因此有的病患为了节省开支,获得更多津贴,选择入住C级病房。

卫生部认为,目前C级病房和B2级病房的设施差别越来越小,所以将两者合并,不再区分开来。

津贴也由当前的看患者本人月收入,改为看家庭人均月收入。

(椰子制表)

举例说明:新旧医疗助框架的差异

简单来说,新框架更看重家庭收入结构。

上有老下有小,需要承担养家糊口重担的患者,可以享受更好的医疗条件,获得更多的政府津贴!

而成员都有收入的家庭,获得的政府津贴反而会减少。

案例1:津贴增加

榴莲君月入$5200,四口之家,只有一人工作。

当前框架下,按照榴莲君个人月收入$5200来计算,他入住C级病房能获得66%的补助,住B2级只能获得51%的补助。

而在新框架下,按照榴莲君家庭人均收入$5200÷4=$1300来计算,他无论入住C级病房还是B2级病房,都能获得80%的补助。

案例2:津贴减少

凤梨妹月入$3500,老公月入$3500,两口之家

当前框架下,按照凤梨妹个人月收入$3500来计算,他入住C级病房能获得78%的补助,住B2级获63%的补助。

而在新框架下,按照凤梨妹家庭人均收入$7000÷2=$3500来计算,他无论入住C级病房还是B2级病房,都只能获得50%的补助。

*CNA报道:《到2022年中旬,B2级和C级病房患者将获得同等补助》

另外,日间手术的津贴,也从当前的统一65%,改成按照家庭人均收入细分。

3)医院专科诊所:

重新分配资源,确保低收入家庭获得更多津贴

专科医院方面,目前的最低津贴是50%,最高津贴是70%。新框架下,为了合理调配资源,让更多低收入人群受益,最高津贴保持70%,最低津贴降低至30%。

家庭月均收入$3301~$6500的人,津贴从50%将低至40%。

家庭月均收入$6501及以上的高收入人群,津贴从50%将低至30%。

二、新加坡医疗人员

将涨薪3%~14%

一次疫情让全世界认识到,专业医疗人员是医疗系统的命脉,保持医疗团队稳定性对于整个国家的医疗卫生安全来说至关重要。

昨天(3月5日),许宝琨(Koh Poh Koon)部长也谈到了这个问题。

怎样更好的吸引和保留人才?涨薪水!

(图源:mothership)

许宝琨部长表示:We must maintain the salary competitiveness of healthcare staff against the overall market to attract and retain quality talent.(我们必须在整体市场上保持医疗人员的薪资竞争力,才能吸引和留住优质人才。)

今年7月起,新加坡卫生部将调高公共医疗保健领域医护人员的底薪,涨幅在3%到14%之间,估计5万6000多人将受惠。

*CNA报道:《公共医疗保健部门的护士薪金涨幅高达14%》

这一涨薪计划,将在未来两年内逐步、分阶段推行。

从7月起,公共医疗保健部门的护士的底薪将增加5%~14%。其他医疗人员,例如专职卫生人员、药剂师、辅助护理人员、行政人员等,底薪将增加3%~7%

涨薪的幅度,取决于人员的资历、职业等因素。

新加坡卫生部上一次给护士涨薪,还是在2014~2015年期间。

总之,这次的调整,意在把资源集中帮助更多有需要的人。

政府预测,未来几年的医疗开支会继续上升,令人欣喜的是,今后新加坡低收入人群看病自掏腰包的费用会降低很多!