作者：陈劲禾
新加坡的新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受访时说，公司如果没有表明要考虑中年人，公司的人事部为了明哲保身，不会刻意招聘中年人，因此公司领导的支持很重要。
新加坡公民刘丽珊（46岁）两年前就想从珠宝业转行当幼教教师，尽管做好减薪和学习新知的心理准备，她发出的履历都石沉大海。
刘丽珊（左）通过人脉找到幼教工作，目前半工半读。杨妙莹（右）硕士毕业，虽愿减薪，但仍未获得面试机会。
今年，她在机缘巧合下结识丈夫同事的妻子，对方正好是幼儿园管理层一员，刘丽珊这才找到幼教工作。
四五十岁的中年员工求职频频碰壁，除了基于当中一些人不愿改变、妥协，雇主乃至社会对他们的既定印象也是导因之一。
刘丽珊接听《联合早报》记者电话时，她在上的幼教网课正要结束，电话另一端还能听见导师的声音。
谈到她的转行经历，她说：“你要有机会踏入那个圈子，跟他们聊天，让他们知道你的志愿和兴趣、为什么你要转行，才能说服他们，单单看履历其实真的很困难。”
她目前参与新加坡政府的“专业人士转业计划”，以半工半读的方式接受培训。跟她一起上课的同学，转行时也有类似经历。
多年来，被裁退者以薪金相对高的中年人居多，他们失业后往往也更难找到工作。就算退休年龄和重新受雇年龄上调，意味中年人跑道更长，这样的现象也没怎么改过来。根据今年第一季新加坡劳动市场报告，失业六个月后，40多岁者只有66％找到工作，50多岁者只有52％找到工作。
新加坡今年第一季重返职场率。（联合早报）
新加坡政府也意识到中年求职的困难，在应对冠病的纾困措施中，针对年满40岁求职者的就业援助比年轻人的多。
新加坡劳动力局19日参与举办的招聘会上，求职者们正在等待面试。（联合早报）
例如，本月最新宣布的招聘奖励计划，雇主从下个月起聘请年满40岁的员工，就能获得50％的薪金补贴。补贴以薪金首5000元（新元，下同，2.52万人民币）计算，为期12个月，但企业要在一年里获得全额补贴，就得维持整体当地员工的人数。
其他援助措施包括推出技能创前程中年转业援助配套，以及给予他们额外500元技能培训补助。
然而，工资成本并非雇主不愿聘请中年人的唯一原因。
新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受访时说，公司如果没有表明要考虑中年人，人事部为了明哲保身，不会刻意招聘中年人，因此公司领导的支持很重要。
杨妙莹（57岁）三个月前完成新加坡当地大学的老年学硕士课程，却碰上冠病疫情暴发。她申请了公共领域的工作，同样音讯全无。
她不介意从事初级职位，其中一份工作的薪水估计只有她之前收入的四分之一，是为期一年的短期工。
她受访时说：“虽然薪水和层级较低，但我觉得那工作很有意义，可以帮助他人，运用我的知识，没想到会被拒绝，连入围都没有。”
由于无法询问具体被拒原因，杨妙莹猜测是不是雇主觉得她年纪太大，不能和同事打成一片。
人力资源专才学会总裁马杨克（Mayank Parekh）受访时认为，没有获得面试机会，未必是年龄的问题，也有可能是公司内部运作的关系。
他举例说，有些雇主可能收到很多份履历，无法逐一回复，甚至无法翻阅每一份履历，而疫情期间求职者更为焦虑，执着于落选原因也可理解。
特斯拉说，经常听到的是雇主以为中年求职者不愿减薪或不接受主管比较年轻，但如果他们愿意这么做，那应该与年轻求职者一并考虑。“雇主应该至少给中年求职者机会解释为什么能接受这些条件，而不是假设他们永远无法改变。”