近几年来，延迟退休政策一直甚嚣尘上，且再次明确列入“十四五”规划，很多人会有些担心。支持也好，担心也罢，都不会影响客观现实的变化。由于延迟退休的具体方案尚未发布，我们可以先看一下世界其他国家的延迟退休都是怎么搞的，也算提前有个心理准备。

上文中，笔者分享了美国与德国延迟退休的情况（分享：美国和德国不分男女都延迟到67岁退休 ），本文将分享日本、法国、西班牙和新加坡延迟退休的具体政策。

一、日本

（一）背景

日本政府最近一次延长退休年龄改革是2000年。

过去，日本的国民年金原则上是65岁领取，但是法律规定允许65岁前领取。

2000年起，日本政府规定，逐步取消提前领取，男性从2001年开始逐步取消，女性从2006年开始逐步取消，一直到2013年都达到65岁。

同时，将雇佣年金（包括厚生年金和针对公务员的共济年金）的退休年龄从60岁逐步提高到65岁。

（二）具体方案

男性从2013年开始，每年提高4个月，到2025年增加到65岁；

女性从2018年开始，每年提高4个月，到2030年结束。

为更加直观，笔者将男性延迟退休情况列表如下，女性只是晚5年执行，其他政策一样。

（三）当前情况

目前，日本国民年金的法定退休年龄65岁，不分男女，最低缴费年限25年，根据改革要求，从2017年4月1日起，最低缴费年限从25年降低到10年。

领取全额养老金需要缴费40年。为避免歧义，这里需要补充一下，日本的全额养老金并非指完整拿到退休前100%工资水平。以最优惠的状态举例，日本一个老年家庭，丈夫缴纳厚生年金满40年（缴费比例为18.3%，单位和个人各一半），妻子为全职太太，夫妻两人均达到65岁后，两人所有退休金合计能够拿到丈夫退休前工资的55%-60%左右。

每提前一个月领取，则每月扣减养老金0.5%。

最长可以70岁延迟领取养老金，如果66-70岁期间延迟领取养老金，每延迟一个月，每月增加养老金0.7%。

二、法国

（一）背景

2010年通过的《养老金改革法案》提出，将法定最低退休年龄从60岁延长至62岁。

（二）具体方案

从2013年开始延长，第一年延长4个月，后面每年延长5个月，到2017年延长至62岁。

具体见下表：

三、西班牙

（一）背景

按照西班牙政府2011年改革计划，退休制度改革方案定于2013年1月1日正式生效并逐步实行，由65岁延长至67岁。

（二）具体方案

在改革的前6年，退休年龄每年提高1个月，后9年则每年提高2个月，到2027年时完成。

具体见下表：

四、新加坡

新加坡是实行强制储蓄、完全积累制度模式的代表。

目前，新加坡养老金提取的年龄是65岁，不分男女。

从2016年1月1日起，参保成员可以选择在65岁—70岁之间任意年龄领取养老金。

超过65岁延迟领取，每超过一个月，增加养老金约6%-7%。

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