新加坡准正制度再变,EP申请标准再次提升!

2020年3月,新加坡人力部宣布,将调高申请就业准证(EP)的最低月薪要求至3900新币,同时,也将调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准至1400新币。

从新规则来看,要请一位本地全职员工,1400新币是最低薪水,否则不计入CPF的名额计算。一直以来,为了保证新加坡本地人的就业,政府对于公司聘请外劳的数目(SP和WP)是有配额限制的,比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%。WP的配额不同的行业差别很大。

而从今年7月起,雇主聘请的本地员工,月收入至少要1400新币,才能当做一个“人头”,来计算雇主可聘请的外劳人数,这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工,只能算作半个“人头”。所谓的人头便是一个CPF的名额。

让我们还是来看看代表外国人身份最高的EP。Employment Pass简称EP,是外国专职人员,公司管理人员在新加坡工作的准证。是工作准证里的最高级别,所以要求也最高。外国人只有拥有EP才可以在新加坡工作生活。申请者每月的工资不得低于3600新币,并且拥有专业领域的特定能力。而如今已经涨到了3900新币。

新加坡准正制度再变,EP申请标准再次提升!

从这段文字中我们可以看到,对于年满40岁的EP申请者,政府更是希望申请者的薪水能达到3900新币的两倍,也就是7800新币。

我们假设一位大学毕业生的薪水为3900新币,刚好申请EP,而毕业的时候年龄为23周岁,这意味着17年内他需要涨薪3900新币,也就是每一年涨薪约230新币。如果以30周岁的人为例,申请EP的合理薪水需为:3900+230*(30-23)=5510左右。当然学历越高机会越大,新加坡本地学历最佳!

EP准证申请条件如下

申请者必须符合以下条件:

1.已经收到了新加坡公司的工作邀请;

2.必须是在某个领域有专长的或者是管理层;

3.刚毕业的学生申请每月固定工资不低于3900新币;

4.如果工作多年,工资要求会相应提高;

5.本科及以上学历为佳,有相关资格证优先。

申请者公司必须符合以下条件:

1.新加坡本地注册的公司;

2.岗位要在JobsBank上对新加坡人或者PR开放至少14天(目前适用于26人以上公司且月工资在12000以下岗位)。

可以看出EP的申请要求是很高的,而且随着新加坡对准证的收紧政策,7月1日以后10人以上公司,月工资低于15000的都要登在Jobsbank上,必须local优先。

JobsBank是由新加坡劳动力发展局WDA和人力部MOM共同开发,由未来技能规划局Skills Future监管的政府类招聘网站。

外国人在新加坡找工作真的不容乐观呀,所以孩纸们还是要有一技之长呀,比如AI智能,电子支付?!

申请需要准备的材料

护照信息页;

公司的信息和在ACRA注册的信息;

学历证书原件和翻译件;

有些职业,还需要相关部门的认可。

申请周期

如果网上申请,一般是3周时间;如果柜台申请,一般是8周时间。

申请花费

申请费是70新币;准证批准后,需要缴纳150新币。

EP有效期

首次申请的有效期一般是2年;续签后的有效期一般为3年。

EP保险和人头配额

EP的雇主不强制买保险;不缴纳劳务税;不占用人头配额,听起来比办个SP,WP都划算。

EP可以在新加坡开公司

如果想要在新加坡注册一个公司申请什么准证?作为公司的股东可以申请EP,职位可以是个体户,董事,合伙人,甚至是公司秘书,都可以申请。但是要注意的是,除非EP是由同一个公司申请的,不然准证持有者不可以参与公司运行。

EP的进阶路

从2018年1月1日起,月薪6000以上可以考虑给老婆申请DP或者LTVP,月薪6000以下的可不好说了。

工作半年以后,申请者对自己有信心的就可以申请PR;没自信的,就好好等两年吧。

新加坡为何能连续第五年获得亚太区人才竞争力No.1,因为能在新加坡工作的外国人都不是盖的,政府也很懂套路呀,不断的引进外国人才,让本地人压力山大,不断学习,不断进步。

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