什么是中央公积金（“CPF”）？

中央公积金（CPF）或公积金，是新加坡全面的社会保障储蓄计划。而缴纳公积金，就是帮助新加坡人通过一生的收入、医疗资金和家庭资金来建立和累积退休储蓄。换句话说，公积金能帮助新加坡人储蓄足够的退休基金，有足够的钱支付医疗费用，并拥有房子。

因此，每月所缴纳的公积金额，将分为三个账户：

a. 普通账户（退休储蓄、住房需求、投资和教育储蓄。剩余资金用于退休）

b. 特别账户（为退休需求而储蓄）

c. 医存账户（MediSave，用于医疗保健需求）

公积金的基本原理是— 有工作的新加坡人必须将每月收入的一定比例存入其公积金账户。除了强制储蓄机制，新加坡政府还通过如工作福利、为老年人提供医存账户（MediSave）等补足方案，帮助增加低收入者的公积金储蓄。

公积金的基本资讯

a. 提取公积金的年龄：55岁（您可以开始提取公积金储蓄的年龄）

b. 支付年龄：65岁（1953年以后出生的人）。

c. 公积金基本退休金：2019年满55岁的会员是88,000新元。

d. 公积金基本医疗保健金额（自2016年1月1日起）：2019年1月1日起为57,200新元。

· 高于基本保健总额（BHS）的金额将流入您的特别账户或退休账户，以增加您的每月支付。

· 如果您未达到同期基本医疗保健总额（BHS)，您将无需充值医存账户（MediSave）

新加坡雇员和雇主的公积金缴纳率是多少？

2016年1月1日起，私人领域和公共领域的非养老金雇员的公积金缴款率如下：

有关详细信息，请参阅“公积金缴费率表”。

a.对于受薪员工

· 受薪员工的公积金缴纳是自动进行。换句话说，您的每月薪水的一部分，将作为公积金缴纳，自动转到到您的公积金账户中。

· 请注意，公积金缴纳额有上限（公积金缴纳上限）：普通薪水上限和附加薪水上限。

· 普通工资上限，顾名思义是您的月薪的公积金缴费上限。每月缴纳的公积金最多是6,000新元薪水的一定比例，意思是，您月薪的首6,000新元才需要缴纳公积金，其余的不用。额外薪水上限，则意味着您的额外工资（例如年度奖金）也有公积金缴纳额上限。

b.对于雇主

· 雇主必须要为其员工的公积金账户缴纳一定的公积金额。

· 请注意，如果您为外籍工人支付外劳人头税，则无需再为他们支付公积金。但是，您必须支付技能发展税（SDL）。

C.对于新加坡自雇人士

除了医存账户（Medisave）外，您可以选择自愿缴纳公积金 – 每年提交税款后，您将被要求支付。

没缴纳公积金缴款的处罚

如果雇主未能遵守公积金法律，将面临一定的处罚，如下：

a. 逾期缴款利息：每年18%，每月1.5%），自缴款到期后的下一个月的第一天开始算起。

b. 罚款高达5,000新元，每次违法不少于1,000新元和/或长达6个月的监禁。

c. 对于屡犯者：罚款最高10,000新元，每次违法不少于2,000新元和/或12个月监禁。

最高10,000新元的罚款，最多7年的监禁或两者兼施（如果在扣除员工的公积金缴款份额后未能支付公积金缴款）