9月1日开始，新加坡各项政策调整开始执行，出入境、工作准证、最低薪资，总体来看，前往新加坡更容易了，但是对于外来人口来说留在新加坡更麻烦了。

01出入境

8月29日起，所有未完全接种疫苗的旅客进入新加坡将不再需要在抵达时进行为期 7 天的居家隔离，也无需接受结束居家隔离的聚合酶链式反应PCR检测。

未完全接种疫苗的旅客将被要求在出发前往新加坡前的 2 天内进行核酸检测，出示阴性检测证明。出发前检测可以是 PCR 检测、核酸抗原快速检测 (ART)，也可以是由获得许可的新加坡供应商远程监督的自助ART。

8月31日起，中国海关总署正式启用新版出入境健康申明卡，最大的变化就是取消对出入境人员核酸检测信息、既往感染情况、疫苗接种日期的申报要求。

目前出入境健康申明卡上有关新官疫情的内容不再包括核酸检测结果，海关总署的官方通告明确指出，取消出入境人员核酸申报非放松防控要求，而是旨在提高申报效率。不过国内不少地方缩短了入境人员和密接者的隔离时间，同时放宽了部分人员跨省流动的政策。

02准证

从2022年9月1日开始，新加坡EP、SP准证门槛提高，预计往后还会进一步提高，想要留在新加坡就业的外籍员工面临更大的压力。

➥Employment Pass就业准证（EP）

EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。

➥S Pass工作准证（SP）

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。

就业准证（EP）

今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

S准证

2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。

2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。

基于公平考量框架，新加坡公司招收外籍员工需要刊登招聘广告，从9月1日起，刊登招聘广告的要求从原本的28天缩短为14天，申请准证的时间也缩短为10个工作日，明年9月起，雇主要聘请薪资处于顶级10％的就业准证者（22,500新币月薪）。

03薪资调整

从2022年9月1日起的三年内，零售业低薪全职员工不包括加班费在内的总工资，复合年均增长率将达到8.4%或8.5%，新加坡全面推进渐进式薪金模式。

受惠的是工资最低的三个职位，分别是：零售助理或收银员、高级零售助理或高级收银员，以及助理零售主管。

具体到今年的变动：

• 零售助理或收银员的薪金将从1850新币增加到2175新币；
• 高级零售助理或高级收银员同期的基本工资将从2035新币增加到2395新币；
• 助理零售主管的基本工资则从2240新币增加到2635新币。

新加坡人力部表示，在评估工作证件申请时，会把雇主是否符合渐进式薪金模式要求纳入考量。

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