作者：李思敏
咨询公司WTW调查显示，受访的新加坡员工中有46％打算换工作，是亚太市场中比率最高的。（卓祾祎摄）
生活费上升给新加坡民众带来的压力很大，一项调查显示，超过半数员工如果下来一年里没加薪就会找新工作。
根据招聘网站Indeed星期四（8月25日）公布的调查结果，绝大多数受访者反映，房租和交通等开销飙升，他们因此会要求加薪。
这个对新加坡1000名各行各业员工进行的调查显示，大约六成受访者过去一年来没有加薪，16％已经至少两年薪金没调整。超过七成的人打算在未来一年里要求升职或加薪；37％已经在寻找薪水更高的工作；56％表示，如果下来一年里不加薪，他们打算另谋高就。
Indeed的新加坡和印度市场职业专家昌德（Saumitra Chand）说：“如今，大多数人都认为老板应该给他们加薪，帮助他们应付通货膨胀。”
调查显示，每五人中有四人认为通胀对他们的生活开销产生巨大影响。大约四成受到租金上升的冲击，73％因燃油价格上涨而考虑更常使用公共交通。
此外，超过一半（59％）的受访者因生活费飙升，萌生了移民的念头；不过，大多数人因家庭或工作缘故，无法这么做。
根据新加坡金融管理局日前公布的数据，7月整体通胀率升至7％，食品、零售、服务和电力价格都受通胀影响。
尽管如此，员工大致仍保持乐观。将近一半的受访者相信，他们会在一年内获得加薪；43％认为求职市场这段期间会保持强劲，可继续提供较好的工作机会。每五人中只有一人对于能否加薪感到不乐观。
46％新加坡员工要换工 是亚太市场中比率最高
至于哪些因素更能吸引和挽留员工，咨询公司WTW的调查指出，薪水和工作保障还是最具吸引力。
WTW近期对亚太地区的大约6000名员工进行了调查访问，包括新加坡、澳大利亚、中国、香港、印度和日本。
新加坡受访员工有46％打算换工作，是亚太市场中比率最高的，其次是香港（45％）和日本（43％）。在所有受访者当中，有28％正在积极找新工作；没主动找新工作的人当中，好些都表示欢迎新机会找上门。
员工除了重视薪水和奖金，也看重工作保障和灵活安排。图为在CBD工作的新加披上班族。（海峡时报档案照）
员工一般上除了重视薪水和奖金，也将工作保障、灵活工作安排、升职和学习新技能的机会等列为留下来的重要因素。
调查也发现，使命感对不少员工来说非常重要。“不论是婴儿潮世代或是Z世代的员工，不少人都反映了这一点。更多人想加入有明确目标并获得员工认可的公司。他们也希望公司能给员工机会提出看法，也想知道自己的工作能如何帮到公司。”
退休和医疗福利是越来越多人考虑去留的重要因素。调查指出，如果福利配套能够满足员工的需求，85％会更倾向于留下来。
WTW说，如果配套有更多选择和更灵活，就更能够协助雇主留住员工。