在各种财经杂志或商业榜上，大多时候以男性为主，那么，作为一名女性CEO，又是怎样一种经历和格局？本期的女性领导力故事，我们采访到了金融壹账通（OneConnect Financial Technology）的东南亚首席执行官陈敏如女士，她同时也是新加坡区块链协会的联合主席，并在2019新加坡金融科技大奖中，被评选为“五大杰出金融业女性”和“Top50 亚太金融科技领导者”。她与我们分享了她在职场中遇到过的未知考验，以及获得的启发。

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职场上，你做过的最大牺牲是什么？

Bin Ru：职场上并不是只要努力就会成功的，而是要赚足够的钱养家糊口，赡养老人并养育子女。所以与其说牺牲，我觉得是要为了父母家人，以及我自己去花费和牺牲时间。

能分享一位给你带来启发的女性吗？

Bin Ru: 我很幸运在工作中有一位女性导师。我曾在惠普工作的10年里，有一半的时间是和女性管理者一起工作。其中有一位就教会了我如何做人员管理，如何管好300-400人的团队，以及对他人要有同理心。我在工作上还是比较有进取心的，以及我倾向于获得最大回报。但这位导师告诉我如何放慢脚步，发挥作用。

有什么是身为女性管理者比较深刻的领悟？

Bin Ru: 我几乎总是会后悔不说话。我想很多女性都会缺乏自信，特别是当她们不是这一领域专家的时候。最终可能会选择不提问，或者不分享。如今我作为一个管理者，我学着更加真诚，并做出贡献，就算问的问题很基础，但这会对之后的理解带来助益。

你在职场上得到过的最有用的建议是？

Bin Ru: 我很幸运，遇到过很多非常出色的导师。其中一位，当他决定离开惠普去微软工作，我也决定和他一起走。一开始他打算给我一个全新的职位，但面试中，他重新思考了这一决定。我不服气，给了他很多理由为什么要雇佣我，我重申了自己的经历，以及我在惠普的时候，是他最出色的团队成员。但是，他让我重新思考，并重新告诉他“我为什么值得值得被聘用”的理由。我花了好几天去想，然后我才回答他，目前公司处于的阶段需要我的经验去帮助公司发展。后来他告诉我，虽然我后来给到的理由其实大同小异，但这次我考虑的不再是我个人，而是从公司和组织的角度出发思考问题。这件事对我的启发很大，绝大多数时候，我们自信很有能力，并会因此而过分关注于自己的能力和自己应得的东西，但这种思考差异往往正是阻碍你晋升的东西。

如何保持对工作的动力？

Bin Ru: 失败是每时每刻都会发生的事情，所以我们更应该关注点滴的成功。我想这是我获得动力的方法。我记得我第一次做大项目的时候，它并没有得到预期效果，当时我很沮丧，因为付出越多，越难以接受失败。后来让我从失败中翻篇的，是别人对我作为管理者的期许。

职业生涯中承担过的最大风险是？

Bin Ru: 转换赛道，接受一份我从来没接触过的工作。在我职业生涯早期，从来没接触过销售。我是学数学的，最开始做的是合规和运营方面的工作。一开始，我需要管理300-400人的运营团队，之后我决定转投销售方向。这对我而言很有挑战性。很多人都劝我不要转行，因为当时我的职位已经比较高了，而转行意味着我需要降低职位，从小团队开始从头再来。所有人都觉得这是一种“降级”。不过这一选择是为了学习我想了解的东西，我一旦做了决定就不会后悔。

如何处理自我怀疑？

Bin Ru: 当我产生自我怀疑的时候，我会寻求第三方的帮助。我的先生就是一个很好的聆听者，他会帮我分析问题。他告诉我遵从内心不是坏事，实际上，大多数时候，我的胆量和直觉是正确的。

关于女性领导力的分享，未来我们还将推出更多内容，敬请期待！