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交汇点讯 近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。智联招聘近日发布《2021中国海归就业调查报告》，报告显示，2021回国求职留学生数量持续保持高位，求职压力加大。

报告显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，并未随着疫情稳定而下降，可见海归回国发展意愿增强已是趋势。近几年，国内海归优先的职位数持续减少，回国求职海归人数增多，一减一增使得海归在国内的求职压力加大。

从海归优先岗位分布看，一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增7.6%。随着2021年外企招聘恢复，海归职位量同比增19%。教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张；留学市场回暖带动留学辅导岗位的海归需求增长87.6%。数据显示，海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月。

2021年海归求职者进一步年轻化、高知化。与国内求职者类似，海归求职也开始求稳，2021投递国企岗位的海归人数上涨。令人欣喜的是，2021年更多海归流向能源、制造等实体产业，同时海归对三线及以下城市偏好提升，投递人数同比增24.5%。

从留学地区看，2021新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增80.9%。国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国首因，国际关系影响因素相对减弱。留学生求职时更加关注工作体验及生活平衡。

报告指出，招聘网站及APP依然是海归求职首要渠道。海归回国后首份工作求职周期趋于分化，高学历缩短，低学历拉长。2021年海归薪酬满意度降低，7成表示低于预期；海归对留学收获的评价也有所下降，25%认为低于预期。

编辑: 魏琳

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