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发出去的年终奖还能退回,我们一起来看看华为的又是如何?

2017年即将过去,农历新年也即将来临,每年这个时候年终奖都让人激动又期盼。

有的公司年终奖让人羡慕,发现金、送车辆、送房子、送员工出国旅游等;而有的老板就显得抠门又奇葩,发的年终奖也让人忍俊不禁。各种眼花缭乱的年终奖,奇奇怪怪的都有吧。

这不,发了年终的还能要回去,这就奇葩了!

小东在东莞一家公司工作,12月27日他收到一笔银行汇款,提示为年终奖9000多元,但第二天公司却宣布,这笔钱发错了,需要员工把钱退回。

几十名员工共需退还约30多万元。

对此法律人士表示,如果在发放年终奖之前,单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准,这种情况下单位是无权要求退还的;而如果之前就有发放标准,是因单位计算错误导致发错奖金,那么单位有权让员工退回。

年底了,除了盼放假,最大的期待就是年终奖了!然而,拿到手的年终奖还没捂热乎,就被要求退回去,原因够奇葩,发错—–

不过,从另一方面来说,总算是有年终奖吧,不是个个公司像华为那么大方对待员工的。

华为曾经的年终奖

2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!!!

从这张图片可以说明,2015年的时候,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!

别流口水呀~当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的,年终奖就会翻倍,可能上百万都有,也就是税,可以在深圳买房了!!!如果你在华为已经是主管级别的,年终奖更是吓人,有的高管年终奖达到上千万,反正越往上,年终奖翻倍滚!

看了华为的年终奖,不知这位追回年终奖的公司看了,会不会感觉得—?员工没有了聚心力,你的公司还能继续?

成功没有偶然的,创业要成功,年终奖要向华为看齐!!

你看,华为舍得出钱,成绩也是杠杠的!

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2018年,让我们继续同行!