大公网9月14日讯（记者吴涵宇）中国俗语云“富不过三代”，所言非虚，全球历史最悠久的前一百间家族企业竟无一华企！研究显示，内地逾百年歷史的家族企业仅204家，香港则有89家，两地总和仅及日本约1%。科大陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦解释，因多数华人家族企业缺乏系统性的传承规划，以及富二代拒继承家业所致，建议精简所有权，多元管理资产，实现由家族企业向企业家族转型。
科大陈江和亚洲家族企业与创业研究中心昨发表“中国家族企业的未来发展”研究报告。报告引述统计数据称，全球逾百年歷史的家族企业中，超过2.5万家来自日本，美德次之，而内地和香港分别仅有204家和89家，列全球21及31位。该中心副主任彭倩提到，这些歷史悠久的日本家族企业中逾95%规模都很小，且主要经营餐饮等非常稳定的业务。
对非家族成员不信任
金乐琦表示，华人企业多数“富不过三代”的现象是由家庭文化、所有权传承方式及业务模式等因素共同影响造成的。他举例指，华人强调嫡系子孙继承，而不少日企会通过招赘或领养，增加传承的可能。
此外，家族关系的复杂性和管理架构的不明晰，令家族企业中的角色混淆，而管理者往往对下一代不放心、对非家族成员不信任，造成承接困难、人才短缺。财富管理方面，华人很少泾渭分明地处理家族资产和企业资产，亦缺乏多元化管理和长期投资的意识，令企业长久生存难以为继。
金乐琦解释，很多华企管理者忙于工作，忽略了对下一代的针对性教育，尽管逾70%内地企业倾向于从家庭成员中寻找继承者，但仅6%的家族企业制定了具体清晰的传承规划。在对家族业务认识不足的情况下，不超过35%的下一代愿意接手生意。彭倩指出，他们更热衷追逐自己的事业，随着传统行业受到冲击，半数年轻一代希望投身金融行业。
建议向企业家族转型
当然，“富不过三代”的魔咒并非坚不可摧，金乐琦提出从三方面改善现状。首先，应建立可持续的业务模式，传统行业应善用科技手段，主动革新、转型升级，并积极融入全球化浪潮。第二，企业应精简所有权，注重对下一代或外聘管理人员的教育和培训，增加信任。此外，他还提到犹太人的营商之道，认为犹太人追求开放对话、精英管理、自由职业选择的特点都值得华人学习，建议糅合不同文化的可取之处，平衡中西方核心价值。
金乐琦续指，现时家族企业（family business）正在向企业家族（business family）转型，前者相对封闭保守，而在企业家族模式下，不再强调以血缘作为单一传承标准，能够适时放弃不具前景和活力的业务，挖掘全新机遇，并能多元化管理资产，建立清晰的企业架构，相信会成为未来华人企业的发展方向。
九龙表行后人创业引阿里入股
作为本港传统钟表行九龙表行的第三代管理层，黄家恒合伙创办了智能戒指初创公司“Origami Labs”（ORii）。他昨透露，ORii早前获阿里巴巴的香港创业者基金投资，现时正在寻找新的策略合作伙伴，并将于年底进行第三轮融资，希望引入阿里巴巴作为公司股东。
ORii行政总裁黄家恒介绍，ORii智能戒指利用“骨传导技术”，能够与智能手机 配对后接听电话及收取信息，未来亦会加入更多功能。目前，智能戒指主要通过电商销售，不过身兼九龙表行总经理的他表示，未来亦将于九龙表行销售ORii产品，以发挥二者的协同效应。
他直言，每间初创公司都想成为市值超过10亿美元的“独角兽”，目前正与各方倾谈融资方案，短期内将专注于智能戒指研发，亦会考虑开拓B2B商业模式。问及会否考虑上市，他笑称ORii是成立不足2年的年轻公司，目前并没有上市时间表。
另外，传统药企余仁生（香港）副主席、家族第五代成员余在启亦指，家族已投资了不少医疗相关的初创企业，不乏一些中草药研发公司。
“中国家族企业的未来发展”研究摘要
●逾70%内地企业倾向在家族内寻找继承者，但仅6%有明晰的传承计划
●内地不足35%“下一代”愿接手家族生意，约50%希望从事金融业
●香港百年家族企业89家，全球排名31位，次于新加坡
●极少数年收入逾5000万美元的华人家族企业生存超过一世纪，全球前百家歷史最悠久的家族企业无华企上榜