作者:王嬿婷
调查发现,四成新加坡员工宁可失业也不愿工作不愉快。若工作无法让他们享受人生,约半数会辞职。
44%的新加坡员工认为如果工作对社会有贡献,他们不介意领较低的薪金,这比全球平均比率高出一成。
新加坡知名地标鱼尾狮身像。(李健玮摄)
人力资源公司任仕达(Randstad)今年2月至3月,针对1000名在新加坡受雇者展开一年两次的“工作观察调查”,旨在了解劳动力对新加坡就业市场的意见和看法。调查对象年龄介于18岁至67岁。
调查显示,41%的新加坡员工宁可失业也不愿工作不愉快。若工作无法让他们享受人生,有52%会辞职。
任仕达新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅·戴丝(Jaya Dass)分析上述调查结果后指出,过去两年,工作的意义改变很多。员工有机会重新评估,希望让自己的事业与生活结合。
“很多员工在寻找能提供更多福利支持的工作,这主要由积极正面的工作场所文化、明确的沟通、相关的培训项目,以及强大的管理团队组成。”
她强调,雇主必须为员工提供整体及全面的工作环境,因为从长远来看,吸引人才的工资可能无法有效加强员工的动力与生产力。
四分三员工重视远程办公
调查结果也显示,每四名员工当中,超过三人重视远程办公。若无法居家办公,42%不会接受这份工作。不过,只有稍微过半(52%)的员工透露,他们的雇主提供远程办公的选择。
每五名员工当中,就有四人强调工作时间的灵活度很重要。若不能在他们想要的时段工作,41%受访者不会接受这份工作。每10人就有近三人曾因工作时间和地点不够灵活而离职。
戴丝建议,除了提供灵活工作安排,雇主也能重新考虑把办公室转变成合作空间,填补远程工作带来的沟通缺口,取代封闭式工作隔间。
在参与调查的员工当中,44%认为,若觉得自己的工作对社会有贡献,不介意领取较低薪金。
45岁至54岁的调查对象当中有近半(47%)这样认为,是所有年龄层中最高的一组。
若某个企业在社会和环境问题上,与他们的价值观不一致,43%的员工表示不会受雇于这家公司。
同样的,有43%的调查对象也表示,不会在不积极改善多样性和公平性的公司上班,这主要是因为有越来越多人,了解自己对环境和社会的影响。