作者：王嬿婷

调查发现，四成新加坡员工宁可失业也不愿工作不愉快。若工作无法让他们享受人生，约半数会辞职。

44％的新加坡员工认为如果工作对社会有贡献，他们不介意领较低的薪金，这比全球平均比率高出一成。

新加坡知名地标鱼尾狮身像。（李健玮摄）

人力资源公司任仕达（Randstad）今年2月至3月，针对1000名在新加坡受雇者展开一年两次的“工作观察调查”，旨在了解劳动力对新加坡就业市场的意见和看法。调查对象年龄介于18岁至67岁。

调查显示，41％的新加坡员工宁可失业也不愿工作不愉快。若工作无法让他们享受人生，有52％会辞职。

任仕达新加坡和马来西亚地区董事经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）分析上述调查结果后指出，过去两年，工作的意义改变很多。员工有机会重新评估，希望让自己的事业与生活结合。

“很多员工在寻找能提供更多福利支持的工作，这主要由积极正面的工作场所文化、明确的沟通、相关的培训项目，以及强大的管理团队组成。”

她强调，雇主必须为员工提供整体及全面的工作环境，因为从长远来看，吸引人才的工资可能无法有效加强员工的动力与生产力。

四分三员工重视远程办公

调查结果也显示，每四名员工当中，超过三人重视远程办公。若无法居家办公，42％不会接受这份工作。不过，只有稍微过半（52％）的员工透露，他们的雇主提供远程办公的选择。

每五名员工当中，就有四人强调工作时间的灵活度很重要。若不能在他们想要的时段工作，41％受访者不会接受这份工作。每10人就有近三人曾因工作时间和地点不够灵活而离职。

戴丝建议，除了提供灵活工作安排，雇主也能重新考虑把办公室转变成合作空间，填补远程工作带来的沟通缺口，取代封闭式工作隔间。

在参与调查的员工当中，44％认为，若觉得自己的工作对社会有贡献，不介意领取较低薪金。

45岁至54岁的调查对象当中有近半（47％）这样认为，是所有年龄层中最高的一组。

若某个企业在社会和环境问题上，与他们的价值观不一致，43％的员工表示不会受雇于这家公司。

同样的，有43％的调查对象也表示，不会在不积极改善多样性和公平性的公司上班，这主要是因为有越来越多人，了解自己对环境和社会的影响。