从2009年至今新加坡已有2300人通过学前教育领域的专业人员转业计划投入幼教行业。该计划每年提供约450个培训学额，对象是专业人员、经理、执行人员和技师。
越来越多国人转换跑道当幼儿教师。去年加入学前教育领域的专业人员转业计划，受训成为幼儿教师的中途转业者有近400人，比前年显著增加四成。
自2009年以来，有2300人通过学前教育领域的专业人员转业计划（Professional Conversion Programme，简称PCP）投入幼教行业。
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明，昨天走访大巴窑的职总优儿学府幼乐园（My First Skool）后，接受媒体访问时透露上述数据。
学前教育领域的PCP计划，是由幼儿培育署、新加坡精深技能发展局和劳动力发展局联合推出，对象是专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）。
学员在计划下接受八个月至18个月的在职培训，以锻炼技能并考取相关学历，期间课堂学习和实践占课时各一半。所有学员须受雇于参与培训计划的学前中心。计划每年提供约450个培训学额。
杨莉明：国人对幼教业前景更乐观
杨莉明说，更多人中途转行成为幼儿教师，相信是因为人们意识到幼教行业的良好发展前景。与此同时，政府也给予雇主大力支援。
PCP计划下，学前中心聘请在职培训的学员，可获70％的薪金补助，顶限为4000元；聘请年龄40岁及以上中途转行者，或觅职长达半年的失业者，则可获90％薪金资助，顶限为6000元。另一方面，40岁及以上的学员也可获高达90％的课程津贴。
全国职工总会属下的新苗师范学院，是上述计划的指定培训机构之一。据该学院的数据，参与计划的学员介于20岁至40岁，73％持专业文凭；23％持学士学位及以上学历。
接下来五年，政府将提供多4万个学前教育学额，将学额总数增至20万个。本地有约1万6000名学前教育工作者，幼儿培育署希望在2020年或之前，吸引多4000人入行。
若需求高或增培训学额 但转业者要有减薪准备
杨莉明说，PCP计划是应付幼儿教师需求的其中一个途径。过去几年，通过计划成为幼儿教师，能满足约20％的新增需求。如果业者和中途转业者对计划有需求，政府会考虑增加培训学额。
完成PCP计划后投入幼教行业，以教导4岁至6岁孩童的幼儿教师为例，起薪介于2200至3000元。对部分白领员工来说，这意味他们须接受减薪。
曾在IT企业任职17年的李群华（38岁）是其中例子。她今年2月加入PCP计划，目前在大巴窑的幼乐园当实习助理教师，薪水比过去减约一半。她明年3月完成培训正式入行后，薪金会有所调高。
李群华说，之前任职的公司改组后，她对新的职位兴趣不高而决定转行。“我自小对幼教行业有热忱，母亲也曾当幼儿教师，她当年不鼓励我入行，主要因那时的行业前景还不理想……如今幼教前景改善很多，对教师的培训更专业和系统化。”
杨莉明受访时说，推动转业者投入幼教行业，一大因素是对教导孩童有热忱，同时也得具备应付教学挑战的韧性，薪金相信不是唯一考量。尽管如此，幼儿培育署密切关注幼儿教师的薪金，并会确保工资水平维持竞争力。
杨莉明指出，如今要做的是确保幼儿教师有良好职业发展。学前培育技能框架可让新入行者了解职业发展渠道。另一方面，后年招收首批学生的国立幼儿培育教育学院，也能让幼儿教师提升技能，精益求精。
以上图文源自联合早报
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