新加坡劳动市场去年显著改善，就业总人数除了扭转2017年的跌势，也取得自2014年以来最大的增长幅度。

去年被裁退的人数也有所减少，延续了更早一年的下降势头。但专业人士、经理、执行人员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称PMET）在被裁人数中占了近八成，远高于这个群体在劳动力中所占百分比。

新加坡人力部昨天发布的《2018年劳动市场报告》透露，就业总人数（不包括外籍帮佣）年比增加3万8300人，新加坡居民就业人数增加2万7400人，主要集中在社区、社会和个人服务领域、运输和储存业、金融服务、资讯通信领域以及专业服务。

在新加坡就业的外籍人士增幅则为1万零900人，是连续四年下降之后首次回升。人力部的报告指出，这是因为服务业强劲增长，以及建筑业萎缩速度放缓。

PMET被裁比率偏高

去年第四季的职位空缺也比求职者多，经季度调整后的职位空缺与失业人数比例从第三季的1.05上升至第四季的1.10。

去年被裁人数则连续第二年下跌，共有1万零730人，比起前年的1万4720人显著减少，也是2011年以来最低的。

不过，占劳动力57%的PMET在被裁人数中占了75.8%，意味着裁员多数发生在高技术行业。

数据也显示，被裁退的员工当中，年满50岁的年长者占了36%，而40来岁的员工则占被裁人数的33%。

星展集团高级经济师谢光威指出，40多岁的群体是职场主力，裁员形势恶化的后果令人担忧。他说：“政府或许有必要改变政策关注点，从为被裁PMET提供支援，转为减缓PMET被裁退形势恶化的速度……简单来说，预防胜于治疗。”

谢光威也重申，劳动市场周期往往滞后于经济周期，去年第四季的就业情况已经开始转向，今年经济增长前景也不是特别乐观，接下来的就业情况可能恶化。

官委议员、新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士指出，为被裁退的年长员工寻找有意义的雇佣机会仍然具有挑战性。

他说：“年长PMET长期失业率比其他群体要高……看起来我们得要继续投资，确保年长员工能够就业，找到新的职业和工作。”

慈善信托The Majurity Trust研究部门主管林文辉受询时说，根据报告，每10名被重新雇用的新加坡人当中，有大约七名转换职场跑道，这意味着有充足的新加坡人愿意重新接受技能培训，进入新的行业。“雇主应重新考虑招聘政策，不要因为求职者缺乏相关工作经验就把他们过滤掉。”

政府国会人力委员会主席、全国职工总会助理秘书长郑德源在面簿贴文中指出，新加坡的劳动队伍生产力虽然提高了2.5%，但是和2017年相比有所下降。“我们在提升生产力的征途上须要继续努力。”

他也说，2019年的前景仍不明朗，但是上半年的劳动市场数据，对评估中美贸易关系以及英国脱欧对我国的影响至关重要，今年预计会有更多公司进行重组与并购，裁员数字应受到关注。

郑德源指出，有鉴于全球经济的不确定性和快节奏的技术变革，劳资政三方合作伙伴可以各自发挥作用，确保劳动队伍随时做好准备抓住机会，适应不断变化的工作性质。

他说：“劳工运动将与人力部和雇主一起，陪伴工人走这条科技之路，促进企业和工人的转型。”

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