近日，跨国招聘公司华德士（Robert Walters）发布了2022年薪金调查。

调查显示，新加坡本地专业人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最香，可加薪20%甚至40%。

（图:来源自网络）

调查指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。

随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，提出更好的工作条件以挽留人才的手法也有所增加。

报告显示，求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。

在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。

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企业明年最需要的人才包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行（virtual banking）和前台角色方面拥有技能组合。

根据报告，52%的受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新轨道了”（36%）。

那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工，影响决定的首要因素包括加薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。

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金融正在成为职场人心中工作的首选，与新加坡国际金融中心的地位紧密相关。

新加坡作为全球金融中心，有超过1200家金融机构在这里驻扎。

其优越的战略位置和良好的信用评级及技术优势，使得新加坡的金融业吸引着世界各地的专业人士。

此外因新加坡在亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。

新加坡正迅速发展为金融科技中心，因其亚洲的战略位置以及大量的技术人才和税收优惠政策。

借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。

新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元。

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此外，新加坡的公司法规定,员工工资的发放至少应当达到每月一次,以防止公司故意拖欠员工工资。

在员工福利方面,如果雇员是新加坡的公民或永久居民,则雇主应当承担为其缴纳公积金的义务。

目前,新加坡政府规定,如果雇员的年龄在55岁以下,需要缴纳的公积金为其工资总额的30%,由雇主和雇员按1:2的比例进行分担。

新加坡的大多数企业都有年底分红的制度,数额一般等同于员工的一月工资。部分公司在决定分红的时候,也会考虑到员工在公司工作的时间年限,那么如果员工的工作时间较长,得到的分红也会较多一些。

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最后，说个题外话！

在新加坡营业的九家瑞典跨国公司明年起，把男员工的有薪陪产假增加到四个星期。

瑞典商会宣布这个消息时说，这些公司是：自动化技术集团ABB、阿斯利康(AstraZeneca)、阿特拉斯·科普柯(Atlas Copco)、设计公司Bolon x The Andrews Group、电器公司伊莱克斯(Electrolux)、服装公司H&M、Mentor Media、化妆品直销公司Oriflame和机械公司SKF。

目前，根据人力部规定，母亲的有薪产假是四个月，父亲的有薪陪产假为两个星期。

这些瑞典企业呼吁更多企业效仿他们的做法，同时认真对待陪产假，鼓励男性员工积极分担看护孩子的职责，让女性在工作场所享有更平等的地位。

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