23岁和2060有啥数字密码？
猜猜看！
提示！
很大一件事，直接和钱包有关系…
小圈儿这就揭开谜底，看看你的风华正茂的脑路是不是和小圈儿在一个频道上！
今年23，到2060年，你就是老头和老太太了，65了！
65岁在新加坡意味这神马？
税收、养老金、退休年龄…
小圈儿说的是不是太长远了！
让小圈儿慢慢给你涨姿势——
第二次世界大战过后的婴儿潮、医疗和教育素质提升连带降低死亡率，造就新加坡在1960年至2000年的“人口红利”，也就是由劳动人口占总人口比重高而带来的经济发展。
这股强劲的劳动力为新加坡当时的人均国内生产总值，平均每年贡献2.9个百分点。然而随着时间推移，劳动队伍老龄化开始抵消这波红利。
新加坡昨天发表了这样一份报告，说——
从2011年至2060年，新加坡的人均国内生产总值年均增长率将因人口老龄化，每年被拉低1.5个百分点。
为了解新加坡小伙伴们对跨代关系、税收和动用国家储备金等课题的看法，新加坡政策研究所去年11月和12月，对2000名21岁以上的新加坡公民和永久居民进行民调。
在陷入绝望前，让我们来看看这项调查结果，了解如何创造“长寿红利”、不同世代如何看待人口老龄化所带来的冲击。
事关未来，还是仔细看看的好！
一提到“人口老龄化”，首先就会想到不断攀升的医疗支出以及难以负担的养老压力。
然而，新加坡随着教育程度和健康水准的提升，人口老龄化也会带来“长寿红利”。
新加坡人均寿命在全球名列前茅。预计到了2030年，65岁和以上的健康人有近86万人，与2015年相比将多出45万人。
未来这批健康年长者的教育程度相信也更高，可进一步提升生产力。
然而，针对“55岁和以上的年长员工在找工作时不会面对年龄歧视”，调查发现有66％的受访者表示不同意。55至64岁年龄层更倾向不同意（72％），25岁至54岁的年轻受访者中也有近三分之二不认同。
这个结果显示，年轻人意识到雇佣市场中存在年龄歧视，对年长员工感到同情，料也担心自己年老后会面对同样问题。
这份报告指出，“长寿红利”需要有效的政策和监管机构，充分发挥经济和社会效益的社会风气和行为也不可或缺。另一方面，过于依赖个人对人力和经济资本的投资，则将加剧收入和财富差距。
而在“缩短人均寿命”和“健康寿命”之间的调查中，得出酱紫的结论：
相较2005年和2015年数据，新加坡男性人均寿命从77.6岁增至80.5岁，女性寿命则从82.5岁上升至85.1岁。
另外，男性的“健康寿命”从70.6年增至72.3年，女性则从73.3年上升至75年。“健康寿命”是个人在身体健康情况下生活着的预估年数。
值得关注的是，人均寿命增长幅度超越“健康寿命”的涨幅，显示在身体不健康情况下生活着的年数也在增加，主要受慢性疾病如精神疾病、残疾和行动不便所苦。
报告中还有一个结果，颇受关注，就是应对老龄化居然要多掏你的腰包？？？
报告指出——
增加税收和成立社会风险承担群（social risk pooling）是应对老龄化问题的机制之一。
公积金终身入息计划（CPF Life）和终身健保（MediShield Life）是新加坡通过风险承担群，分担社会风险的两个例子。
调查显示，对于“是否愿意支付更高税务，资助在护老领域更高的社会开支”这一课题，存在分歧。近四成（39.8％）的受访者不同意为此调高税率，但也有33.7％表示赞成，其余26.5％则持中立态度。
相比其他年龄层，45岁至64岁的中年受访者更倾向于反对调高税率。
这是不是太扯了！
这么大年龄还要增税，有完没完，老了还得被加税！
所以，小伙伴们趁着年轻加油吧，千万别等老了，被加税了，才默默流泪！
年轻多流汗，年老少流泪！
加油吧！