相信有许多人都梦想着到了一定年纪退休之后，可以整天闲闲没事享清福，或者是只做自己喜爱的事情。
然而，对于有些国家而言情况并非如此，所谓的退休只是意味着以不同的方式重回职场。像是位于东南亚重要枢纽位置的新加坡，就有不少高龄80甚至是90岁的长者仍然在职场上活跃着。
根据The Independent报导，这些年长者为了保持心理与生理上的活力仍持续工作，但其中一部份的原因，则是为了避免陷入财务困境。
截至2017年的统计，目前新加坡总人口数大约560万人，在严重的人口老化状态之下，预计到2030年时新加坡65岁以上的人口将会达到90万人。
这数字还会持续增加，而这个现象被当地媒体形容为银发海啸，这也让新加坡出现了一定程度的缺工现象，进而强化了年长者或是已退休族群的就业率。
根据先前所公布的统计数据，目前新加坡超过65岁以上年长者的就业率，已经从2008年的16%提升到2018年时的27%。
而这些高龄就业人口除了一部分是为了因应企业缺少人力的状况、并且在政府奖励就业补助的状态下而回归职场之外，另一部分的年长工作者，则是因为财务压力而不得不回归职场重新工作，毕竟新加坡的物价指数可是世界数一数二高的国家。
由于新加坡的高物价再加上政府所给予的退休老人津贴并不足够让这些年长者生活，进而促使这些年长者重新回到职场工作，而这些因金钱压力必须重回职场的年长者，绝大多数乃是从事低技术、低薪的劳力性工作像是在美食街的清洁人员等等。
但年长者的重新就业，却也舒缓了新加坡当地劳力性工作不断上涨的工资成本，毕竟年轻劳动力在新加坡当地可是日益缺乏。
因此，在这样特殊的状况之下，一方面企业缺工，另一方面已退休年长者需要工作来维持生计，不少企业开始透过新加坡政府所提供的年长者就业补助方案，在政府的薪资与年长者辅导的补助之下，开始雇用重回职场的年长者作为劳动力来源。
透过这样的方式，除了能够让企业缺工的状态下获得一定程度的纾解之外，在高物价的新加坡，已退休的年长者在有工作的状态下不仅能维持活力、获得薪资支付生活所需之外，同时更能降低新加坡家庭扶养年长者的负担。