摘要

新加坡政府最近宣布即将出台新的积分制互补专才评估框架（COMPASS），用以确定外籍人才的就业准证（EP）资格。COMPASS框架将于2023年9月1日对新的EP申请生效，2024年9月1日对EP续期申请生效。

背景

COMPASS框架旨在确保强大新加坡核心劳动力市场和多样性，并于此同时，允许雇主吸引优秀的外籍员工在新加坡从事专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）岗位。

资格标准

根据COMPASS框架的规定，申请人必须在四个基础项和两个奖励项中共取得40分。一般而言，每项最高分是20分，但优先经济战略（最高分为10分）除外。申请人将根据以下个人和公司相关标准予以评估：

薪金。

申请人必须达到其年龄和所在行业的薪金标准。如欲取得该项最高分，申请人的薪金必须达到或超过所在行业前90％PMET的薪金水平。

学历。

如欲取得该项最高分，申请人必须拥有新加坡政府认可的顶级学府的学历。

多元化。

如欲取得该项最高分，申请人同国籍员工数必须占其新加坡公司员工总数的5%以下。

支持聘用本地员工。

如欲取得该项最高分，新加坡公司的本地员工数必须在其子行业公司中位居前50%。

技能奖励。

如欲取得该项最高分，申请人必须从事新加坡紧缺职业清单（SOL）所列示的职业之一。SOL包含目前当地劳动力市场短缺且需高度专业性技能的职业，清单将于2023年3月前发布。

优先经济战略奖励。如欲取得该项最高分，新加坡公司必须参与由授权机构实施的特定项目或达到某些评估标准，并证明其致力于建设本土劳动力或生态系统。

COMPASS豁免

EP申请人无需满足COMPASS框架标准的前提是，其：

• 固定月薪至少为新币20,000；或
• 根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡签订的其他适用自由贸易协定，以公司内部调派海外员工的身份申请；或
• 担任短期职位（即一个月或更短时间）。

雇主透明度和确定性提升

新加坡政府宣布即将推出“预评估工具”，以协助公司评估其按照COMPASS框架所保荐的EP申请的可行性（即EP申请获批的可能性）。借此，当新加坡公司保荐外藉员工在新加坡工作时，COMPASS框架提高了相关透明度和确定性。

重要步骤

安永将持续监测相关发展动态。如有任何疑问，您可随时联系我们的移民专业人员。

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