来源 | 投资家（ID：touzijias）

作者 | 三雨

疫情还没结束，降薪潮却提前来了。

2月25日，由于新冠状病毒疫情的爆发，新加坡主权财富基金淡马锡宣布所有员工冻薪一年，即淡马锡将暂停员工所有与晋升相关的加薪，高管层的奖金减少5%-15%，高管层基本工资可自愿减少最多5%。

淡马锡成立于1974年，是由新加坡财政部负责监管、以私人名义注册的一家控股公司。淡马锡公司经营新加坡开发银行等36家国联企业的股权。截止2018年7月，淡马锡投资组合价值达3000亿新加坡元，2019年，在胡润研究院发布的《2019胡润全球独角兽活跃投资机构百强榜》中，淡马锡排名第23位。

这大概是VC/PE圈首例宣布降薪的老牌机构，不禁令人唏嘘连淡马锡都降薪了，其他VC/PE们还好吗？

实际上，自疫情爆发以来，裁员、降薪的消息便陆续传来，无论是投资机构，还是创业公司、独角兽都无一幸免，这波降薪潮真的来了。

降薪自救，金融圈也扛不住了

在疫情的影响下，淡马锡主动出击，2月25日公开宣布实行工资限制的措施，从高管和员工层面都进行了划分：

1、从4月起，淡马锡旗下所有员工的工资将被冻结，冻薪期限的长短视市场情况而定；

2、高级管理人员将削减高级管理人员将削减基本工资的可变动部分，减幅介于5%和15%之间，视资历而定；

3、高级管理人员可自发削减基本工资达5%，最长一年时间。高层自愿减薪的金额，集团将以一元对一元的方式捐给属下的员工志愿组织–淡马锡关爱意愿团（T-Touch），以支持全球的传染病防疫措施。

也就是说，高管降薪，员工0涨薪，且没有具体规划这种降薪情况要维持到什么时候。而节省下来的资金都将用于向志愿活动捐款，并帮助那些需要支持的社区。

由于淡马锡是受新加坡财政部负责监管、以私人名义注册的一家控股公司，因此其经营新加坡开发银行等36家国联企业的股权，其中以控股方式管理着23家国联企业（可视为其子公司），其中14家为独资公司、7家上市公司和2家有限责任公司，下属各类大小企业约2000多家，职工总人数达14万人，总资产超过420亿美元，占全国GDP的8%左右。公司CEO是新加坡总理李显龙的妻子何晶。

从某种程度上来说，淡马锡是整个新加坡的经济命脉。自从2004年，进入中国市场以来，淡马锡一直有序而活跃地投资着中国企业，包括中国建设银行、工商银行、民生银行等企业，还投资了阿里巴巴、腾讯、京东、小米、美团、蚂蚁金服、滴滴等多个互联网巨头。中国企业是淡马锡重点投资的对象。

此次新冠状病毒的爆发，对淡马锡来说，更是一次沉重的打击。在2003年非典疫情、2008年金融危机期间，淡马锡也同样实施过工资冻结措施。

作为创投圈首家开启自救的机构，淡马锡或将拉开圈内降薪潮的序幕。

实际上，金融圈早已有机构开始主动降薪自救。

2月17日，知名第三方财富管理机构诺亚财富也向员工发起了倡议书，这份倡议书表示诺亚财富不会进行主动裁员，在此期间所有员工（含海外）每月有5个工作日无薪休假。疫情期间，公司三位董事（汪静波、殷哲、章嘉玉）愿主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

早在2010年，诺亚财富就已登陆纽交所，成为中国第三方财富管理的巨头之一。而如今坐拥百亿市值的诺亚财富，却不得不面临疫情冲击的巨大影响。

由于复工难，员工很难开发新客户，面对面签合同也成为一种奢望，长此以往，诺亚财富也会损失一大笔订单，面临巨大的资金压力。降薪裁员成为公司拯救自己的唯一办法了。

降薪大潮愈演愈烈

早在2月份，新潮传媒复工第一天就已经宣布了减员500人，占总员工人数的10%，并宣布高管集体降薪20%，北京“K歌之王”计划与全部200余名员工解除劳动合同。

裁员之外，引来一篇唏嘘。在疫情的严肃、紧张的氛围下，又陆续引爆的便是降薪潮。

不久前，知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋在朋友圈发文表示：“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。”他还透露本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，为了长远着想，只能要求全员降薪自救。

作为线上教育的头部企业，松鼠AI也遭遇了重创，可想而知，强烈依赖线下的教育机构的损失更是不可估量。栗浩洋预测，6个月后会有60%的线下机构撑不住倒闭，届时就是一个反弹机遇。他表示，降薪是为了活下去，在寒冬中蛰伏，最低耗能扛过来的企业就能抓住机遇实现重生。

同样，优胜教育也宣布：在保障员工基本生活的基础上，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于4月开始陆续补偿发放，而教师岗还能获得5%的线上授课额外激励。

除了教育行业，很多行业也都展开了一波降薪运动。其中花生好车有部分销售人员降薪到1000多。

而近日，根据36氪消息称，优信CTO邱慧已经于2020年后发表内部信宣布离开。因受疫情影响，2020年优信从底层员工到高管都开始了短期的降薪行为，降薪从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间为今年2月15日开始生效，暂实行至今年5月31日。除此之外，内部人士称，优信还下调了员工的公积金。

对此，优信回应：这么做为了应对冲击，度过难关，并表示这一系列行动都已取得了绝大多数员工支持和理解，而且优信管理层也以身作则，率先降薪。

寒冬之下，挺住意味一切

企业降薪，对于员工和老板来说，都不是值得高兴的事。

前不久，老乡鸡董事长束从轩发了一则手撕员工联名信的视频，在网络上传播非常火爆，对于员工自愿在疫情期间不拿工资的做法，束从轩表示不赞同，他说卖房卖车也要让员工有饭吃。

而很多企业的员工也表示，在这种情况下，降薪也并非自愿，很多时候是被动接受了企业的降薪通知。

无论是自愿还是不自愿，企业降薪潮来临的背后，都是对现状的无可奈何。

在疫情爆发的短短一个月左右，大大小小的企业都面临着经济压力。根据一份报告显示，受疫情影响，93.8%参与调查的创业者选择让员工推迟报到，远程办公。同时，公司还不得不采取各种方式开源节流。

此外，23.0%的创业公司选择对已有高管降薪，比例高于选择对已有普通员工降薪（11.8%）。18.5%的创业公司将进行裁员。仅有8.4%的创业公司选择从0开始布局线上业务新模式。

易凯资本创始人兼CEO王冉曾悲观地预测：如果疫情防控非常不顺利的话，那影响的就不只是上半年而是全年了，一些投资机构全年开天窗也是很有可能的。这并非夸张，在投资界的采访中，多位投资经理坦承了自己的担忧：被投企业大多受到疫情的影响，合伙人将重心放在投后，下面的人出手新项目基本无望了，搞不好还要裁掉一些投资端的人手。

一语成谶。没有任何企业、机构能在这场疫情危机中置身事外。

尽管各级政府陆续推出一系列救市行动，但这些仍然是杯水车薪。在这种情况下，无论是企业还是个人，都要坚持下去，挺住意味着一切。

相信当疫情过后，定会迎来新的繁荣与机遇。