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探讨男女平等课题,宗乡总会举办的“青年交流会”之“新加坡妇女发展对话会”反应踊跃

宗乡总会为了响应政府推出的“新加坡妇女发展对话会”,于3月20日连同社会及家庭发展部,在宗乡总会1楼礼堂举办了“青年交流会”之“新加坡妇女发展对话会”,以“何谓男女平等?我们做到了吗?”此课题作为讨论,吸引了约50名来自会员团体的成员参与。

活动邀请了教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲担任主宾,而民情联系组(REACH)是这项活动的支持单位。参与者分成了数个小组进行讨论,探讨妇女在家庭、工作场所、社区如网络空间所遇到的问题,之后再作集体的交流分享。

孙雪玲部长(中)在宗乡总会会长陈奕福(右)的陪同下出席了“新加坡妇女发展对话会”,左为宗乡总会青年委员会主任李伟聪

出席者分成小组进行交流

不少人表示女性在社会上扮演着多种角色,在家庭方面不仅承担着需要做好家务的责任,更会面对生小孩的重担、子女学习问题、婆媳问题等,种种状况造成了压力,甚至影响了心理健康。

对此,出席者也想出了一些方法改善,包括与家人规划、分配好家庭任务,减轻做家务的负担,同时也须时刻关注心理健康,夫妻间彼此给予精神扶持,透过良好的沟通解决家庭问题。

出席者踊跃发表意见

如今的社会虽然不再主张“男主外、女主内”的想法,许多女性也踏入职场奋斗,然而依然会在工作场所遇到性别的待遇差异。一些参与者表示,部分职场还是会有“重男轻女”的观念,一旦有高层职位的空缺,晋升的普遍为男性居多,女性少有可以表现的机会。对于需要兼顾家庭与工作的女性,某些工作场所的包容度仍不够高,有者甚至提出了女性因放产假而遭到辞退的例子。

参与者通过脑力激荡讨论了达到职场性别平权的方案,他们认为职场管理层应设定固定的男女比例,让女性也有发挥所长的空间。女士们也必须自我提升,才能够担任工作岗位上的重责。另一方面,公司也需要包容兼顾家庭的妇女,如允许灵活工作时间等。

参与者整理出妇女在工作中遇到的问题,并建议解决方案

在社区内,尤其是包罗万象的网络空间,人们对女性还是保有刻板印象。某些网络平台的内容甚至会贬低女性的价值,例如用金钱来衡量女性,将女性物质化,或是带有性别歧视成分的黄色、梗图或视频等,从而引起关注。

出席者认为,要改变大众对女性的刻板印象,必须从教育开始,让年轻一辈了解性别平权的重要性,并让他们学习男女之间的互相尊重。女士们也应该要有自我保护的意识,若因性别而遭遇不公平的待遇,应勇于发声,透过沟通来改善这类现象。

经过这次的对话会,参与者们对妇女在社会及家庭所面对的难题有了更深一层的认识,并且探讨了解决这些问题的方案,交流的内容让彼此获益良多。