第四代领导团队发声明表示，尊重并接受王瑞杰（左四）请辞第四代团队领军的决定，也很高兴他仍是团队的一员。（联合晚报）

作者 程英生

华人都爱说，富不过三代。这是古老民族的江湖智慧，未经科学验证。

但说者坚信其理，因为人类天性难制，再好的家规家教，过一两代容易变质走样。用它来对照所见所闻，都能找到许多例证。

如今，政治领导层的交接有变，副总理王瑞杰放弃接棒，第四代必须另选领军人，苦心经营的传承大计，突然暴晒在阳光下，惹来民间无限遐思：我们可否也说，政不过三代，或政难过三代？

1990年11月28日，吴作栋（右一）宣誓成为新加坡第二任总理后，对着政府大厦草场上的人群挥手。在他身后的是当时的内阁成员。（海峡时报）

这回接棒之难，其实是难在党规家规之严，过不了执政党自我设下的那一大关，于是不得不重新选人。而且，各种迹象显示，新领军人选不易选出，因为无论何人，在家规之下总有缺失，而且总会顺得哥情失嫂意。

政论大家常说，执政党最大的敌人是它自己，它往往是自己的成就的受害者。 过去两次领导交接，都顺利开展完成，偌大的世界也仅此一地。领导人向来引以为豪，在招商引资的时候特别管用；有人前来讨教治国之道时，它是可资参考借鉴的独门秘笈。

2004年8月12日，李显龙（中）在纳丹总统（右）的见证下，从吴作栋（左）手里接过领导棒子，正式宣誓成为新加坡第三任总理。（海峡时报）

领导接班有序，人才培养有方，于是就成了家规国策。既是秘笈宝典，我们对接班人要求自然很高，他们必须是内外功力兼修，轻功柔术不可少，最好还能歌善舞，深懂人性略通狗性，以便跟越来越精致的新世代完美对接。

这还没算其他先天条件：

爱国爱民、为人正直、办事果断、思想开放、勤俭务实、五官端正、辩才无碍、多语具备、亲和力足等等。

无疑的，这些都是美好条件，问题只是：如此圣贤，何处可寻？

即使有了上述种种条件，接班人的年龄和历练，又必须切合世代的划分。

三四十岁者，年龄可能偏小，上不了第四梯队；年过六十者，又是另一种尴尬，不知是前朝人还是今朝人。太年轻的，又说经验不足，太老的，又说跑道太短。

王瑞杰（中）表示跟前三任总理相比，他今年已经60岁，到正式接任总理时可能已经65岁，“跑道不够长”，所以应该让更年富力壮的内阁同僚承担这个重任。（海峡时报）

此外，未来掌舵之人，某些历练又不可少，贸工财政之外，又必须懂些安全国防外交，方才称得上可靠的舵手。

结果，每次政治换班，只能从一代人中选出。人才本就有限，领军之人更是稀有。在严格的准绳下，这一位或那一位，总有其不足之处，总会惹来一些质疑。

狮城之外，民主国家之中，出任最高领导者，有三十多岁的，也有七八十岁的。邻国的老马，九十多岁，还在家里磨剑，准备第三度夺权。

马国前首相马哈迪。（互联网）

在这些国家，或有人说领导人太年轻或太老，然而，年龄从来不是什么大问题，资历也不是关键因素。欧美政客，许多从政经验欠缺，但不碍他们登基拜相，进而领导世界。

我们的政治力求特别，说是符合小国国情。不过，治国大才难寻，往往可遇不可得。自我设限太多，容易自我捆绑，选出来的未必是最佳人才，长远下去，未必真的是符合现实的良策。