新加坡的选贤与能,择优而仕

新加坡的选贤与能,择优而仕

上周,新加坡副总理兼财政部长王瑞杰宣布,将确定退出总理接班人的重责大任,年仅60岁的王瑞杰辞官理由是因为“年纪太大”。他表示,当他几年后完成接班任务至70岁退位,能为新加坡做长远规划的“时间跑道”太短,所以让贤年轻人。李显龙也尊重王瑞杰的意愿。

随着总理第一顺位接班人退位,有望接班的4位年轻人,分别为陈振声(51岁、贸工部长)、王乙康(51岁、交通部长)、黄循财(48岁、教育部长)、李智陞(44岁、国家发展部长),4人平均年龄只有48.5岁,他们同时在2011年大选中投入政坛,至2021年的10年间,至少经历过3至5个部会部长职的历练,“年轻却又经历丰富”是这些准接班人的共同特点,他们应该都已经做好接班的准备,年轻不是问题。

环顾全球的民主国家,大概只有新加坡的国家领导人,是由上一任领导者有计划性的挑选、竞选和精心培养出来的,而不只是选举和权力分配下的产物。

今天的新加坡是优秀的“专业人士”治国,而不是“政治人物”治国;国家治理本就是极为专业的工作,所以应该交由经过精选培养的专业人士治理,新加坡之所以有今天多项世界或亚洲第一的经济、教育、金融、资讯、法制、国民年均所得、幸福和健康指数上的辉煌成就,必须归功于多年来专业人士的用心经营管理。

老子《道德经》第60章有云:“治大国若烹小鲜!”国家治理、企业经营和名厨烹调的道理都一样。中国商朝的开国功臣伊尹是名厨出身,他曾告诉商朝国君商汤,烹调时应注意“甜、酸、苦、咸、鲜”五味调和,这就如同治国的道理:“外交、内政、法制、教育、财经”必须并重,为官时必须:“远见、公平、效率、清廉、专业”兼顾,假如治国和为官的理念有交集,国家怎能治理不好?

国家治理或企业经营,挑选和培养接班人是重中之重,如此才能永续经营,接续前朝理念。新加坡自1965年独立至今,56年间确实做到了领导人的专业培养,他们先“知人善任”而后“选贤与能”、“择优而仕”。领导人知道“政在去私,私不去则公道亡”的道理,所以,即使人民行动党一党独大半个世纪,非但没出现贪赃枉法的政治文化,反而是国家理念和愿景能一路传承、贯彻始终。

回顾大马的政局演进,是越走越偏离正轨。早期的领导人,在经济、福利和教育的施政上,不能公平对待不同的族群;在接班人的培育上,只考虑权力的分配,凡逆我者亡、顺我者昌!所以领导人一代不如一代,最后演变成国家停滞。

2018年换了政府,领导人马哈迪是耄耋之龄的95老人,这是新加坡准领导人平均年龄的双倍,老人家恋栈权位的结果,造成政党分裂,政治人物陷入永无止境的斗争,这是国家的祸害。

国家领导人在位时有两项重责大任,其一、把国家治理好,人民安居乐业;其二、培养接班人,国家的发展能世代传承。可是我们过去的领导人做到了?没有!

只希望天佑大马,在纷扰的政争中,能有“以民为本”的政治家横空出世,希望能效法新加坡以“专业”取代“政治利益”治国,把国家带向长治久安,不断改善,止于至善!

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