12月16日，一位国内网友爆料：国内字节跳动HR保证会发书面offer，让应聘者放心拒绝另一份工作offer。结果，在等待一个月后，应聘者被告知offer无法发出，白白损失了时间和工作机会。字节跳动招聘团队在与应聘者沟通后达成了解决方案：承诺给予应聘者3*之前拒绝的工作offer月薪。

问题看似是解决了，但是它背后的问题是：

在收到一份offer后，另一个更心仪的offer在招手时，应该如何抉择？是直接放弃第一份offer还是先入职再“骑驴找马”？

HR的口头offer是否能够成为你顺利入职的保证？

今年，受疫情影响，职场君也听到过一些小伙伴拿到offer却迟迟没等来EP，最后不得不回国重新找工作的故事。

本着每个人都该为自己的前程负责的态度，职场君就和大家聊一聊offer的三种形式、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的差异及固定期限劳动合同的优缺点，和大家一起来看看在新加坡拿到offer后有哪些注意事项。

01 了解offer letter和劳动合同

雇主提供的是无固定期限劳动合同职位还是固定期限劳动合同职位？有什么区别？

在收到offer到正式接受offer的每个阶段你该怎么做？有哪些注意事项？

首先让我们了解一下offer的三种形式：

Offer的形式有哪些？

当你在收到offer后，要做的仅仅是欢欣雀跃地接受它吗？请先等一下！在正式接受offer前，还有很多事情要考虑。首先要了解确认offer有哪些流程，以及每个流程中的注意事项，这样才能避免踩坑哦。

1、口头offer

招聘经理或招聘人员可能会打电话通知你取得了offer。即使你很想接受offer，也不要急于在电话里接受。你应该评估offer的全部条款以便确切了解其中的内容。如果他们在电话中要求你表明是否愿意接受，请回复你是乐意的（如果真的想去的话），并且表达希望收到正式offer。

2、书面offer

通常通过电子邮件发送，并包含以下详细信息：职位名称，职责描述、开始日期、薪水、福利、带薪休假、工作时间表和人员结构。如果你对雇佣条款和福利有任何疑问，现在是时候提出他们了。一旦接受，就不能协商任何条款和条件（划重点！）。如果你清晰了解条款并对条款很满意，那么可以回复招聘人员你很乐意接受所提供的offer。

3、合同

一旦选择接受offer，就需要与公司签定合同，会要求线上签字发送给公司，或者去公司实地签署。合同将长达几页，其中包含合同的所有详细条款和条件。一旦签订合同，这就是你与公司之间具有约束力的法律协议。

总结：

口头offer是非正式offer，约束力较小，协商余地大；书面offer是正式offer，一旦接受，就不能协商任何条款和条件；合同是你与公司之间具有约束力的法律协议，产生法律效力。

02 书面offer应包含的内容

l 职务名称

l 薪水

l 任何奖金，佣金，额外的激励性报酬

l 任何津贴，包括旅行，电话和娱乐

l 试用期

l 通知期限（提出辞职与实际停止工作之间的时间长度）

l 工作时长

l 开始日期

l offer是否以获得的学位为条件

l 工作协议的细节

l 假期，病假工资和保险

工作offer范例，图片来自NUS CFG网站

03 合同种类

为了在不确定雇员业务能力期间保持灵活性，许多公司倾向先提供固定期限劳动合同而不是无固定期限劳动合同。两种类型的合同都有各自的好处，条款内容差异不大。如今在企业中固定期限劳动合同越来越多。

1、无固定期限劳动合同

公司无限期雇用员工的雇佣合同。

2、固定期限劳动合同

在特定日期或特定项目完成时终止的雇佣合同。期限可以在三个月到一年之间。完成后，公司将提议延长期限，或提供无固定期限劳动合同或终止合同。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同条款的二者差异

固定期限劳动合同的利弊

04 国际学生应考虑的事项

如果你不是新加坡公民或永久居民，则需要考虑以下几点：

1、为了让外国专业人员在新加坡工作，你的雇主需要为你申请就业准证（EP）。一定要与雇主核实有无雇佣EP的能力及申请时长；

2、由于外国雇员无权获得雇主的公积金，公司可能会将这笔款项的一部分计入你的工资中。你可以在薪资协商中提出这一点；

3、除薪水外，还应注意提供的医疗福利，例如住院保险、医疗保健补贴和医疗保险。这很重要，因为外国人无法获得政府补贴的医疗服务；

4、一定要熟悉在新加坡工作的外国专业人员的纳税义务。

结束语

相信大家已经对offer及不同类型劳动合同的内容非常了解了