2020真的是不平常的一年，疫情的到来，把很多人的生活和工作都搅得一团乱。在别人家庭里工作的女佣们，心态更是很难调节。
奇葩的女佣和雇主年年有，今年特别多。辣妈女佣群里，吐槽量也是节节攀升。
下面这位雇主的经历，可以算是辣妈至今见到的史上最惨之一：
先是用了2年的女佣，突然偷偷带男人回家过夜！换的新女佣，从来洗不干净碗筷，而且离了手机不能活。
今年在女佣这坎儿过不去了……
年初跟了我们快两年的女佣，带男人回家过夜被发现，然后我送她回国了！
等了两个半月，终于新女佣来了。然而新佣人来家小半年，碗筷就没洗干净过。而且用手机到机不离身。Ｊ爸爸这么不讲究的人都看不下去了，还自己洗杯子洗碗，也嘱咐我让她擦擦橱柜。
没办法又换了一位缅甸的Transfer，结果这位优柔寡断的缅甸妹妹，一会儿要走，一会儿不要走，把雇主家当成临时过度的安置点。
因为CB，请不到新的佣人，就换了一个缅甸的transfer。
刚来两天，就跟我说要回缅甸去。原来，来我这儿之前，就已经大使馆登记了relief flight，但是航班迟迟没消息，只能先到我这儿过度。可是来了两天、航班恢复了，又燃起了回去的希望，就跟我说要走！
我知道强扭的瓜不甜，就同意让她走，赶紧托人找下一个女佣。谁知，隔了两周又说不走了，因为航班又停了！敢情我这儿成了临时窝……
好不容易稳定下来，这为“见落花都流泪”的缅甸妹妹，又因为想太多，引发了水痘复发！住院一个多星期都还没好，完全康复，遥遥无期。
*示意图
结果才两个月，这位小姐姐住院了！住了都一个星期了还没出院！
医生说是因为她心情抑郁，举棋不定、太脆弱、想太多，导致免疫力下降、造成水痘复发！我的天哪！我第一次听说水痘还可以复发！这是多抑郁呀？好像在我们家受到虐待似的！我真的是醉了……
医院还每天都请心理辅导医生去给她做精神辅导！心理辅导医生一直跟我们来电反馈说她太脆弱了、病一直反反复复，好了又长……出院遥遥无期！
请到好的女佣如此不容易，那咋办？
于是就有一位雇主耍起了奇葩手段：自己请不到合用的女佣，就去抢别人的女佣！
有些女佣不停跟雇主借钱，暗示别的雇主更大方。
Transfer来的女佣很“大牌”，想要在雇主家当家做主。
刚来新加坡一年，对480新工资不满意，涨到700新两天固定休息仍旧不满意，一口咬定不给900新就不干了。
还有女佣消极怠工在家接连发呆三小时，除了吃饭积极，干啥都不积极……
现在女佣真的很难请到吗？
本地转让的女佣素质都不好吗？
女佣工资水平提高到多少了？
现在大部分女佣和雇主相处的状态，女佣市场的状况，到底是什么样子的？
我们邀请资深女佣中介，和我们聊一聊。
文 | Rigy
资深女佣中介
新加坡从4月7日进入正式的锁国，也被称为是断路器时期，整整两个月，除非必要，所有人都要待在家里。在此之前因为疫情的迅速发展，人力部MOM一早也是建议女佣减少外出，休息日也尽量选择在家休息。如果想要休息尽量选择在工作日而不是周日。
会有专人驱散扎堆人群
矛盾频频
一个月30天，一天24小时，几乎都待在一起，雇主和女佣之间的矛盾就开始激化了。
原来雇主是白天外出做工变成了在家工作，女佣的神经时刻都被绷紧，一天三顿饭，也必须是顿顿在家吃，孩子也不出门上学，每天精力充沛的在家捣乱，周日没办法出去休息，也没有了放松的时间，平时做工也会被雇主盯着。
时间一久，好多女佣就崩溃了，工作量加大了，而且也一直被挑毛病，导致女佣做工情绪越来越大，会甩脸。雇主也觉得女佣越来越不可理喻，越来越任性。
随后政府出于安全考虑，限制需要从境外申请的女佣数量，同时强制女佣入境隔离，高昂的隔离费用也让很多雇主望而却步。与此同时，一部分本地工作的女佣由于害怕当时新加坡新冠的发展，或者说是担心自己家里的父母孩子也回去了自己的国家。
雇主、女佣、中介
心态和从前都不一样了
本地的可转让女佣数量越来越少，雇主的需求并没有减少，女佣稀缺，导致本地女佣的心态也发生了很明显的变化。
对于雇主而言，这个不安全的时期，女佣就是应该减少外出的次数。原来的4个OFF现在变成1个OFF，原来2个OFF的就暂时取消，因为这是很合理的，出于安全考虑，这样对大家都好。
但是对于女佣而言，这些就变得不公平了。
为什么雇主周末的时候还是整天出去呢？说是疫情的关系，但是疫情什么时候才会好呢？我完全看不到头！为什么我的朋友周日都出去玩了拍了很好看的照片，为什么我只能困在家里没有休息呢？这些是不是就是为了让我多做工不休息的借口啊？！我要不要站起来抗争一下？但是我的雇主好凶啊，我不敢说，要不我就消极怠工吧，反正我不开心……
资料图：女佣周日休息时，常常和朋友聚集在一起
另外一方面，本地转让女佣工资水涨船高，也是深深刺激到了原来本分工作的一部分女佣。
她们开始变得心思活络，想要问雇主争取更高的工资或者更多的休假。
大部分雇主这个时候都会被迫同意一些女佣的要求，因为毕竟新找人进来的成本太高，时间也很久。
暂时就这么先用着吧，等到这个阶段过去再换，这是这个阶段很多雇主的真实想法。
同时在这个阶段也出了一些无良中介，以前的售后是售后，都是好好劝女佣认真工作，强调完成合同的重要性。
现在的售后就变成了挖墙脚，既然工作的不开心就回中介来吧，中介再给你找活轻松的高薪的好工作。
在多重原因的刺激下，所以现在许多转出来的女佣，要求也是越来越敢提：
—工作时间只能早8点到晚8点，不能早起
—不愿意照顾5岁以内的孩子
—不能照顾多于1个孩子
—不能接受和老人生活在一起
—不愿意照顾老人
在新加坡一些夫妻双方都工作的家庭，女佣是照顾孩子的主力。
很多雇主都觉得现在转让女佣的要求太夸张了，但是女佣有自己的理由：
既然可以转，再加上雇主都是随我挑的，我一定要找一个活轻松的，不要那么累的，找一个尊重我的，和气的雇主，找一个最好不要太管我用手机的雇主。
事实上，现在的雇主在面试转让女佣的时候，的确需要比以前表现出更和蔼的笑脸，才能争取到转让女佣的青睐。这让很多雇主直呼，这个世界真的反了！
资料图：疫情之前在培训中的女佣
最近中介平均每天接到的雇主咨询量，70%都是咨询转让女佣，剩下的30%，也是等了一时间实在看不中转让女佣，或者是实在没被转让女佣看中，才无奈选择的境外看人。
在这种情况下，如果真的还和转让女佣讨论工资和off day，那几乎是无意义的行为。
引进女佣仍需隔离
在这么动荡的一年，需要大家都多些包容共渡难关，生活才能变得没那么艰难。多增加一些同理心，可能女佣也在忍受你的一些小毛病。
给最近认真干活没有作妖的女佣一个大大的赞。
很多雇主问什么时候女佣才能不隔离，不收隔离费，这个预计是要在疫情结束之后。主要看人口引进国的疫情控制情况，而不是新加坡本国的疫情控制情况。
祝各位雇主好运~~
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