新加坡的“贵”一向众所周知。

2020年3月，英国经济学人（The Economist）集团旗下的经济学人智库（Economic Intellihence Unit）执行的《2020年全球生活成本调查报告》（Worldwide Cost of Living 2020）发布，新加坡名列“全球生活成本最高城市”第一名。

这已经是新加坡连续第七年获得“全球最贵城市”称号了。

然而，新加坡的“贵”除了体现在生活成本的方方面面，还有一个非常重要的点却经常为大众所忽视。

而这一点，就是我们今天要讨论的话题。

01. 新加坡最“贵”的是什么？

一个国家的人均收入情况在世界上的排名一定会受到各个国家的关注。人均国民总收入是一个国家的最近一年的收入除以人口的价值，反映了一个国家公民的平均收入。

排名越高，通常意味着该国家的经济发展变得越好，毕竟当下时代各个国家之间的竞争都是通过经济发展来体现的。

新加坡虽然是一个热带岛国，但是它的经济发展可谓是个奇迹。所以在公布答案之前，先来看看新加坡的人均收入情况：

2014年，新加坡人均国民总收入在55150美元左右，世界排名第七位；2015年，新加坡国民总收入波动不大，在世界排名也是第七位。

后面几年的发展当中，新加坡的国民总收入基本上没有什么变化，排名状况也一直都是世界前十位。

根据维基百科的统计，这一数字在2018年已攀升至58770美金，新加坡与澳门成为唯二入榜人均国民总收入前十的亚洲国家。

收入在全世界范围内都排得上名，新加坡人的工资一定很高吧？

是的。由国际劳工组织发布的《2018/2019全球工资报告》显示：新加坡的月工资在全球排名第七，月薪约为3974美金，年薪约为47691美金。

这并不是一家之言。据新加坡招聘网站Payscale11月的数据显示，过去十二个月里，新加坡人的平均工资为53000美金。

但早在6月25日，总部位于美国的管理咨询公司光辉国际公布的调查就发现，全球多达73%的企业预测营收将因新冠疫情出现下滑。

参与调查的新加坡公司当中，有72%预期疫情将导致营收下滑，许多公司计划裁员、减薪或采取各种方式削减人力成本。

所以，哪怕是在疫情对经济产生巨大冲击以至于许多企业纷纷采取降薪等措施缩减人力成本的情况下，新加坡人的年平均工资依然达到了53000美金。

如果把这个数字放到全世界来看，则这样的工资水平可以说是全世界人民平均工资水平的2.7倍左右，不可谓不高。

当然，只看平均收入与平均工资水平或许有失偏颇，其实衡量国民整体工资水平的还有一个较为可信的数据，就是最低工资。

新加坡作为全球最富裕经济体之一，却是少数仍未有最低工资法例的国家。今年的新加坡大选中，备受关注的就是工人党议员林志蔚提出的《制定最低薪资标准》的议题。

林志蔚对提出的最低工资制度的概念进行解释，并呼吁政府把1300新币设定为最低工资标准。之后1在国会之上，反对党领袖、阿裕尼集选区议员毕丹星再次建议，政府应该以1300新为基准，设立最低薪资制度。

那我们就姑且以1300新币为一个比较的基准，1300新币约合967.72美金，也就是年最低工资水平为11611美金。

根据维基百科的全球最低工资水平数据，11611美金的年最低工资水平高于香港，大致与西班牙持平，在全球范围内排名也不低。

对普通的新加坡“打工人”来说，这样的高工资自然是喜闻乐见，但对于雇主来说，这个数据似乎就不是那么地受人待见。

原因显而易见：过高的人力成本其实在一定程度上阻碍了雇主们在新加坡的扩张，甚至有可能导致入不敷出，最终倒闭。

这绝不是在危言耸听：2016年8月，有机食品连锁店SaladStop的老板Adrien Desbaillets决定放缓在新加坡的扩张步伐，因为过高的薪资挤压了利润率；2019年5月，据央视网报道，因为人力成本过高，新加坡的一家百年华人牛肉面馆歇业……

这样的案例成百上千，媒体曝出的只是一小部分，可以说，每段时间都有商家因为负担不起新加坡过高的人力成本而选择离开。

法国外贸银行(Natixis)新兴亚洲高级分析师Trinh Nguyen指出：工资成本压力给新加坡经济衰退亮起了警示灯。

目前新加坡工资成本占国内生产总值的大约43%，虽然低于全球均值55%，但已经达到1985、1997和2001年历次经济衰退之前的水平。最主要的问题在于，高工资增加了企业成本，会压缩企业利润率，也会降低出口商的竞争力。

大概许多人都万万不会想到，新加坡最贵的，竟然是“人”。

02. “贵”气不足

哲学家黑格尔有言：存在是有原因的。

新加坡的人力成本如此之高，却还有无数的企业和商家前赴后继来到这个国度发展，并且愿意为雇员提供不菲的薪资。

只是，雇主们在选择不同身份的雇员时的反应，却又是出乎许多人的意料。

以一家在新加坡开设分公司的英国公司为例。雇主如果选择英国籍的雇员，将其委派到新加坡进行工作，则需要考虑准证事宜、出国工作津贴，并需要以英国的工资标准为其发放薪资。

根据统计，过去十二个月里，英国人的平均工资为36611英镑，约合65000美金。

同等条件下，如果雇主选择新加坡PR或是公民身份的雇员，则无需考虑这么多，且只需要支付新加坡标准的53000美金。

任谁来算这笔账，都是雇佣新加坡本地人更为划算。

但英国的雇主们还真就不这么想。新加坡英国商会的一项调查结果显示：英国公司反而更乐于以高薪雇佣英国人在新工作。

按理说，对于在新发展的公司来说，新加坡PR和公民有着先天的身份优势，缘何还会在就业市场上被“嫌弃”，甚至比不得外国人更受雇主青睐？

新加坡英国商会进行了一项基于76家在新英国公司的雇佣意向调查，揭示了在新英国公司不愿意雇佣新加坡本地人的原因，共有三个方面，分别为：缺乏技术能力、过高的工资期望以及缺乏卓越的精湛能力。

海峡时报曾采访过几位新加坡雇主，他们表示比较喜欢雇用外国员工，因为相比之下，外籍员工更加吃苦耐劳，并且对于工资的要求也普遍比新加坡人低。

其实说来说去，新加坡本地人在就业市场上碰壁，其实也就两个问题：德不配位，以及要求太高。

而这两点，又是相辅相生的。

供给越旺盛，价格越低廉，这是亘古不变的经济学原理。当一个人走入社会这所大学，想要2万的月薪，可能自身要具备3万月薪的能力，否则这个职位一定会被要价更低、更优秀的人抢走。

而当你的能力有很多替代者，甚至这些替代者比你薪水更低能力更好，那你期望的高薪可能就是空中楼阁，一场幻想一场梦。

于是呈现在大家眼前的就是这样一幅景象：新加坡的本地人力成本“贵”，却又“贵”得如此没有底气。

以至于，从始至终都存在这本地人投诉外国人挤压就业空间的情况，这份冲突在疫情期间更是到达了顶峰。

03. 定价太高，德不配位？

但新加坡本地人真的如此不堪用吗？

其实倒也未必。

众所周知，新加坡奉行精英教育，通过自小学开始的层层分流与选拔，最终走上高等教育之路的都是精英中的精英，才俊中的才俊。按理说怎么也不至于让众多雇主舍近求远，雇佣外国人吧？

其实也有很多雇主非常愿意雇佣新加坡人，但非常无奈的一点是：有些活儿，本地人真的不愿意干。

一位餐厅老板表示，他更愿意雇佣新加坡人，但非常不容易。当他在网上发布服务人员的职位空缺时，只有十分之一的申请人是新加坡人。

“确实是有很多外国人申请。我认为餐饮业并不是新加坡人想要进入的行业。这是一项非常不容易的工作，需要轮班，而对于那些习惯了办公室工作，朝九晚六的本地人来说，这很难。”

另一个时装零售商StyleLab的执行长在接受媒体采访时表示，虽然他也尝试首先雇佣新加坡人，但也是实属不易：

“这是整个行业都存在的问题，所有像我们这样的零售商都试图雇佣新加坡本地人，但本地人好像都不太感兴趣。”

还有一些类似建筑业、清洁业的基础服务类工作让很多新加坡本地人唯恐避之而不及。

工程制造商Rexadvance Technologies创办人Jessie Chen提到，

“没有本地人想弄脏自己的手”。

她表示，所雇佣的机器操作员几乎都是外国人，即使工资开到2500到3000新币之间，都不足以吸引本地人从事这份工作。

另一个无奈之处在于：有些活儿，本地人也是真的干不了。

根据最新英国机构Michael Page发布《2019年新加坡各行业薪水和前景》报告显示，除了政客和商人等行业外，新加坡的高薪Top5行业是会计，银行与金融医疗保健，生命科学和信息技术。

这里就要提到新加坡发展到今天的一大法宝——“实用主义”了。

从实用主义出发，新加坡本地人往往在接受教育时更倾向于选择以上高薪专业就读。所以，尽管本地两大高校新加坡国立大学与南洋理工大学在亚洲数一数二，但是其热门专业里往往挤了很多的新加坡本地人，其他的冷门专业就很少有本地人问津。

于是也就造成了本地人不具备应有的技能去从事很多需要专业知识的行业这一现象。

有些“低端”工作，本地人不愿意做；有一些“高端”工作，本地人又做不了。更要命的是，在吃苦耐劳这一方面，新加坡人总体上表现不佳。

有人可能会不同意这一点，毕竟，2010年，新加坡人平均每周工作46.3小时；2018年，新加坡员工的平均每周工作时间为44.9小时，依然成功位居全球工作最努力的国家之一。

君不见，这全世界数一数二的工作时间中，有多少是为了混工资的无意义加班？

Facebook上陆陆续续一直能看到某些网友发布的内容，观点的大致内容是：一些新加坡人没工作，不是外国人的错，而是因为新加坡人自身就很懒惰。

当然，这也可能只是部分人的观点。但是本地人工作懒散这个问题，雇主反映，外国人反映，有的新加坡本地人也有反映。

2017年7月，新加坡本地艺人庄米雪在Facebook发帖，指责新加坡人不为工作感到自豪，只是应付差事。

庄米雪在帖文中提到了自己的经历进行现身说法：曾有一家后期公司差点毁掉了她的作品，导致媒体发布会上呈现出的作品声音变调、颜色也不对，这对作品宣传效果非常不利。

另外，她也透露自己接触过偷工减料的室内设计公司，导致她的房子“墙上瓷砖都可以被撕下来”，墙上也散发污水臭味，“因为他们懒得将水管封起来” 。

“我们（指新加坡人）有很多潜力，变得特别、引领潮流、成为领袖、在特定领域可以做得很好。”

在庄米雪看来，新加坡人受教育程度高、还能熟练使用双语、经常去全球各地游玩长见识，不需要担心战争、饥荒、天灾、政治动荡、枪支泛滥和毒品等等比较严重的社会问题。

所以她不能理解，为什么新加坡人对工作是一种漠不关心的态度。

想必这篇帖文也引起了许多雇主们的共鸣：新加坡人，想要雇你们真的太不容易了！

疫情在新加坡爆发以来，新加坡本地人不断向政府投诉，说外国人抢占了本地人就业空间，新加坡政府于是在一年内三次提高外国准最低薪资门槛；缩减SP发放配额……一套组合拳打得外国人猝不及防。

只是，一味通过政策保护本地人就业，或许并不是最优解决办法。很多时候，新加坡本地人真的被保护得太好，工作得太舒服了，以至于失去了危机意识。

如今，只是在新加坡这块土地上求职，还要仰仗政府出台的本地人就业保护政策，若是将新加坡本地人置于全球的残酷就业市场中，他们又有何竞争力立于不败之地？

这场疫情是全人类的灾难，为新加坡的经济发展带来了巨大的冲击，让数以万计的本地人失去了工作。

同时，它却也给本地人更多机会和时间去思考，自己在就业市场中究竟该何去何从，究竟该如何才能获得更多的竞争力，让自己德以配位，能够理智气壮地说出自己的高薪要求。

唯有想明白这一点并做出改变，本地人才真的配得上新加坡的“贵”。

资料来源：

1. 欧洲时报网：移民必看：全球工资排行榜哪个国家工资水平高?

2. The Straits Times：Forum：Are S’poreans pricing themselves out of employment market?

3. 维基百科：各国人均国民总收入列表

4. 维基百科：各国最低工资列表

5. 新加坡红蚂蚁：亚太区年轻人的事业梦想，被突如其来的疫情幻灭成泡沫

6. 新浪财经：调查显示：新加坡企业削减人力成本对抗疫情冲击

7. 时代财智：贸易放缓 狮城就业市场吹冷风

8. 关键评论：全球化之下的新加坡贫富差距：若民众无法分沾利益，社会将趋向分裂

9. 央视：新加坡发布工资指导原则力保就业

10. 路透社：高工资给新加坡经济亮起红灯