周四(11月19日)新加坡人力部发布的一份关于就业行为的报告称，越来越多的雇主因可能存在的歧视性雇佣做法而受到调查。
新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）在今年上半年调查了约260起歧视性雇佣行为，比去年同期的160起多出60%。截至今年8月，约有90名雇主因歧视性雇佣行为被暂停外籍员工工作准证申请权，而2019年全年只有35人。
新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）报告称，与年龄相关的歧视仍然是最常见的问题，其次导致求职者被歧视雇佣的因素是性别、婚姻状况和子女数量等。
今年1月，新加坡更新了劳资公平考量框架，加重对违例雇主的惩罚。未确保所有求职者得到公平考虑的雇主，被禁止雇用新的外籍员工的期限从六个月延长至12个月，违例雇主现有员工的就业准证，在禁令期间到期将不获更新，歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。