随着新加坡最近对中国政策的放宽，小狮也敏锐的察觉到接下来会迎来新加坡的招聘热潮，小狮要再次老生常谈的为狮友们整理一份新加坡打工会遇到的8个小细节，希望狮友们在新加坡能一路开挂一般赚到更多的钱，下面就来说一说新加坡打工需要知道哪8个问题叭~

一、工作时间

新加坡曾被评为工作时长最长的国家，每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，少部分外国公司会采取5天制，每天工作时长差不多在9小时，具体也要根据公司而定。

二、试用期

通常情况下试用期都为3个月，和国内公司差不多，少数公司为6个月。雇主和员工双方均可在试用期内内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。通常转正后，并且雇主对员工表现满意时，其薪金也会有所增加。

需要注意的是：试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

三、休假时间

　　通常情况，员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，第三年后，休假的天数会增加，差不多在9到18天。

公司也会规定一年累积病假不能超过2周。

四、工资

工资和国内的情况一样，通常按月发放，也有公司半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

五、花红

花红相当于国内的年底奖金，公司会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，跟国内的年终奖/十三薪的意义差不多。有些公司的花红也会根据员工在公司服务的年限来决定。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。当然，要根据公司情况而定，并不是所有公司都有花红的哈。

六、工伤赔偿

新加坡工伤赔偿法规定：员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

七、辞职

辞职情况也和国内要求差不多，员工需要提前1个月通知雇主，提交离职。

需要注意的是：对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着准证失效。除非能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡哦。

八、裁员

面对裁员情况，小伙伴们也不用紧张哈，一般公司都对被裁退员工有所赔偿。但是要工作超过两年以上，员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定。