新加坡是一个发达的资本主义国家，被誉为“亚洲四小龙”之一，同时凭借着地理优势，成为亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。新加坡作为发达国家之一，在种族和谐和男女平等的方面的工作在亚洲国家里也是名列前茅。那么今天小编就给大家总结一下新加坡的女性职业状况，以及新加坡工作女性的福利政策。
根据MOE发布的教育报告，在2018年，本地6所大学(NUS, NTU, SMU, SUTD, SIT, SUSS)的女性录取为50%。在高等教育的录取率方面，可以说做到了男女平等。
越来越多的女性接受了高等教育，参加工作的女性比例也在不断上升，那么在新加坡，职业环境对女性友好吗？
根据CNA的报道，在2018年的数据统计中，新加坡男女收入差距(Gender Wage Gap)为6%, 丹麦是5.7%, 中国为22.5% (新华网，2019)。如果数据准确，那说明新加坡在男女收入差距这块相对来说算做的不错。
在过去十年里，新加坡的女性参加工作比例不断提高。在2019年，新加坡有61.1%的女性参加工作，但在管理层甚至到董事会的女性比例却一路下降。据调查，在新加坡，董事会成员女性占比平均只有13%，该数据在法国为40.8%。但值得一提的是，这个数据在2015年仅仅只有8%，虽然占比都很低，还是可以看出这个比例在慢慢提高。
本地女性独立意识性强，平均教育水平高，一胎生育平均年龄是30.3岁。生小孩之后雇佣一位helper的价格也算合理，可以帮妈妈们省去很多繁琐的小事，所以，总体来说，新加坡对女性就业环境来说相对友好。
接下来小编就和各位集美们分享一些有用的连结和资源，也盘点一些主要的职业女性福利政策。申明，以下政策是MOM公布，具体请以公司政策为准（有的公司假期的比MOM要求的还要长哟~）
先和大家分享一下这三个有用的网页，希望可以帮助到大家！
女性福利汇总网页
新加坡Ministry of Social and Family Development (MSF) 的这一页详细汇总了为在新加坡的女性服务的各种福利，政策和活动。从单身，工作，创业，生活甚至是婚姻问题都可以在这里找到相对应的帮助，总有一部分对你有用，有兴趣的集美可以看看。
连结：https://www.msf.gov.sg/policies/Women-Celebrating-Women/Pages/Schemes-Assistance-and-Resources-for-Women.aspx
Aware – Association of Women for Action and Research
这里致力于服务女性，为女性发声。他们会提供帮助，各种信息，也会定期组织一些活动和课程，还设置了专门的服务热线，帮助集美们解决问题。包裹性骚扰，家庭暴力，流产，离婚等等女性可能遇到的问题，都可以联系她们。为了方便大家，小编在这里贴一下这两个热线，更多详情可以登录这个网页查看。
Women’s helpline: 1800 777 5555
(Mon-fri, 10 am – 6 pm)
Sexual Assault Care Centre: 6779 0282
(Mon-fri, 10 am – 10 pm)
连结：
Government-paid Leave (GPL) Scheme
Government-paid Leave (GPL) Scheme 包含了以下6种补贴政策
1）Adoption Leave for Mother (AL)
2) Government-Paid Childcare Leave (GPCL)
3) Government-Paid Maternity Leave (GPML)
4) Government-paid Maternity Benefit (GPMB)
5) Government-Paid Parental Leave (GPPL)
6) Shared Parental Leave (SPL)
都是和孩子相关的假期，如果大家想知道大概可以领到多少补贴，你可以通过这个网站来计算。
连结：https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Calculator.aspx
01 Maternity leave – 带薪产假 – GPML
申请条件：在现在就职公司至少工作了3个月
假期详情：
情况一: 小孩是公民。可以享受16周的带薪产假。头胎和二胎由雇主和政府各自分担8周的薪资。从第三胎及第三胎以后，16周的薪资都由政府补贴（Goverment-Paid Maternity Leave)。补贴额度最高是10,000新币/每4周， 包含CPF。例如，头胎的政府补贴最多是20,000新币，第三胎是40,000新币。
情况二：小孩非公民。可以享受12周的产假。如果申请人满足以下条件，雇主会支付头8周的薪资。
在公司至少工作了3个月
在申请时，有小于2个小孩 (如果头胎是双胞胎或者多胞胎，雇主还是需要支付8周的带薪假）
至少提前1周通知雇主
*请注意，非公民小孩的最后4周产假是不带薪产假。
* 默认条件下，产假应该是一次拿完，不可拆分。但申请人如果和公司协商好，在双方同意的情况下，申请人可以在生产前4周内的任何时间开始产假。最后8周的产假可以在孩子出生的12个月内拿。
连结：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement
02 Maternity leave – 带薪产假 – GPMB
以上的GPML产假没有概括到所有人群，针对于短期雇佣和无法享受GPML的妈妈，可以申请Government-paid Maternity Benefit (GPMB)。
申请条件：
小孩是新加坡公民。如果小孩在出生后12个月内拿到新加坡公民，还是可以申请GPMB
申请人在小孩出生前的12个月里至少有工作90天
申请人没有申请GPML的资格
假期详情：
头胎和二胎都是8周的补贴, 第三胎以及之后是16周的补贴。补贴额度最高是10,000新币/每4周, 包含CPF。
补贴公式如下
GMPB = [ ( A + B ) / 365 ] * C
A: Gross rate of pay + Employer CPF contributions over 12 months
B: Net trade income derived by the person from her business, trade or profession in Singapore over 12 months
C: 56 days (for 1st and 2nd child order) or 112 days (3rd and subsequent child order)
连结：https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/GPMB.aspx
03 ChildCare Leave – 育儿假
申请条件：最小的孩子小于7岁，在现在就职的公司至少工作了3个月
申请对象： 申请人和申请人的配偶
假期详情：
情况一：小孩是公民。父母双方都可以请育儿假。每年最多可以申请42天的育儿假，其中有6天是带薪育儿假，。头3天薪资由雇主支付，剩下3天政府支付（Goverment-Paid ChildCare Leave (GPCL)。补贴数额最多是500新币/每天，包含CPF。
情况二：小孩非公民。父母双方都可以请育儿假。每年最多可以请14天，其中有2天是带薪育儿假。由雇主支付2天的薪资。
* 每年的育儿假在年底清零，不可以按年累计。
连结：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/childcare-leave/eligibility-and-entitlement
04 Unpaid infant care leave – 婴幼儿假
申请条件：小孩小于2岁。领养或继子女也可以申请。在现在就职的公司至少工作了3个月
申请对象： 申请人和申请人的配偶
假期详情：每年最多可以申请6天，父母双方都可以请，不带薪。
连结：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/unpaid-infant-care-leave
05 Adoption Leave – 收养假
申请条件：
领养小孩年龄小于12个月
领养小孩为新加坡公民，或在收养后的6个月内成为公民
申请人在提交Formal intent to adopt之前有至少开始工作3个月，包括自雇
领养申请必须在提交Formal intent to adopt后一年内通过
假期详情：12周的带薪假。第一个和第二个收养，前4周由雇主支付薪资，后8周由政府支付薪资。第三个收养及以后全部由政府支付薪资。补贴数额最多是10,000新币/每4周，包含CPF。
* 假期必须在小孩的第一个生日前拿掉
* 假期可以一次性拿完或者分为灵活分配，但头8周假期一定要一次拿完
连结：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/adoption-leave
最后
关于女性方面的假期福利就分享到这类了。以上的假期大部分是HR帮忙处理的，有意申请一定要和HR提前沟通好。
其他还有给爸爸的Share Parental Leave 和 government-paid parental leave，分别为4周和2周，具体信息也请查询MOM的官网。最后小编希望各位集美们都可以在新加坡有一份自己的天地，满意的工作，和天天美美哒的好心情！