今天小狮子就为大家来讲一讲新加坡职场9项必备权益，狮友们一起来看看吧

一直以来小狮都跟大家讲，新加坡是东南亚的发达国家，生活环境和空气质量没得说，新加坡素有花园城的美称，同时新加坡文明发达的人文环境，被称为来了就不想走的国家。

很多狮友们来到新加坡后，工作了一段时间就会产生想要留下来的想法，那对于来工作的朋友们来说，有些工作中应该注意的权益，我们需要提前了解好。

加班费

做为“打工人”的我们，在国内经常会遇见“996”这种让人抓狂的时候，但是在新加坡就不会，新加坡的工作时间长是用周来计算的，每周最多工作44小时。但是一旦超过了这个时长，并且你符合以下任一条件，就可以理直气壮的跟我们的雇主申请加班费了

.从事体力劳动和机械工作的雇员，每月收入高达$ 45002.

不属于体力劳动和机械工作的雇员，且收入低于$ 2600

通常情况下，加班费一般是正常时薪的1,5倍。

但是加班不能超过72小时，加班时薪的上限也只有$ 13.60 。狮友们还可以尝试用加班时长换成假期，虽然《雇佣法》中没有这项规定，但是你可以向你的HR确认合同中的条款。

带薪年假

很多狮友提及年假的问题，会说欧美国家可以有长达20天的带薪年假，但是小狮还是要提醒大家，虽然新加坡虽然也属发达国家，但还达不到这样的水平。

虽然没有欧美国家的长，但新加坡法律规定职员可以享受7天的带薪年假。而且年假时长也和狮友们在职时间成正比，也就是说你在一家公司任职时间越长，你获得的假期也就越多。每满一年，你还可以拿到额外的请假天数，一般不超过14天。如果休息时长超过带薪年假天数，那就只能无薪休息了。

病假天数

虽然人人都不希望生病，不过人总还是容易有些不舒服的时候，新加坡的病假相关规定，你在公司工作超过6个月，就可以获得60天的带薪住院假，其中包括14天的MC（病假）。不过在申请病假休息时，你必须持有医生开具的医疗证明（MC），所以看病的证明要妥善保存好。

产假

新加坡的生育率一直很低，政府也一直在大力的“催生”，针对产假也做了调整，不仅在职妈妈可以享受16周的产假，孩子的爸爸也可以享受两周的陪产假。如果爸爸希望有更多的时间陪伴宝宝，妈妈可以把自己16周的产假分一部分给爸爸，爸爸可以多休妈妈16周产假中的4周。

此外，如果孩子未满7岁，父母还可以每年享有6天的带薪育儿假。在国内那种怀孕妈妈被辞退的问题也不存在于新加坡，法律规定这是违法的。即使发生这种情况，雇主仍然必须支付其生育津贴。

裁员福利

经济低迷期间，公司为削减成本会有裁员情况，如果狮友们所在的公司不幸赶上裁员的浪潮，也不用担心啊，尤其是已经在公司工作2年以上的员工，政府会保障你的权益。福利是通过雇佣合同或协议达成，每多工作1年被裁员者将会多拿一个月的失业补助，入职未满两年的员工将无权获得该福利，但如果公司有财务能力，也可以给予特别津贴。

休息时间

上班期间并不是所有的时间都是工作，一般来说，职员连续工作不能超过6小时，否则至少需要休息45分钟。

公共假期

新加坡的假期和国内不同，由于新加坡是个多元的国家，所以马来、印度、华人的节日都需要公共假期。而且新加坡政府规定，所有员工每年都有享受11个带薪公共假日。休息日如果赶上被排班也不用担心，只要申请调休就可以了！

公积金制度

狮友们有没有抱怨过每次要拿出20%放在公积金（CPF）那边？其实我们拿出薪水的20%，雇主也有义务向我们的公积金基金账户缴纳额外的款项，现规定的内容，雇主需要帮我们缴纳薪水的17%。不过CPF只有新加坡公民和PR才有，而且PR前两年缴纳的数额也没有这么高。

丧假

新加坡的政府没有明确规定，但大多数的公司通常会在员工亲人过世后为员工提供2-5天的丧事假期，不过只适用于直系亲属的死亡，并且必须在重返工作岗位时出示死亡证明。

小狮数了一下，今天整理出来9条关于新加坡职场权益内容，狮友们看过之后有没有对新加坡就职有更进一步的了解呢？