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人力部出台报告，第三季度就业人数继续萎缩，但是幅度已经开始放缓。本地居民的就业情况，缓慢恢复至疫情前的水平。除此之外，在这一轮轮经济刺激出现的岗位中，本地人仅仅成功填补了其中的28%。
1. 人力部发布市场劳动报告
人力部在10月31日，发布了第三季度劳动市场预估报告。
裁员人数预估
第三季度，预计有9100人遭裁退，比第二季的8130人多，人数也已超过亚洲金融危机、互联网泡沫和SARS时的峰值。
新冠疫情持续影响经济，第三季裁员人数预计进一步上升，但总的就业人数萎缩情况将会逐渐减缓。对比上一次全球金融危机时，2009年第一季的裁员人数则飙升至1万2760人，现在的数据比当时较为乐观。
来源：狮城新闻
从具体行业来看，制造和服务业的裁员情况预计都会恶化。由于航空运输业及艺术、娱乐与休闲业持续受冠病疫情和安全措施影响，裁员的人数也占主要群体。建筑业则因为经济活动逐渐恢复，裁员人数预料会减少。
就业人数方面，外国人就业人数显著减少，尤其是在建筑业和制造业。第三季不包括女佣在内，总就业人数预计萎缩26,900人，但由于本地居民就业人数回升，因此萎缩幅度比第二季的103,800人减缓。
2. 本地居民就业恢复疫情前水平
随着政府大力推行就业支持计划，今年第三季本地居民就业人数几乎回到冠病疫情之前的水平。
根据人力部的数据显示，今年9月，预计有234万名公民和永久居民有工作，比6月多出5万人，也接近去年12月的236万人。
外国人就业人数减少
建筑业和制造业是就业人数减少的两大行业，减少的主要是外国人。就业人数增加的行业则有社区、社会与个人服务业，如医疗保健业和公共服务领域，以及餐饮业。
来源：okeyread
杨莉明指出，外国人就业人数减少主要是因为许多人合约到期回国，而旅游限制也让来新工作的外国人减少。此外，政府8月宣布申请就业准证的薪金门槛调高，这也导致在本地就业的外国人减少。
失业率开始放缓
居民失业率持续攀升，但上升趋势有所放缓。今年9月的居民失业率为4.7％，比上一个月高出0.1%~0.2%点。这比8月攀升的0.3%~0.4%要小。
人力部昨天也指出，经济环境仍充满不确定性，劳动市场的疲弱情况预计会持续，与旅游有关的领域仍会面临挑战。“新冠疫情，乃至全球复苏的时长和严重性，仍有相当大的不确定性。”
3. 仅28%岗位成功配对本地员工
现在疫情期间，各个行业都不景气，新加坡政府推出各项就业鼓励配套和援助措施，来帮助的本地求职者就业，但是前景依然不明朗。
根据报道，新加坡目前一共推出了11.75万个就业，培训和实习机会，本地求职者仅成功填补了当中的33,100个职位，占总数的28%。不但如此，提供给专业人事经理，行政人员还有技师，也就是所谓的传统的PMET。43,750的职位空缺当中，本地人只占了15.2%。
来源：okayread
在出现大量职位的后疫情时代，并且新加坡政府有意将资源向本地人倾斜，为什么还有大部分的新加坡人无法成功入职？
有专家说，有可能原因出在职位匹配度上。在招聘过程当中，劳资双方除了要彼此看对眼之外，也要求求职者是否符合这个技能需求，不少本地求职者缺乏上述相关领域的相关技能。以往，求职者在雇主之间存在不同的职业期望，包括薪金，福利，工作要求等等，也可能导致职位无法顺利匹配。
有专门的人力资源公司指出，大部分本地员工，在科技行业等专业领域里，缺乏相关的技能。不少刚被辞退的员工，或新求职者，无法立即进入科技行业。因为这种技能，不可能从上一份工作携带过来，所以他们不太可能马上投入工作，并立即高效和多产。
来源：okeyread
通常来说，信息技术职位，有更高的门槛要求，而且不容易匹配，因为科技技能是这个职位的关键硬性要求。如果面试者有相对的优势，他们会更倾向聘请公民或永久居民。
但几乎每位科技专业的毕业生，都希望进入跨国大型科技公司去工作。如果他们没有办法进入这些公司，就会想办法转投资金充足的科技公司，或者是政府部门。所以，这导致99%的新加坡本地企业面临科技人才短缺的问题。
来源：狮城新闻
大部分的求职生涯当中，求职者还是希望能够找到一份符合薪资又满足工作需求的职业。许多被辞退的人，他的选择是，期望找到一份已上一份薪水差不多或者更高的工作，很少人有往下找工作。所以，这也是造成难以匹配的一个原因。
人力部也积极鼓励雇主，不要只考虑聘请完美的求职者。人力部指出，新加坡需要的是积极进取的雇主，准备好为本地求职者提供机会。这些求职者可以从一开始就不具备所有的这个工作技能，但可以提供培训来教他们，而不是寻找那些马上能够即插即用的求职者。
但是大家都知道，企业，资本，要求的是能够创造效益，能够聘请为公司创造效益的员工。一般除了工厂，很少有企业愿意去真心的去培养一名员工，这个时候提高自己的职位匹配度就尤为重要。
参考资料：
中国驻新加坡大使馆经济商务处文章：今年新加坡第三季料9100人被裁 但总就业人数萎缩减缓
新加坡职场仅28%成功配对本地员工，到底为什么呢？
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