近几年来，996福报频频出现在大家视野之中，而由于疫情的关系，现在上班和下班时间变得越来越没有界限，临近下班的时候总能收到老板发来的消息：

-小明，这个合同再跟进一下，明天之前给我update

-7点我们临时开个会讨论一下项目进度

-这个图客户还有一些意见，你马上再修改一下

即使在新加坡，雇佣条款非常明确的情况下，很多小伙伴由于不清楚各种关于加班的规定或者害怕被辞退，往往就埋头苦干，没有合理地争取自己的利益。但从职业发展角度来说，有时候适当的加班似乎也有好处。针对这个该不该加班的千古之谜，小编希望可以从新加坡雇佣法和个人发展方向给大家提供一些思路。

01 关于加班的规定

《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。

来源：MOM官网

《雇佣法令》适用于所有在受聘合约下受雇的雇员，不分国籍，除了这些职位：

1. 基本月薪超过SGD4500的经理和行政主管

2. 海员

3. 家庭雇佣（女佣）

4. 法定机构和政府雇员

对于满足以上条件的雇员，《雇佣法令》规定 （不包括餐饮时间）：

雇员不能连续工作超过6小时

雇员每天工作不能超过8小时

或每周工作不能超过44小时

雇员每月加班不得超过72小时

02 关于加班费

如果符合条件的雇员工作时间超过上述时间，那就属于加班，公司必须支付1.5倍的加班费。

一般来说加上加班时间

每天的工作时间不能超过12小时。

来源：Sohu

在计算加班费的时候，一般分为：

1） 基本月薪低于$4,500的劳力员工（俗称蓝领）

2） 基本月薪低于$2,500非劳工员工（俗称白领）

计算时以每周44小时工作时间为计算标准。

（加班费计算方式示例）

来源：新加坡眼

若仍不清楚如何计算自己的加班费，可以直接进入新加坡人力部网站，通过在线输入相应数据，即可自动计算加班薪水。

比如以月薪2500新币，加班5个小时为例，键入相应数据，即可自动计算如下：

来源：狮城新闻

人力部加班费在线计算网址：

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay

03 关于薪水以及加班费支付

雇主必须按时把薪水支付给你，不可以拖欠工资。

政府对于这个支付的时间是有限制的。

雇主必须每个月至少一次，在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。

04 一些另外的权利

相信大多数小伙伴们害怕的是，老板能不能随意扣钱叫你加班，会不会因为拒绝加班把工作丢了？以下是一些你作为雇员应有的权利，老板也不能违反的规定：

图片来源：sina

01 关于上课

有些公司可能会要求你去上一些课程，并且是在办公时间以外，在这种情况下，老板不能只要求你在工作时间以外上课而没有付钱给你。

即使这只是在上课增值自己，但它最终还是占用了您的私人时间，所以公司理应支付津贴。

02 关于扣薪水

老板无法随意扣除您的薪水。

只有以下情况，老板才有权利扣除您的薪水：

1. 缺勤

2. 托付给员工的货物或金钱损坏或丢失（最高为月薪的25％）

3. 餐饮费用，如果员工要求

4. 提供住宿，便利设施或服务

5. 用于收回预付款，贷款或多付的工资

6. 所得税支付

7. 向公积金及劳工处处长批准的其他计划供款

8. 向注册合作社付款

即使您的老板有理由削减工资，也不能超过月薪的50％！

03 关于加班和出勤

你的老板不能强迫你加班。

加班是自愿的，不是强制性的。只要您每周工作44个小时，那么您投入的任何额外时间纯属自愿。您的老板只能要求您留下来，而不能强迫您留下来。

如果你迟到，老板不能扣除您的大部分薪水。

劳动法规定老板克扣的金额不可以超过迟到的时间。例如，您迟到了一个小时，那就只能扣除一小时的工资。

从这些要求不难看出，其实并不需要害怕老板会因为你不加班而扣除你的工资，更不会因此把你炒鱿鱼，如果遇到老板不合理的要求，是可以提出甚至去MOM进行申诉的。

05 关于加班和回复工作时间以外的消息

虽然法律规定了加班的时间以及雇员的权利，但是现实可能并没有这么理性。有时候你用法律来拒绝加班或者回复消息，老板可能会觉得你不够重视工作，影响以后的晋升。这样的话，大家可以从以下几个角度思考以下究竟应该怎么做。

01 工作 VS 生活

首先在面对加班要求或者在工作时间外到底要不要回复工作消息的问题时，大家应该想清楚一个问题，你现在更看重工作发展还是快乐生活。

大多数人在人生的不同时期都是会有所侧重的。

如果你的重心放在工作上，希望当下能够专注于职场发展，那么在面对领导下班之后的“问候”或者一些额外的工作要求时，可能就不得不认真对待了。

02 分辨消息的类型

图片来源：搜狐

面对老板发来消息时，并不是要求一定要有求必应，这个时候你应该仔细分辨一下这些消息的重要程度，以做出适合的回应：

是否为突发性的工作信息

无论是领导还是同事，在找你帮忙的时候，你可以先思考 2 个问题：

这是突发型的任务，还是常规型任务？

这个任务的时效性强吗？

如果这只是一次突发状况，同时你也并没有在处理重要的工作，那么及时回复对大多数职场人来讲是最优解。

但如果领导经常是在下班的时候才找你，甚至每天都让你变相加班的话，那肯定是不回复，或者拒绝不合理的要求比较好。

是否为分内职责相关的信息

如果这个任务是你在上班时间本应做好，但没有完善的遗留工作的话，这种情况下你不仅需要回复，而且还需要有一个解决问题的积极态度。

这个时候可以与对方就任务进行一个完善，提出解决的时间与方案，让对方心里有底，也显示出自己负责任的态度。

是否为职业发展相关的信息

除了前面两种情况外，还有第三种情况：信息与具体工作内容无关，但与你的职业发展相关。

有时老板可能会在下班时候找你聊一些职业规划或者升职加薪的话题，这种话题并不适合在上班时间聊。这种情况就不用多解释了吧，肯定是要及时回复，积极回应，避免错过几十亿。

03 不想回复的情况

来源：TimesJobs

如果我确定不想回复对方，并且想要拒绝无理的加班要求，那么该如何优雅又不失礼貌地地拒绝呢？这种情况下，希望大家可以做到以下几点：

提高自己的议价权

如果你希望下班时间不被打扰，就要提高自己的议价权，谈判底气和筹码，拥有说“不”的权利。

要做到这一点，就必须提高效率和能力。平时在下班前就把工作的执行，沟通，交接全部完善好，不烂尾。 除非有突发状况，一般情况下是没有多余工作的。

坚持既定的节奏

有时老板总喜欢在临近下班的时候才来安排任务或者会议，可是你已经在下班前就把工作全部收尾了，这样就完全打破了你的计划，这时候应该怎么办呢？

这种情况下，不回复老板的要求可能不太礼貌，但你可以决定的是，什么时候进行回复：

如果接到任务的时候已经很晚了，并且这个任务并不紧急，你可以第二天上班后再回复并完成这项任务；或者回复时说明，第二天再交付任务。

这杨做的好处是，时间一长，大家也不会很晚找你，知道很晚找你是不合适的。要是你每次都秒回，则会给对方一种“大半夜找他也 ok”的错觉。

同样的，不用担心老板觉得你消极怠工，因为如果任务确实紧急，领导应该会直接打电话安排任务。说到底，你可以自由并且机智地控制以及主导下班的时间。

06 一些额外的思考

关于“下班后是否需要回复领导信息”、“要不要加班”这类的问题，其实不仅仅取决于你自己，也取决于周遭同事领导以及整个社会的工作环境的氛围。在新加坡，工作法的还是能够给予大家很多保障的，同时整个社会也并没有病态加班的氛围。

所以我们平时在工作的时候，应该学会好好管理时间，懂得把工作上的事情完结在办公室里。还要学会向上管理，不让领导同事养成“下班后找麻烦”的坏习惯。

最后一点就是，提高整个团队的软实力，完善团队共享信息库。这样所有人的效率都提高了，自然加班的需求就少了。

当你把这三个方面都做好了，就不用纠结是否下班后是否需要回复领导信息，需不需要为工作加班的问题了。

希望大家都能够拥有拒绝合理不加班的权利，明白工作的本质是等价交换，警惕“压榨”，而是选择为自己的美好生活而奋斗。