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疫情期间,要多看成长机会,不仅仅是薪水高低

在新加坡就业门户网站FastJobs8月底进行的一项调查中,373名受访者中有近50%的人表示,他们愿意接受低于上一次薪水的职位。调查发现,39%的人可以忍受每月最多200新币的降幅,19%的人甚至愿意接受1000新币以上的波动。

新加坡籍前经理 Lau Disan 在疫情来袭前有一份薪水还不错的工作,但她从备受重创的零售业转行做幼儿教育后,不得不接受降薪50%。新加坡人力资源专家表示,她的经历远非罕见:由于冠状疫情冲击带来的就业市场紧缩和经济困难,许多求职者现在都愿意接受较低的薪水。

46岁的刘女士曾在珠宝行业担任零售经理15年,月薪超过4000新币。现在,她是一名实习儿童保育教育工作者,收入只有原来的一半。

但她表示,降薪是可以接受的,因为她还在接受学前教育专业转换计划的培训:”我在幼儿教育方面的经验为零,为了进入这个行业,我必须降低薪水期望值,从头开始学习重新开始。”

在就业门户网站FastJobs于8月底进行的一项调查中,373名受访者中有近50%的人表示,他们愿意接受低于上一次薪水的职位。调查发现,39%的人可以忍受每月最多200新币的降幅,19%的人甚至愿意接受1000新币以上的波动。

FastJobs总经理说。”一般来说,现在人们对薪水的态度比较灵活,因为他们认识到找工作比较难,而且在尝试一个新的行业时,拿比上一份(薪水)更少的薪水可能是必要的,因为他们不具备足够的相关经验。

来自新加坡平台的数据显示,与去年同期相比,零售助理是薪酬波动最大的角色之一,薪酬中位数下降了400新币。收银员的薪酬中位数下降了300新币,而销售主管的薪酬则出现了200新币的下滑。

不过,有些职位的薪水出现了上升。例如,司机的工资中位数上升了100新币,病人服务人员的工资中位数上升了200新币。

新加坡人力资源公司Adecco经理Betul Genc指出,销售和营销职位的求职者愿意接受平均降薪5%,而供应链和工程类白领职位的求职者则愿意降薪10%,以换取稳定和保障。

但其他行业的基本工资可能会实际上涨。例如,当边境限制启动时,制造业企业不得不在这段时间内吸引本地人才,以取代来自马来西亚的工人。科技、医疗保健和生命科学、会计和金融等行业的员工,以及一些销售和营销职位的职员,也可能会期望涨薪。

Genc女士建议,求职者应该保持弹性和灵活性,将自己的职业生涯视为一项长期投资。”虽然薪水降低了,但这份工作会帮助你尽快重新进入职场,让你度过危机,而且从专业角度来说,在新公司可能会获得其他学习和发展机会。” 她补充说,求职者也可以优先考虑学习经历。”我们也鼓励对机会持开放态度,即使是临时或合同角色,因为这有助于求职者获得新的技能和经验。求职者失业时间越长,议价能力越低。”