新加坡毕业生就业前景不乐观。（示意图／msn图）

（新加坡讯）根据新加坡人力部本月14日发布的第二季劳动市场报告，新加坡今年上半年就业人数锐减了12万9100，是历来最大的半年萎缩。每100名失业者竞争的就业机会也从之前的71个减少至57个。

若单从整体的毕业生起薪走向和就业机会来看，新加坡职场新人的就业前景的确不容乐观。

专门研究劳工数据的本地人工智能公司JobTech透露，今年首八个月，新加坡的总体就业机会和去年同期相比下跌了13%。

该公司搜集了新加坡所有主要网上就业平台和大型企业招聘页面今年首八个月和去年同期的超过100万份招聘书信息进行对比发现，几乎所有十大行业雇主今年提供的毕业生起薪都出现了一定程度的跌幅。

其中，值得注意的是今年首八个月的专业文凭毕业生和学士学位毕业生的“所有行业平均起薪”（根据超过30个行业的起薪计算），较去年同期的跌幅分别为12%和20%。

十大行业中，专业文凭持有者的起薪跌幅最大的三个行业分别是教育（16.7%）、媒体（9.1%）和信息通信技术（7.4%）。学士学位持有者的起薪跌幅最大的三个行业则分别是信息通信技术（19.1%）、电子与半导体（16.4%）和媒体（16.1%）。

JobTech数据科学家陈俊遑分析指出，各领域雇主发布的工作岗位起薪确实有所下降。“这可能由各种因素造成，比如在近期比较动荡的就业市场中，本不打算招聘的企业如今可能更愿聘用实习生，实习生薪金通常较低，这可能是导致平均起薪下降的一个原因。”

不过陈俊遑认为，这并不说明本地年轻人在求职时都要做好心理准备接受较低起薪。

“这取决于他们申请的岗位。对于需求高的岗位来说，求职者仍有很好的机会争取到他们想要的薪资。比如今年，信息通信技术、专业服务和银行金融服务行业占了网上招聘贴文总数的31.2%，有些公司到现在也依然愿为信息技术型人才提供优质的录用条件。”

优秀人才仍吃香

创投企业TRIVE管理合伙人郭理文也从雇主角度指出，受疫情影响行业的起薪跌幅可能较大，但对其余行业来说，争夺优秀人才仍是重中之重。

“为了吸引优秀人才，雇主仍需要确保薪酬待遇足以让高素质人才接受。不过我预计高质量的工作岗位数量会比以前少得多，更多合同形式而非全职的岗位会出现，这是典型的经济低迷表现。”

70份工作申请石沉大海

从今年8月中旬至今，毕业自新加坡管理学院美国水牛城大学（University at Buffalo）社会学专业的张俊凯（24岁，化名）通过多个渠道投出超过70份工作申请，应聘的岗位包括社会研究员、人力资源、行政工作、公务员和执行员角色，以及政府推出的实习与培训计划岗位，但几乎都石沉大海杳无音信，或在面试后遭淘汰。

张俊凯说：“有些招聘写明只招国大、南大和新大的毕业生，这让形势变得更困难。我期望一点都不高，最低可以接受2000新元月薪。在一次面试中，有招聘人员还说我太容易知足了，因为我要求的薪金涨幅很少。我告诉她，我理解很多企业现在的财务状况都不稳定。”

相比之下，今年从新加坡管理大学信息系统专业毕业的黄炜恩（26岁）则幸运得多，早在今年2月就收到几家公司的录用通知书，不止成功进入梦寐以求的金融服务行业，在一家跨国企业当信息系统分析员，还顺利洽谈到多500新元的起薪。

“总体上非常满意，在当前就业环境下能找到理想工作让我感到很欣慰。据我所知，读我这个专业的同学大部分都找到正式工作了，有的甚至已经有选择跳槽了。”

林子轩在面子书贴文，引发不少热议。

未来亚洲青年学院（FutuReady Asia）创始人林子轩8月29日在面子书分享面试七个年轻求职者的经历时，抱怨正值经济危机和大流行病期间，本地年轻人还要求多多，“不愿低头做人，也不愿吃苦”，“更喜欢巧干而不是苦干，不像老一辈”。

该文引发不少热议，很多人也纷纷发表看法，认为本地年轻人如今在求职时应调整期望，有工作做就应该偷笑了，不应狮子大开口、挑三拣四。

全文（联合日报）：https://www.zaobao.com.sg/znews/singapore/story20200916-1085464