新加坡樟宜集团前主席廖文良前女佣一案引发全城关注，案件牵扯出新加坡女佣申诉被非法调派到住家以外工作，也让这个问题引起关注。如果搞不清楚条例，女佣和雇主都有可能触犯条例。
雇主为女佣安排工作时应该注意哪些事项以避免触犯条规？女佣的工作范围又存在哪些灰色地带？
今天就来看看。
问：雇主名下有好几间房子，甚至在马来西亚柔佛也有房子，女佣可以到不同房子打扫吗？
答：不可以。
新加坡家庭佣工中心主席杨木光在《十分访谈》节目中提到，女佣的工作准证条款里清楚列明女佣工作的住家地址，女佣只获准在这个家庭住址工作，所以工作地点是锁定的。
新加坡陈美莲律师则在节目中指出，工作准证规定的就是地址，若是在列为雇主家庭住址的地点进行工作范围属于家务，那就是合法的。
问：雇主可以叫女佣洗车吗？
答：视情况而定。
杨木光指出，如果洗的是雇主的车，那还算属于这家人的。如果雇主叫女佣去洗公司的车，那就是违法的。
也有女佣中介业者告诉《8视界新闻》，女佣帮雇主洗车的地点也是一个灰色地带。如果是在有地住宅的家中洗车，那算是家中。不过，如果是到政府组屋楼下洗车，那是否符合条例其实并不明确。
问：如果给女佣补贴，让她做些额外工作可以吗？
答：不可以。
陈美莲指出，工作准证上规定的就是地址，只有在雇主的家庭地址工作，才算合法。
杨木光也强调这是不合法的，因为工作准证已经规定女佣是为哪户家庭提供服务。
安利康女佣中心执行董事郑坤明指出，若有一天女佣做到不开心去告雇主的话，一定对雇主不利。
劳务中介协会（AEAS）会长杰普雷玛（K Jayaprema）接受《8视界新闻》访问时也说，有些女佣愿意接受补贴，为雇主做额外的工作，那可能没事。但若时间久了，雇佣关系有所变化，最后女佣能用此事来控告雇主，最后吃亏的也是雇主。
问：怎么判断女佣的工作量合不合理？
答：杨木光指出，雇主必须给女佣足够的休息。
雇主要有同理心，与女佣沟通，了解女佣能承受多少。至于是否有必要明文列出女佣的工作范围细节，杨木光认为家务这块很难“画一条线”，但须遵守两项原则，那就是确保女佣工作愉快，以及若女佣需要照顾特别需要的孩童，她就得先接受训练或培训。
“我是觉得政府应该是为了想让每个家庭都能够有灵活性来处理家务事，所以他们是不能够去吧它（工作范围）划的太细。”
普雷玛也指出，大多数新加坡人雇用女佣都是为照顾年长父母或者年幼小孩，所以女佣跟着老人小孩到另一户家庭是非常普遍的，只要女佣能有足够休息，那是能接受的。她强调，保持良好雇佣关系是非常重要的，雇主得与女佣沟通，了解她们的想法，才能避免双方有任何不满。
资料来源：《8视界新闻》
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